教师的职业理念包括哪些内容?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-03

教师的协调发展理念包含:
一、职业的认同感
当天和尚撞天钟,不好不坏,大锅饭混吃等喝,这种职业态度是在应付差事,是把教师职业当成自己眼前谋生的手段。取而代之的是对教师职业充满激情,不离不弃,对教师职业发自内心的热爱。有了对职业的认同,就会产生无穷的动力,把“责任”二字演绎到工作的每时每刻,真正做到“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。
二、人生目标的界定
不想当元帅的士兵,不是好士兵。对自己专业发展没有规划的老师,充其量是位“教书匠”。如今社会的发展,教育形势的走向,人才培养模式的变化,做为一名中学教师,要有“鸿鹄之志”,要成为“多面手”、“综合人才”。即教师---骨干教师----教育专家-------教育大家。心有多大,舞台有多大。教师人人要有成长的紧迫感,时不我待!
三、终身学习的追求
给学生一滴水,教师需要“长流水”,并且是“源头活水”。在如今的信息社会,科技发达,学习途径多元,学校出资让每位教师学习计算机初高级培训,在每个办公室安装电脑用于办公,校园电子白板设备马上投入使用。但在我们的校园内,还有很多教师不懂微机,培训时光听不练,最后只学会“开机、关机“技能,有些文科组的教师对网络下载还需求助别人(学校专门配备的设备没有发挥应有作用),很多教师不懂现代媒体工具(mp3、mp4、Ipone、电子词典、学习机等)和互联网,为此在学生面前困窘,并且闹出笑话。丰富的课程资源不会利用,八面来风的教科研教改信息不懂采撷借鉴。因此,“不会学习”、不树立“终身学习”
的理念是非常可怕的,特别是教师这个行业,我们面对的是祖国的未来,是一双双求知若渴的眼睛。所以,我们在每天的工作和事务中要挤出时间,给自己“充电”,并且要持之以恒。钻研自己的专业,在深度、广度上丰富;博览相关学科的书藉,留意学术动态;教育学、心理学、管理学、经济学、法律、美学等领域的知识也要涉猎。
四、“全人”培养目标的确立
国家领导人邓小平在北京景山学校的题词是:教育要面向现代化,面向世界,面向未来。教师的工作是做好引路人,促进学生终生的发展。在校园内经常听到有些教师抱怨学生学习不努力,纪律上松驰,小考、大考后的家长会,主题班会就是在比学生名次、学科名次、班级名次,开成了批斗会、教育会。“分,分,学生的命根”,“考,考,老师的法宝”被不幸言中。近段有些教师还说出:“扣、贴、抓,高分真理”;“不管白猫、黑猫,抓住老鼠都是好猫”——言外之意,不管用啥法儿,只要考出高分数,就一俊遮百丑。我在学校听了不少学科的“推门课”,教师课堂效益低,课堂死气沉沉,学生昏昏不知所云。究起症结就是对国家教育方针认识偏执,只重“智育”,对“素质教育”贯彻实施偏离到“应试教育”,培养“会考、会学”的学生,正如“病梅馆记”一文所述。不是关注学生长远发展,全面发展,不用动态的观点期望孩子成长,创造适合学生健康成长的窨,而以牺牲学生的身心、兴趣、特长、思想为代价。陶行知说:“千教万教,教会求知;千学万学,学会做人”。引导学生学会求知,学会做人,学会生存,学会发展,身体、心理、社会交往诸方面健康才是上策。
五、质疑精神的诠释
实践出真知。在年复一年,日复一日的工作中,教师要善于发现问题,思考问题,解决问题。在目前的课堂中,有些教师还在沿袭传统落后的教育教学理念:比如满堂灌、手把手、高压政策、一支粉笔一本教材上讲台等。学生不接受,不认可,学校每组织评教活动,这些教师也觉得委屈,出力不讨好,好心无好报。初中生的年龄处于人生的黄金期,鲜明的个性,盎然的生机。教师要有心、有慧眼、有想法,在工作中探索适合学生生理心理发展规律的工作模式,因为我们面对的是有鲜活生命的群体。在一节生物课中,教材上设计的一组实验是想探究种子萌发需要的外界条件有哪些?学生回答问题时,各有50%的学生在有无光照影响萌发上产生了争执。很可惜,教师把学生思维聚焦点忽略了。课下我与执教老师交流,他说人教社实验教材已经使用近10年了,少有人怀疑。其实为什么不能大胆挑战权威,引导学生设计更合理的实验对比,弥补教材中的缺陷,把光照因素也探究进去,既锻炼了学生设计能力、实验能力,还让学生明白科学,就是在争执、怀疑、实验、求真的过程中进一步向前发展的。教师还可以添加韭黄、蒜黄等联系实际生活的例子,让他们理论联系实际,既方便理解掌握,又了解较为全面的知识。
六、团队合作的作用
校园内是文化人相对集中的地方,“文人相倾”现象列一例外。固步自封,拒绝指导;排斥不同声音,各自为政;老死不相往来等。实践证明,这对教育事业的发展是很有害的。国家在事业单位衽的岗位聘任制,把更多的管理权限下放到基层,奖优罚劣,让能者上庸者下这是改革发展的需要。学校工作有自身的特点,一个年级组、学科组有许多共性的地方。大家在竞争中能做到真诚合作、群策群力,发挥集体优势,相互取长补短,对团队中每个人的成长很有帮助,会开成比学赶帮超,你追我赶的良性循环,水涨船高。



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