正式在编教师与县聘教师有什么区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-26
1、正式在编教师是由当地财政局拨款发工资，属于事业单位单位正式编制，其福利相对较优越，例如住房公积金、社保等都相对较高，让人感觉更有保障的安全感
2、县聘教师是因为在编人员不足的情况下，为了弥补师资的缺乏而进行的编外招收的教师，属于事业单位编制，但非正式编制，其工资来源是当地教委通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。
答：3、没有教师编制的编外人员，只能被称为代课教师，待遇跟在编教师的差别不是一般的大。代课教师属于合同工，工资待遇只有基本工资和一点儿福利。4、由于想要编制的老师太多，而学校自身编制名额有限，因此，教育局会根据该校办学情况适当的给出编制名额，学校自身是没有权利增加名额的。当然，学校只会选拔...
答：区别：1、性质不同：聘用制教师属于非在编教师。事业编制教师是在编教师。2、待遇不同：在工资福利待遇方面，大多数聘用制教师是无法与正式在编教师相提并论的。此外聘用制教师在承担的工作任务、教学计划等与在编教师并不差别，也有时会出现同工不同酬的现象。3、合同不同：合同聘用制教师与学校有工作...
答：二、二者的稳定性是有区别的一般教师有了编制之后工作是非常稳定的，而且享受的单位福利比较多，基本上只要自己不犯法律上的错误，就不会被开除而且，学校也是无权开除老师的，必须通过设计单位决定才能够予以开除，工资也是由当地的劳动局核算，单位无法核算工资。而合同制的老师可以分为长期和短期的待遇，...
答：1、福利待遇差别 在编老师是由国家财政预算全额拨款，享受国家财政待遇，享受国家事业单位所有的待遇以及节假日的待遇；而非在编老师只能享受代课工资，这个代课工资是非常低的，其他福利待遇都没有。2、工作稳定性差别 有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保。无编制的学校教师...
答：教师招聘聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人...
答：我是聘用制教师，我退休后跟正式编制老师有什么不同？在缴费基数、个人账户资金比例、养老金计算等方面几乎没有区别。受聘教师和编制内教师之间的差异。而编制内教师要缴纳更多的职业年金，聘任制教师是按照企业养老金执行的，不能享受职业年金。不同福利待遇，已编制教师属于全额拨款事业单位，可享受事业单位...
答：首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。一、合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就...
答：外聘老师就是为弥补学校师资力量不足，聘请校外有教学资质的认可教师来校授课的老师。外聘老师一般在本学校没有编制，还有一种是为进一步增强学校对于学术研究的力度，专门聘请在国内外享有很高知名度的教授或专家来校任教。外聘老师和在编教师的区别 在编教师工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补...
答：有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的具体内容，供大家参考！一、教师合同工和编制工的四大区别1、教师合同工和编制工福利待遇不同编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作...
答：在学校所有在编教师都一样。国干教师（老教师）全员聘用后，与招聘教师就没有区别了。学校职工（在编），没有教师资格证，不能评聘教师系列职称，不能享受教师津贴，但可以评聘其他职称或评定工人技师。
