在公司就工作了两个月。因为没有签订劳动合同。只有两个月的公司对公账户的工资打卡记录？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
可以！而且没有劳动合同，但是你在那里上班了，保留工作证据，起诉他！赔你双倍工资的！
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
他要跟你私了的话，不要同意，会坑你的。
首先要收集证据，平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好，考勤、银行工资明细流水、工作牌等等这些证据都要好好收集起来。
然后可以直接通过网络渠道来投诉，打开当地的劳动部门的官网，官网名字叫某某人力资源和社会保障局，找到监督投诉入口去投诉。
最后就直接等政府工作人员给你打电话通知就行。
这个是公司违法，你可以直接去举报公司，
1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有对公账号打款和打卡记录的话，把证据保留好，这个已经足够做仲裁的证据了。而且这个是谁质疑，谁举证，一般都是站劳动者的，没合同赔更多的。
可以确认劳动关系，劳动关系一旦被确认，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿可以拿到，公司以未工作满半年克扣工资是不合理的，克扣的工资可以要回。
工作超过一个月没有签订劳动合同的，可以去劳动部门投诉，要求第二个月赔偿双倍工资
公司没签用工合同,工作了两个月可申请赔偿吗?
答：按照《劳动合同法》规定，入职后一个月内要签订劳动合同，否则从第二个月起可以主张双倍工资，也就是说，楼主从7月3日入职，那么公司必须在8月3日前给你签订劳动合同，但是到现在没有签订，而8月3日到现在也只不过一个月多几天时间，那么8月份可以主张双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 ...
工作两个月了没签劳动合同
答：法律主观：用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订...
干了两个月工作,工厂没和我签劳动合同,我可以要最高赔偿11个月的双倍...
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
入职两个月没有签订劳动合同想离职有赔偿吗
答：法律分析：有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
入职两个月没有签订劳动合同
答：法律分析：应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个...
进厂两个月了没签劳动合同
答：法律主观：关于上述问题的解析如下： 一个月内必须 签订劳动合同 ， 不能 解除劳动关系 的。 陈 律师 ：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面 劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独...
上班2个月没签合同怎么赔偿
答：入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业，员工...
工作两个月没签订劳动合同离职公司不放人直接走会怎样?
答：二、没签劳动合同辞职可以立马走人吗 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
员工上班两个月没有签合同,员工主动离职,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答：人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。但是，员工在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此，员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说，如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他有权...
我在公司试用期近两个月,没有签任何书面合同,不想干了,没有辞职就走...
答：1、试用期，你可以提前3天书面提出离职；2、第2个月没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资；3、你不辞职直接走人，如果给用人单位造成直接的经济损失，可以要求你承担！
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
他要跟你私了的话，不要同意，会坑你的。
首先要收集证据，平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好，考勤、银行工资明细流水、工作牌等等这些证据都要好好收集起来。
然后可以直接通过网络渠道来投诉，打开当地的劳动部门的官网，官网名字叫某某人力资源和社会保障局，找到监督投诉入口去投诉。
最后就直接等政府工作人员给你打电话通知就行。
这个是公司违法，你可以直接去举报公司，
1、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有对公账号打款和打卡记录的话，把证据保留好，这个已经足够做仲裁的证据了。而且这个是谁质疑，谁举证，一般都是站劳动者的，没合同赔更多的。
可以确认劳动关系，劳动关系一旦被确认，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿可以拿到，公司以未工作满半年克扣工资是不合理的，克扣的工资可以要回。
工作超过一个月没有签订劳动合同的，可以去劳动部门投诉，要求第二个月赔偿双倍工资
答：按照《劳动合同法》规定，入职后一个月内要签订劳动合同，否则从第二个月起可以主张双倍工资，也就是说，楼主从7月3日入职，那么公司必须在8月3日前给你签订劳动合同，但是到现在没有签订，而8月3日到现在也只不过一个月多几天时间，那么8月份可以主张双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 ...
答：法律主观：用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了，克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业 不签订...
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...
答：法律分析：有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...
答：法律分析：应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个...
答：法律主观：关于上述问题的解析如下： 一个月内必须 签订劳动合同 ， 不能 解除劳动关系 的。 陈 律师 ：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面 劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独...
答：入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业，员工...
答：二、没签劳动合同辞职可以立马走人吗 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
答：人单位与他签订劳动合同，或者支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金。但是，员工在申请劳动仲裁时，需要提供证据来证明自己与用人单位的劳动关系。因此，员工应该尽量收集工作证明、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁时提供给仲裁委员会。总的来说，如果员工在上班两个月没有签订劳动合同，而主动离职，他有权...
答：1、试用期，你可以提前3天书面提出离职；2、第2个月没有签订劳动合同，你可以要求双倍工资；3、你不辞职直接走人，如果给用人单位造成直接的经济损失，可以要求你承担！
