hr能看出你的面试套路
面试的时候,你做的假的信息HR真的不知道吗?那你就想的太简单了。
候选人会对哪些信息造假?
1.把学历模糊化。比如有的人第一学历是大专,第二学历是211高校的自考本科,他在简历上不写第一学历,而只写第二学历,让面试官误以为第一学历是211的本科。
2.抬高自己的职位。有的人其实就是一光杆司令,属于自己管理自己、没有下属的那种,他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。
3、隐藏工作经历。有的候选人为了隐藏其频繁跳槽的事实,会选择几个重要的工作经历写上,隐瞒其他经历。
4.移花接目,将别人的成绩写成自己的成绩。比如明明一起参加的项目,却把自己写成是项目负责人,将功劳皆归于自己。
5.夸大工作业绩,把某些很一般的表现,包装成很突出的表现。比如有的候选人,他可能会在面试中一再的强调,我的销售业绩是最好的,这个项目没有我是肯定做不下来的,这里面大部分的方案都是我提的,他如果反反复复的这样去强调自己,那就是有问题的。
6.避重就轻,隐藏自己的缺点。如果你问他有哪些缺点,他们通常会给出一个看似是缺点实际上是优点的回答,从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。
1、刨根问底,寻找真相
如果应聘者的回答比较模糊不够具体,就要像剥羊葱一样,层层追问,穷追猛打,问清各种细节,直至问到真相大白或对方答不出来为止。
追问按照“STAR”原则,先问情景(Situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(Target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(Action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(Result)。
——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时,他是在模糊自己的角色,这时可以这么问:您说的我们/大家,您在其中是什么角色?你参与了哪些工作?
——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时,如:我超时工作的情况大概中等,面试官可以这么问:您说的是一般/大致/大概,具体到什么程度?你每天超时多少?每周有多少天会超时工作?
2、骨里挑刺,打出原形
当应聘者陈述他的观点时,想办法找茬、挑刺,抓住应聘者回答中的不全面的地方,或是有漏洞的地方问下去:
——如果应聘者说自己的缺点是没有工作经验时,可以这样说:对应届毕业生来说,没有工作经验是正常的,这不算缺点,请告诉我们你其他方面的不足。
——如果应聘者说自己的缺点是过于追求完美的时候,可以这样问:那你现在能非常肯定地告诉我们,在你的简历里没有一个错别字,没有一个用错的标点符号,或者没有一个语法错误吗?
3、当面质疑,拆穿谎言
有时候,应聘者不断地反复讲述某一内容,或者说的.某些话并不符合常理,这些地方往往是一个疑点,这时面试官可以直接提出质疑,以压力提问的方式来试探对方的反应,观察他的表情和肢体动作的细微变化,如果应聘者说的真的是假的,通过一两次这样的提问后,一般都会如实交待。一般可以这么说:
——我觉得你在说谎。
——我认为你说的是假的。
——我不相信你说的。
——你这种情况是不可能发生的。
4、反复确认,验明正身
为了保证应聘者回答的真实性,应设计多个指向同一个问题点的问题,把各种问题打乱分散在面试过程中的不同阶段来提问,并对这些回答进行比对和验证,可以使面试官更好地把握应聘者叙述的真实性。如果应聘者对同一问题的回答前后不一致,或者相互之间出现矛盾,说明应聘者在说谎。
答:面试的那些套路2 面试官:“请你简单介绍你自己?”大多数情况下,面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历,唤醒记忆。不过你不要掉以轻心,觉得面试官没有听你你说什么。坦白讲,80%的情况是,你还没回答完自我介绍,面试的结果已经出来了。面试官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的...
答:当你了解HR在想什么时,你就可以相应做出他们喜欢的。首先说,面试是什么?面试是双向选择。公司发布空缺职位的信息,面试者读取信息,判断自己合适,然后申请面试;公司安排面试活动,对面试者是否符合职位需求进行判断。这就是面试过程。这里有几个点是很关键的:第一,公司发布的职位信息是否真实?第二,面试者是否真的判断...
答:看似简单的问题并不是没有利用价值,反而具有很深的潜力,关键要看考官能否将其发掘出来,管中窥豹,透析应聘者的本质。 行为性问题 行为性问题也称行为面试,是为考官和应聘者普遍接受的一种方式。其特点是通过考察应聘者在以往经历中的表现,对其能力进行判断,并预测其未来绩效。 常见的问题有:"你在过去某个特定的...
答:还有一点,就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。 现在你知道HR在跟你谈薪资时都可能会用到哪些套路了吧,剩下的就靠求职者你们自己...
答:7. 在面试过程中,如果HR询问你是否能接受加班,这可能意味着公司的工作强度较大。你需要评估自己是否能适应这样的工作环境。8. 面试官如果态度傲慢,缺乏基本礼貌,这不仅反映了个人素养问题,也可能映射出公司的整体管理文化。9. 员工状态不佳,如冷漠、不交流,可能是公司氛围不良的信号。如果你在面试...
答:因此,为了避免因失误而错失良机,求职者在面试前,就对面试中的各种常见问题做足准备,并摸清其根本套路,尤为重要。 30个常见面试问题套路和破解之法! 一、常规面试问题 1、“请自我介绍一下?” 作为面试提问常用开场白,一般应聘者很少能错过。如果你认为是对方让你“从姓名、年龄、学习、工作经历、家庭”等一个不...
答:职场作为一个小江湖,自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语,对于经验丰富的老油条来说,往往是相视一笑,彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲,却步步惊心,稍不留神就会跌进坑里。HR们都有哪些常见的“职场黑话”?1.“工资不是薪酬的全部,在这里你能拥有很多学习机会”潜台词...
答:公司履历造假: 无中生有地编造工作经历,或者把小公司吹嘘成大集团,这些都揭示了求职者的不诚实。经历篡改: 实习经历冒充正式工作,或者捏造他人成果,这种简历上的虚构,往往难以逃脱事实的检验。HR的识别策略面对简历的重重套路,HR需要采取更为深入的策略。利用“望、闻、问、切”的诊断法,确保招聘...
答:我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活,但是在职场上,老板愿意给你薪水是因为你能提供价值,而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等,虽然面试官可以理解,但是这是不够专业不够成熟的表现。...
答:面试是我们经常会遇到的事情,毕竟当我们在找工作的时候都是需要面试的,那么面试的过程其实就是一个求职者和面试者斗智斗勇的过程。作为资深的HR,可能在这个时候会给你设下很多的语言陷阱,对于一些职场小白来说很容易就中招了。所以大家在平时的时候就要多积累一些经验,以防自己在面试的时候分分钟落...