辞职不满一个月我不要当月工资走了违法吗？
法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前一个月辞职扣工资不合法。相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说，如果有辞职意向，先可以抽空找好自己的下一家工作单位，之后就可以提出离职申请了，离职申请经过本部门领导批准之后，最终在人事部门办理相应的离职手续。如果员工离职的比较仓促，书面申请还未满一个月就要到离职，前往下一家单位就职，这个时候公司可能会扣除一部分工资，但员工也应该向人事部门咨询清楚扣除工作的计算方式，员工也不应该允许公司胡乱扣除工资的情况发生。如果员工本身没有违反劳动合同法，但公司还是在离职时恶意扣除员工的工资，一旦出现这类问题，员工不应该忍气吞声，要提起劳动仲裁，用法律的武器捍卫员工自身的权利。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不违法，但违约了！按劳动法规定，辞职需提前一个月通知公司，不到一个月就离职就构成违约了，公司有权主张你的违约责任。呵呵，你都不要工资了，那还有什么关系呢，这个本来就和违法扯不上什么关系，顶了天叫劳动合同纠纷，不过还是劝你一句，和公司的人事好好商量，这样对你以后进入大公司的话有好处！很多大公司会打听你前面工作过的地方！
这个你辞职不满一个月直接就走人了，没有领工资，这就要是看你是干什么工作的，和公司是怎么签订的劳动合同，如果你只是一般工厂普通工作做族，或者是一些服务行业的底层工作人员。这个你走了就直接走了，又没有什么这么就是不要工资嘛，对人家雇佣你的公司来说，也不会损失什么，无所谓的。但如果你的工作性质是属于保密协议很高的，掌握公司的一些比较重要的部门。有重要文件在你手上，那你肯定是必须要和公司交接清楚才能走的。否则的话，你们签订的有劳动合同，那你就违反了劳动合同，那公司是会告你的。
如果在公司辞职走了，这不违法。不过考虑到正常的处事原则，最好提前向公司提出辞职，让公司有时间招聘接任者，并完成交接工作。
如果你辞职没有满一个月的话，如果走了，其实也不是违法的，只是违反合同而已。即使你不要当月工资，他也会给你开的，否则的话，他就会违反劳动法的。
答：如果你们签的确实是劳动合同而不是其他的合同，单位是不能向你们主张违约金的，如果单位没有给你们缴纳社保，你们可以随时提出辞职，而不用提前一个月。单位要求支付损失于法无据。如果单位没有营业执照，那就有可能构成非法经营、非法用工了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有...
答：1、离职规定按照劳动法来说的话，一个正式员工想要离职，需要在离职前30天提前通知公司。而试用的员工，只需要提前三天告知就可以。不过这其中也存在其他情况，比如说公司违背劳动法或者自己不符合条件。在满足一定需求的情况下，只要双方交接完成，也可以提前离职。主要还是看离职原因，在正常情况下，就必须...
答：申请离职时记得保留好线上流程、纸质等证明，最好拍照保存，免得你提交他们丢了不承认你提过。不建议不想干了就马上走，除非你不要这一个月的工资。另外根据岗位性质，突然离职且不交接，容易给公司带来损失，还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位，最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假，回去...
答：辞职没满一个月想提前7天走要扣钱吗餐饮辞职15天，自己吧代替人找上，因老板另一个店，人员不够而不让走怎么办，招呼打了【提问】如果没有达到离职时间提前自行离开，如果以此给单位造成损失是需要赔偿的，如果没有造成损失，那么是不需要扣钱的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
答：依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以...
答：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛...
答：职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...
