签了一个劳动合同,还能签一个劳务合同吗

1. 法律分析：根据法律规定，劳动者不能同时与用人单位签订劳动合同和劳务合同。如果劳动者签订了两个合同，用人单位或劳务派遣公司有权解除合同。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立或终止劳动合同等发生的争议，都适用于该法律。
3. 投诉与仲裁：如果劳动者与用人单位或劳务派遣公司在劳动合同或劳务合同方面发生争议，劳动者可以向人力资源和社会保障局投诉，或者向劳务派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

前一个劳动合同还没有解除,可以再签一份劳务合同么
答：全日制劳动用工（标准工作时间八小时制），不可以；非全日制用工，可以。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。六十九条第二款 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...

你好,我想问一下如果跟一家单位签了劳动合同是否还能与另一家签订劳务...
答：不可以的！这是违法的。这种情况下，双方都有权辞退你，而且没有任何赔偿。

和一家公司签了正式工合同还能再跟另一家签订劳务派遣合同吗
答：你好，这个应该不可能实现，一家要给你买社保，你的档案就会被挂在这家公司，所以不可能有第二家公司可以拿到档案，第二家你可以让她把五险一金以现金的形式给你，你可以购买商保，社保是不能重复买的。

已经和一个单位签订了劳务合同后还可以和别的单位签订劳动合同吗?
答：有以下区别:劳动合同是长期稳定的职位，服从于单位的管理，每月发的是工资，双方适用劳动法，单位须缴纳保险；劳务合同是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，双方适用民法通则或合同法，单位不用缴纳保险。只要你不影响前者的工作,应该可以的.

一个员工可以在A公司签订劳动合同又可以在B公司签订劳务合同吗?
答：1. 在通常情况下，员工不能同时在A公司和B公司签订劳动合同。2. 根据《劳动合同法》的规定，除非是全日制用工形式，劳动者不能建立双重或多重劳动关系。3. 非全日制用工允许劳动者与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先前的合同履行。4. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议...

与劳务派遣签了劳务合同,同时还能和其他公司签订劳动合同吗?
答：从原用人单位角度来看，加强对员工的培养和员工制度建设，加强公司内部合规管理和运作，都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间，也要防止员工过于松散、散漫，甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看，如果需要这样一个员工，签订劳务合同而不签订劳动合同，付...

一个人在一个单位签订劳动合同,在另一个单位签订劳务合同,五险一金怎么...
答：1，两边不能同时缴纳 2，一般由签订劳动合同的单位代扣代缴

可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
答：不可以。根据相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的。法律分析劳动合同和劳务合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务...

...在一个单位干了十几年了,原来都跟公司签劳动合同,可现在公司要我们跟...
答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

签了劳务派遣合同,还能与用人单位签劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...