现在网上招聘很多，招聘网站上的招聘信息真实吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
有好多公司的招聘职位点进去有二三十个岗位，而且一挂挂半年，一两年的都有，不知道是真的招人还是在探市场行情，那怎么辨别各大招聘平台上的信息是否真实呢？首先先看公司的真实性，百度查一下这家公司，另外看看智联前程boss等网站是否也有发招聘消息，再看职位的发布日期和发布时间，看看有没有官网或者电话，电话到前台问问。
那种东西第一肯定是不急，第二可能是为了显示公司实力，第三就可能是培训机构打着招人幌子。怎么分辨呢？其实很简单如果所有岗位给的都是比同岗位公司高一点。啥福利待遇都有那么基本是培训公司无疑。如果是给的工资很夸张，那么就说明人家虽然招，但是公司没人了解这个岗位，连岗位工资多少都不清楚。
做到去伪存真很重要的一点就是知己知彼。了解你看到的企业，以及企业相关的岗位信息。具体的方法有很多，比如网站上都有显示反馈率，以及反馈时间。如果反馈及时，且频率高，大概率是急招的岗位，反之亦然。其次，做的知己，自己了解自己的专业能力，与企业的应聘要求是否一致，如果差距很大，企业是否真实招聘，其实和你自己关系不大。所以还是要针对符合你自身职业规划的企业，有针对性地进行简历投递，遇到有邀约面试的机会，认真准备。
反正一上来直接收你钱的不要信，照片网站上挺多挂牌消息，就只是挂个岗位其实并不需要招人，然后一般你投了简历hr没和你聊就邀你过来面试，这种不是公司特别缺人就是销售岗位。可以查下应聘者对公司的评价，做个判断，不要一时着急，想尽快找到工作，这样就很容易被骗。
疫情期间求职防坑小妙招
本文是自己的个人求职经验总结，仅供大家参考。欢迎批评与指教！此为个人原创内容，可以用于学习交流使用，严禁用于商业用途。
1 为了配合国家的防疫政策，尽量不要直接现场面试，优先电话面试或者视频面试。没有电话联系就直接收到面试邀请函的尽量不要去，最好问一下是不是hr群发的或者手是不是抖了。如果hr执意要求现场面试你必须询问具体理由，如果理由不是很充分直接拉黑该公司，只是一句“领导要求的”太过敷衍了，你可以回一句“我是按照党和国家的防疫规则”。扛着红旗反“领导”！哈哈哈
2 现在基本都是网络求职招聘，你的简历必须适度保护自己的隐私，包括公司名称和具体项目内容等，可以故意写一些错误进去或者简写，不用担心你的领导看不懂，因为你的领导比你阅历深。当然自己的姓名也可以使用“化名”，派出所改名字不是很容易得，民警都说了你平时叫什么都可以，但是重要文件用身份证的名字就可以。当然求职简历不算重要文件，这又不是入职手续！还有就是可以防止贩卖简历。最好每个网站的简历都不一样！!不一样！不一样！
3 如果比较近的现场面试需要填写个人信息一定要注意！！！！求职简历涉及个人以及企业信息的不要写 ，例如父母职位 、公司、收入、电话以及同事电话（包含证明人电话与紧急联系人电话），记住你是“求职”不是“入职”，入职才写紧急联系人电话。至于公司电话不用你担心，背调需要的电话网上都有，不需要你提供，你只需要提供公司名称就可以，其他一律不需要提供。因为我碰到自少两个公司利用求职者信息开展业务的，而且还是上市公司！
4 项目具体内容最好不要说的太细，特别是关键步骤。因为这涉及公司的保密协议与个人的职业操守，没有任何一家公司喜欢养一个“间谍”，你提供了基本就over了！
5 另外网络招聘可以看招聘信息识别一些不靠谱公司。
A多平台同时发布招聘,正常公司不需要多平台招聘，小公司为了压缩成本一般一两个就够了，大公司都有自己的官网投递平台，养着那么多人还需要请其他平台？
B 招聘人数明显过多或者职位比较多的，你认为一个几十人公司的会招聘几十上百人吗？除非有重大融资项目出现业务急剧扩张，不过这种概率极低。
C 招聘人数写“若干”，正常公司职位与人数基本是固定的，几乎不存在“若干”可能，因为用人是有成本的 ，写6-8人还勉强接受，有两人的差距而已，成本差距不大，特别注意小企业！
D 招聘职位行业跨度很大的公司。一家公司都有自己的主营业务的，不可能大跨度超出自己的行业范围了。例如 一家化妆品公司招聘海员，机械制造业者的。特别注意些商贸公司！
6 如果hr第一次电话沟通一定要询问公司具体问题，常用的问题有 a公司总人数 b部门人数与领导姓名 c公司薪资架构 d其他福利例如吃住问题等 ，特别是最后两点因为这属于hr分内工作，如果对方不敢回答或者回避回答或者来一句“和领导面谈”，个人建议基本没有面谈的必要，如果非想联系争取一下我个人建议要一个“面谈领导的工作电话”就可以了！对方“不提供”，诸位看着办吧……！哈哈哈！反正我觉得面谈与电话谈效力是一样的。
7 无论是现场面试/视频面试还是电话面试我个人建议最好录音或者录像。一来 保护自己，留下证据 。 二来 可以回顾自己的不足，查漏补缺。
以上是个人面试总结的防坑经验，防坑不是目的。为的是希望大家尽快找到合适的工作，避免走一些弯路，浪费过多的精力与时间！同时也希望企业也能规范自己的招聘，尽快找到合适的人才，给企业带来更多的效益！求职招聘本就是一个企业与个人双赢的过程，只是被一些“老鼠屎”坑了！有一些新的心得我会及时补充，希望大家多多给些建议！
至此各位珍重！
大多都是真实的。通过沟通以后，你可以去公司面试，具体再去了解。但是也有很多骗人的招聘信息，比如说是一天纯打字就可以挣三四百块钱的那种，全是骗人的。所以大家一定要理智。
挺真实的，大部分人们都是在网络上找工作的，而这都能够找到非常靠谱的工作，也有少部分的是属于一种虚假信息。
并不是非常的真实，当然还有很多是一些虚假的广告，这是为了能够骗取一些人的信任并且因此而拿到一定的金钱，所以在这方面一定要注意。
答：应该可信吧.前程无忧和智联招聘都是有名的网站不可能会是不正规的公司,可能是他们想收多些简历好挑选吖,也可能是那些公司的人事部收了网站的回扣,替这些网站捧场吖.一般都是有点名气的厂才会这样.为了保险起见,你可以打听一下那个厂吖,招那么职位肯定有点名气.不过我也听说有些公司在网上拼名的招,但...
答：因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核...
答：据我经验，网上找工作请注意以下几点，以供参考：1、网上招聘信息有效信息我估计还是超过60-70%以上是积极有效的，20-30%是旧的信息，已经招聘到没有撤下来，或者一年到头放到那里做广告的。还有5%-10%是中介、骗子等公司。所以网上找工作肯定有效，但是要特别注意那5-10%。2、如何判别骗子和中介企业...
答：其实很多面议的工资主要就是非常的低，一些人不好意思在招聘网站上面写下来，因为害怕别人不会去到这个地方进行面试，所以说他们也就会写上面议。如果说对工资有很高的要求的话，那么写上面议的工作大家也是没有必要去尝试了。网络上面招聘有很多的套路，一些年轻人认为还不如去到实体店当中一家一家的跑...
答：1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册...
答：2、 为企业做宣传 很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。3、做人才积累 有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦...
答：第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己...
答：招聘网站上总有一些企业的招聘信息在那，好几年都没变，怎么回事？这样的企业能去吗？一些招聘信息一直在那放着，没撤，没改。他们怎么常年在招人？这些是中介发布的信息。而大型企业，也确实会每年招人，只是招人的多少有变化、岗位有变化。招聘平台有很多虚假招聘信息，是猎头发布来收集简历的。类似房产...
答：现在的招聘网站上招聘岗位的信息真实性真的有待考证，有些消息夸大其词，有些只是一个诱饵，那么在寻找工作的时候，应该如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？第1点：去正规网站，不要去非正规网站以身涉险。刚刚毕业的大学生，因为没有任何的工作经验，所以经常会在网上投简历，在网站上...
答：真的气的不得了！但又无可奈何，在那些招聘网站举报了也没用！在这里提醒大家在面试前先确认自己要面试的公司是否是自己想要的那样。更何况现在是找工作高峰的毕业季，又是炎热的夏天。这几年通过国家的整治，加上招聘企业实名认证好多了，不过有一些中介机构他们招聘信息要注意一下，还有就是国家规定...
