工作中如何面对侮辱你的人，甚至是当众变本加厉侮辱你的人？
先说，控制情绪。人在愤怒的时候说话是不经大脑的，而你要做的是冷静几秒。因为别人在挑衅你的时候往往想看你气急败坏的窘迫来以此逗他们取乐。冷静之后，请你思考，这个人的身份是怎样的，是比你高一等的？是和你一样的？还是不如你的？
如果是不如你的，那就高贵的转头，毕竟，要原谅比你无知的人，不要在意。如果是同你一样的人，就幽默可爱的调侃过去吧，没事的，大家同为平辈，有什么关系。如果是比你高一等的，那就要好好处理了，你有两种选择，忍和发脾气，当然，聪明人都会选前者。现在的你，还不够强大。脾气是一件昂贵的东西，你需要足够的资本来支持。不过，当你有了足够的资本，有了丰富的阅历，有了深度的思想，脾气这东西，也早已配不起你了。这三种情况，仅仅是一部分。
你的一生会遇到很多形形色色的人，你不能去奢求所有人都喜欢你。去强大自己吧。很多东西都是你拥有足够资本时的附属品。比如精致的外貌，优雅的谈吐，得体的礼仪，再比如说话的底气，他人的尊重。足够的资本不仅包括物质上的优渥，还包括精神上的饱满和充足。
为何强大？
此中真意，自有诸君的体悟了。
附上《寒山拾得忍耐歌》
寒山问曰：“世间有人谤我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，恶我，骗我，该如何处之乎？”
拾得答曰：“只需忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。”
面对别人的挖苦、侮辱，讥讽或欺负我们该怎么做呢？选择怨天尤人自怨自艾吗还是选择报复社会？还是选择理解呢，这个世界上充满着竞争，如果你能深刻分析出那些人为什么欺负你，看看她们的家庭，想想她们的遭遇，了解下她们的人生观价值观。也许你就可以理解了。世界险恶，就需要自己的内心强大。给自己一个信念，心里坦荡荡，正直无愧于人。想想有什么困难你熬过去了，这些又算得了什么呢。推荐看看世界如此险恶你要内心强大，这本书主要帮助了解社会价值排序。遇见未知的自己，助于认识自我。孤独六将，助于帮助自己。九型人格，助于了解他人。放下，是最大的幸福。这本书也可以看看
看再多的书，自己不去领悟，自己不去看开。也无济于事。环境都是外因，自己才是内因啊。加油，希望你早日内心强大起来！
遇到这样的人并不可怕，可怕的是自己没有勇气去面对，当在工作中遇到这样的人时，首先要做的就是敢于直面他，敢于把自己内心里的真实想法表达出来。再就是要努力地提升自己，让自己变得更加强大一些，这才是最关键的。
职场中这种情况时有发生，当自己遇到这种情况的时千万不要胆怯，或者是觉得自己面对这种强势的人的时候自己和他针锋相对，对自己来说并不是特别好的。如果自己拥有这种想法，对自己在公司里或者是自己在其他同事眼中的印象都会非常不好，别人只会更加看不起自己，别人只会更加拿自己当软柿子捏。这会让自己以后非常的被动，当遇到这种情况时要敢于正面的和他冲突，要敢于释放自己。但是一定要据理力争，千万不要撒泼或者是无理取闹，通过自己把这种真实想法表达出来，这对于解决自己和他之间的冲突可以起到很大的帮助作用，可以让身边的同事甚至是公司的领导能够意识到自己不是无理取闹。
大学毕业的时候自己新入职场就遇到过这种情况，当时对方总是刻意的找自己的麻烦，对自己还特别的不友好，通过各种方式来欺负自己，让自己感觉人格受到的侮辱。刚开始自己相对来说比较软弱一些，觉得自己刚刚进入职场还是职场小白，怕和对方起冲突之后对方给自己在工作中穿小鞋不利于自己的工作，怕对对自己今后的工作非常不利。
但自己和朋友和闺蜜说了之后，他们觉得自己的这种做法是错误的，自己就应该要把内心里的真实想法表达出来，不然以后对方肯定会更加肆无忌惮，聆听了他们的观点之后，自己在面对这种情况的时候，敢于把内心里的情况和他表达出来，对方果断的改变了他过去的做法，这样能够让他意识到自己也并不是特别好欺负的，当然自己也是能够通过自己的努力顺利的在公司站稳脚跟。
职场上的人际关系其实就和弹簧一样，你弱他就强，你强他就弱，我们没必要刻意的去欺负别人，但是当别人对自己不友好的时候，也应该要果断的去捍卫自己的权益，要敢于把自己内心里的真实想法表达出来。这对自己生活中的心情包括自己的工作都是非常重要的。
工作中面对侮辱，你甚至当中变本加厉侮辱你的人 ，其实最好的方法就是无视 。因为他侮辱你，如果说你生气了，就是如他所料，然后他会有很大的满足感，所以下次依然会侮辱你 。之前有看过一个博主推荐一个叫作“认知失调”的方法，比如说跟朋友的聚会，饭桌上有一个人尖酸刻薄的评价，你的穿着很土 ，这个时候，你不要一味的去生气，尝试着面无表情，甚至面带微笑的跟他说 ：哦，您说的对，既然这样，下次您帮我买几件高大上的衣服吧。让我也时尚一把。还有，这饭桌上您还想点评谁，就一块儿说了吧。 其实这样既避免了硬刚的尴尬，或者说是怒气 ，又可以很好的回击。感兴趣也可以专门去搜索一下认知失调，更好地了解这个理论 。
面对侮辱你的人，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。接下来，可以采取以下措施：
直接回应：可以用自己的言语或行为来回应对方的侮辱，让对方知道自己的行为是不被接受的。但是要注意措辞，不要使用过激的语言或行为，以免引起更大的争端。
忽略对方：如果对方的侮辱言辞过于恶劣，可以选择忽略对方，不要与其争吵。这样可以避免自己被卷入到无意义的争吵中，同时也可以让对方知道自己的言行是不被认可的。
寻求帮助：如果对方的侮辱言辞过于恶劣，甚至威胁到自己的安全，可以寻求周围人的帮助，或者向上级领导或人力资源部门反映情况。这样可以保护自己的权益，同时也可以让对方知道自己的行为是不被容忍的。
总之，面对侮辱你的人，要保持冷静，不要被情绪所左右，采取合适的措施来回应对方的侮辱，保护自己的权益。
翻了翻答案，发现大家都在讲心态，假设这是在职场中，如果别人都在赤裸裸的挑衅了，你还在讲心态，那吃亏的一定是你！因为其他人很少有信息分辨的能力，你的沉默在他们眼里就是默认，你考虑过影响吗？
职场中的太善良有时候是一种危险，你要变的厉害一点，才能避免受伤害！
在此情况下，如何才是有技巧的反驳？
一、基于事情的本身
是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！
常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！
二、聚拢利己的影响力
如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！
三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度
心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说无能！）
四、警告对你的人身攻击
如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～
一畏避让，是一种懦弱！
1、认清自己，新人当以学习为目的
进入职场，不管曾经学校多么的成绩优秀，不管自己有多少思想，当到一家公司时，要收起曾经的一切，以一个新人的姿态进入，空杯归零。前辈们在这里做得很好，必有其长，我们应虚心向他们学习，以学习为目的的去工作，自然会使第一步走得轻松很多。
2、做好本职工作，不要随意干涉其它事
有很多人之所以容易受气，是因为刚到职场中，因为好奇，东打听西打听，或者对别人的事儿干涉，让老员工心生厌恶，故意刁难。我们进入一个新的团队中，应当做好本职工作，别的不要管。评价我们的是我们的工作能力和处事能力，我们应当在这两方面提升自己。
3、增强自己的能力
在任何地方，只有“强者”才不会被“欺负”，我们要通过自己的努力，把自己打造成精英力量。骨干力量永远是公司最受器重的，当我们成为骨干力量的时候，自然也就游刃有余了。
4、敢于说“不”
对于不合理的工作之外的要求，我们要敢于说不。比如老员工让帮买饭而不给钱等等不合理的要求，超出了正常互助的范围。或者是工作职责之外，在自己本职完不成，不是领导协调的而是其它老员工让你停下自己的事“帮助”的不合理要求。这些我们都要学会说不。拒绝也是一种艺术，是一种自我保护。
5、告别文化不好的团队
我们也不可否认，有些团队的文化很不好，新员工受气也正因如此。这样的团队并不适合初入社会的新人，如果碰到这样的团队，难以驾驭和隐忍，我们还是选择离开为上。
答：当你不好惹，别人就不会来惹你了。7、梁子一旦结下除了专门去化解，不然就一直存在，所以自己平时要多注意。8、要对他人进行指骂，自己得先站在道德的制高点才行。最后，大家平时还是与人为善，人不犯我我不犯人，关系好了事情也比较好做。不得已的时候，才需要恶脸相对。
答：无论是在生活中还是在职场中，遇到别人在背后侮辱你，相信这样的情况每个人都遇到过，不知道大家都会采取什么样的方法应对呢？这里和大家分享一下遇到类似情况的处理方法，也希望能给有需要的朋友起个参考作用吧，不到之处还望包涵。一，遇到背后侮辱，诋毁自己的人时，第一要做的就是远离他...
答：”在面对上司的不当言论时，可以如此回应：“你的嘲笑很不专业，很伤人，严重影响了我的工作。如果你再这样下去，我会向人力资源部门反映。”2、保持冷静。即便内心冲动，也要努力保持冷静。嘲笑你的人可能正期待你的激烈反应，如果你能够保持冷静，他们的期待就会落空。在遭受侮辱后，先深呼吸几次，再...
答：首先应当界定领导的主观态度和意向（应为批评和臭骂，责备和侮辱具有一定的相似性，容易引起人的混淆），判断领导做出该行为的目的是否出于工作要求，是否符合公司的规章制度，甚着是否侵害个人权益。如果是责骂（出于工作的正当要求），在第一时间内有以下几点建议：1、切忌老板顶嘴 我们要明白，面子是靠...
答：就算你骂赢了，别人会觉得你不过是赢了一个疯子；要是你骂输了，别人就会对你更感兴趣了，因为你连疯子都不如。你不骂他并不代表你怕他，而是你觉得他不值得你去生气。比如，狗咬你一口你总不能追着狗去咬它吧，所以人要学会保持克制、忽略不值、沉着冷静。四、上上策：保留证据，依法维权面对...
答：还包括精神上的饱满和充足。为何强大？此中真意，自有诸君的体悟了。附上《寒山拾得忍耐歌》寒山问曰：“世间有人谤我，欺我，辱我，笑我，轻我，贱我，恶我，骗我，该如何处之乎？”拾得答曰：“只需忍他，让他，由他，避他，耐他，敬他，不要理他，再待几年，你且看他。”...
答：我们所处的职场，其实也是一个什么情况都会遇到的场所，你遇到过职场中的语言暴力吗？如果遇到了你会怎么面对？所谓的语言暴力，就是有一些所谓的语言粗口，拿别人当出气筒，心情不好对别人的一种渲泄，总是对着别人发脾气，不考虑别人的感受，通过语言谩骂，诋毁或者是嘲笑的一种行为。语言暴力是一种很不...
答：找出他人侮辱你原因 因此,我们在这里可以讨论一下,当面对来自他人的侮辱或者霸凌时,我们应该处理和反应。 来自他人的侮辱从任何方面来看,都不是一件令人愉快和舒服的事情。当面对侮辱时,你会如何选择?愤怒地回怼?还是直接崩溃哭泣?甚至逃离那个地方?对侮辱你的人感到恐惧和心虚? 有人无法摆脱被侮辱的感觉,以为是...
答：这是人之常情，谁都不愿意受别人的批评，谁都想听好话而不是歹话。但正所谓[人在职场飘，哪能不挨刀!，批评是工作中的常态。只要干活，就会出错:只要出错，就会挨批。甚至，遇到脾气暴躁的领导，不出错也要挨批。批评并不可怕，关键是要有面对批评的方法。只有应对得当，才能最大限度地消解批评的...
答：因此其实在某些方面要采取措施法律是完全可以做到的，比如把侮辱性行为定义成犯罪，让受侮辱的人进行暴力反击成为正当防卫，而且领导涉嫌犯罪是要被撤职处理的，更进一步杜绝了被领导秋后算账的可能，估计这样的事情就会得到解决。在任何单位，当你要打击对抗某一个人的时候，一定要团结其他一切可以团结的力量...
