孕妇被辞退怎么赔偿，单位不能辞退孕妇的法律规定

导读：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退的员工可以要求单位 继续履行合同 ，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。用人单位不得辞退孕妇的法律规定：《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 1990年7月18日劳动部办公厅对《关于 外商投资企业 女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、 终止劳动合同 问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其 签订的劳动合同 。用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2023
答：依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位是不能随着解除劳动合同的，非法解除劳动合同是要承担法律责任的，如果女职工在怀孕期间的，用人单位是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇补偿有什么标准?下面由律师为读者进行相关知启隐颂识的解答。辞退孕妇补偿标准是怎样的     &#...

公司辞退孕妇只给2n赔偿
答：1、不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的...

孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
答：单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金，即...

公司辞退孕妇应该怎么赔偿?
答：法律分析：用人单位辞退孕期女职工的，只要职工不存在（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...

孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿
答：用人单位无故辞退孕妇的补偿金是按照孕妇的实际工作年限来计算的，孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资，孕妇实际工作年龄还不满6个月的，要支付半个月的工资进行赔偿，但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。【法律分析】孕妇被辞退不仅有经济补偿金，而且是有双倍的赔偿金。当公司违法解除解除...

孕妇被单位劝退怎么谈赔偿
答：孕妇被单位劝退怎么谈赔偿根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的经济补偿金，因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系，当劳动者有违规的行为后可以依法解除，如果用人单位强制解除劳动关系就需要...

无合同怀孕被辞退怎么赔偿
答：法律分析：单位没有跟劳动者签书面合同的，要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内，单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除，那么就属于违法解除，要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准，向劳动者支付。法律依据...

2021年辞退孕妇的赔偿
答：如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。综上所述，违法辞退三期员工的，应当按照工作年限支付违约金，对于在怀孕期间的员工是不能辞退的，员工有权利要求继续履行合同，或者由用人单位支付相应的经济赔偿，除非和员工协商一致的情况下解除合同否则其他情况都是...