研究生就业与本科生就业的比较
研究生就业与本科生就业的比较
研究生就业与本科生就业的比较
最近,两组数据让中国科学院研究员徐耀又开始关注研究生就业问题:一是2012年,全国研究生计划招生规模为584416人,其中硕士生517200人,博士生67216人,10年间研究生人数增长了一倍;二是从2009年起,研究生的就业率连续3年不如本科生。
这些似乎印证了徐耀此前的判断。一年前,新生入学后,身为研究生导师的徐耀,在自己的博客上以两个真实的事例提醒学生:通过考研(微博)来缓解就业是不大可能的事情——本科毕业于同一所大学,一名学生选择直接去南方某家钢铁公司,一年后月薪8000元,工作有声有色;另一名学生选择读研,毕业后再去应聘这家公司,竟无功而返,如今是月薪2000多元的北漂。
上述两组数据被不少媒体以《研究生学历贬值,就业率连年不如本科生》为题加以报道后,很快在社会上激起波澜,有网友调侃:只有人民币在升值,其他的都在贬值。随即,诸如研究生就业不如本科生,本科生就业不如专科生、研究生就业率降低,本科生望而却步,不敢报考等相关报道和评论纷至沓来。
事实真是如此吗?近日,包括徐耀在内的多位研究生导师、教育学者、高校就业指导中心负责人员在接受中国青年报记者采访时均表示,这些说法值得进一步调查和推敲。
多个就业数据统计相互打架
这些人士首先质疑的是两份数据的来源及其权威性。有关扩招的数据,分别出自教育部、国家发改委5月联合下发的《2012年全国研究生招生计划的通知》和《2003年教育统计数据》,前者显示,2012年,我国研究生计划招生规模达584416人;后者显示,2003年,研究生招生总数为268925人,博士生48740人,硕士生220007人。两者相较得出,2012年的招生规模比2003年增长了1.17倍。
这一源自权威部门的最新统计并未引起太多争议,人们的质疑在于结论数据——在不少专家看来,扩招是原因数据,而研究生就业率低于本科生则是结论数据——硕士生的就业率连续3年不及本科生。
从最先发出这一消息的中央人民广播电台的报道来看,其数据出自由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心编著的《全国高校毕业生就业状况》。经记者查阅发现,《全国高校毕业生就业状况(2004~2008)》包含的只有2004~2008年之间的高校毕业生就业信息数据,并无2009年以后的数据,故不可能得出研究生就业率2009年以后连续3年低于本科生的结论;而《全国高校毕业生就业状况(2009~2010)》一书中的数据则显示,2009年的博士生、硕士生的就业率分别是79.9%和81.2%,均高于本科生的79.6%。这与媒体所称2009~2010年,硕士生的就业率甚至不及本科生的说法也不相符。
在互联网上搜索发现,凡是提及自2009年起,研究生的就业率连续3年不如本科生的报道,大多是泛泛而谈,仅有少数提及了具体的就业率。2011年9月发布的《河北省高校毕业生就业情况调查报告》是其中一份:2009年,研究生、本科生、专科生的就业率分别为77.22%、86.72%、86.99%;2010年,研究生、本科生、专科生的就业率分别为80.55%、89.49%、85.53%;2011年前三季度,分别为55.27%、83.29%、80.14%。
但是,这类地方数据并不足以成为硕士生的就业率不及本科生在全国范围内成立的有力证明。此外,从已经公开的数据来看,一些其他有关研究生与本科生就业率的数据统计存在相互打架的情况——
根据《2011年高校毕业生就业情况分析调查报告》来看,2011年高校毕业生就业落实率呈现出两头高中间低的特点:本科生的落实率最低,为68.7%;博士生的落实率最高,为83.0%;其次是专科生,为76.7%;第三是硕士生,为75.3%。这份来自北京大学教育学院的就业统计就与研究生就业率不如本科生的论断存在差异。
作为专门研究劳动经济学的学者,对外经济贸易大学副教授李长安对硕士生的就业情况不如本科生的说法持怀疑态度。他告诉中国青年报记者,此前他看过一个有关教育收益率的调查,即每增加一年受教育年限收入增长的幅度。结果显示,本科生月薪大多分布在2500~3500元,平均为2767元;而66.2%的硕士生的起薪集中在3500~5500元,平均月薪为4317元。研究生就业收入要远远高于本科生。
他不明白的是,收入这一重要的就业指标竟未放入一些研究生与本科生的就业情况对比之中。
就业率统计口径五花八门,单就签约率而言,研究生要远远高于本科生
这就涉及就业率以及整个就业情况的统计口径问题。一直以来,高校就业率统计的科学性备受诟病,一个重要的原因就是教育行政部门和高校对外公开的就业率往往是一个整体的数字,通过有限的信息,人们很难说清楚这个数字到底包含哪些具体的指标,其中的隐性就业和所谓的灵活就业,即暂时找不到工作的又占有多大比例。
看到研究生的就业率连续3年不及本科生的新闻报道后,21世纪教育研究院院长杨东平的第一反应便是询问数据来自哪里,是否有科学的调查方法,而不是立即根据现有数据进行原因分析。
在接受中国青年报记者采访时,杨东平讲起了研究生扩招与本科生扩招之间的简单联系。他认为,研究生扩招是本科生扩招的一种后果:2002年以后,原本扩招的大量本科生进入就业市场,在就业市场还未形成较强的消化能力之前,作为消化本科生的一种对策,研究生吸纳了很大一部分本科毕业生,导致研究生不断扩招。
从这个角度来看,对比研究生与本科生之间的就业率并无太大意义,如北京师范大学(微博)副教授邢春冰所言,如果这些人不读研究生,本科毕业后又会怎样呢?
最重要的一点是,在就业率统计中,继续升学深造被视为已就业,而众所周知,本科生读研的比例要远远高于硕士生读博。
以上海市一所985高校的内部统计为例:截至2011年8月31日,该校连续3年的本科生就业率分别是92.10%、95.15%和94.68%,研究生的则是96.73%、98.14%和97.45%,这一数据已与研究生就业率连续3年不如本科生的说法背道而驰。
而细看这份就业统计可以发现,研究生的就业情况未必不如本科生,甚至会远远好于本科生。以该校2011年的就业数据为例,研究生总数为3487人,其中升学和出国人数分别为118人和187人,签约人数为2428人,占总数的69.63%;反观本科生,总数为3044人,其中升学和出国人数分别是852人和760人,签约人数则仅有1149人,仅占总数的37.74%。这意味着,从传统意义上的`就业指标即与第三方法人签约的数量来看,研究生的就业率可以达到69.63%,本科生仅有37.74%,而超过50%的本科生都要通过在国内或者国外读研深造来完成就业。
类似的比例在该校2009~2010年的就业率统计中也能看到,连续两年,该校研究生签约人数占总数的66.99%、68.95%,而本科生的签约人数仅占总数的43.10%和37.69%。
在李长安看来,考研升学已成为当下本科生毕业后的重要出路,乃至造就了本科生较高的就业率,人们对此并非不了解,而一旦谈及具体的就业率时,更多地只看整体,却很少细究其中工作签约的比率。
杨东平还提到一点:不同的学校和不同的学科就业情况差别相当大。一些重点高校,尤其是985、211高校的研究生,其培养质量相对较高,就业问题并不突出,但是在宏观统计中,由于地方院校占大头,可能会拉了整个研究生就业率的后腿,毕竟,地方院校在研究生培养质量上相对较差,结构性的问题可能更突出。
对比就业率时,还有许多需要注意的细节。比如人们看到的多是初次就业率,即截至毕业生毕业当年8月份的就业情况。而在李长安看来,研究生就业相对本科生需要更长的蛰伏期,因此在初次就业率上并不占优势。另有分析表明,博士研究生的初次就业率相对较低,这也拖了整个研究生就业率的后腿。
就业率低成学历贬值发泄途径
尽管高校毕业生就业率注水早已不是新闻,社会并不相信就业率的统计数字,但研究生就业率不如本科生的消息还是被大肆传播,其背后暴露出研究生培养的问题值得深思。
尽管杨东平不愿将就业率与学生的培养质量联系在一起,也很难看到其中有哪些深层次的因果关系,但他依然相信,当下的研究生培养出现了大问题,以至对其就业率的解读都要成为学历贬值的发泄途径。正如不少网友评论所言:研究生教育已经掺了水。教育部门在对大学本科扩招踩刹车的同时,又摊大了研究生教育的大饼;而当前大学教育质量下滑,形成了一届不如一届的贬值链也是不争的事实。
在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来,研究生的扩招,并不是从研究生本身的教育规律出发考虑,而是在一味地追求办学规模、办学政绩和现实利益,使我国的研究生教育30余年的时间就走完了美国100多年的路,实现了赶美超英的目标。一个重要的佐证是——
国务院学位办的数据显示,中国大陆获准授予学士学历的大学有700多所,美国有1000多所,但我们拥有博士授权资格的高校超过310所,而美国只有253所。
熊丙奇告诉记者,按照这种思路发展下去,研究生教育质量下降、研究生就业前景不佳的情况还将进一步恶化。
在一家科研院所的科技创新讨论会上,科研人员在讨论起人才培养和人事晋升制度时,纷纷抱怨近几年学历贬值现象。他们认为,当前国内多数单位通过多种计划和名目来聘请国外留学 (微博) 人才,这不仅加速了国内高学历人才的贬值,对国内人才培养整体路线也是一种冲击。甚至有科研人员在博客中以要想念博士,就去国外念为题发文,并在文章结尾写出了另一个担忧,如果国内对人才的培养和选拔再无统一规划,恐怕海归急速贬值的时代也要来临了。
;答:研究生在就业市场上通常比本科生更具竞争力,但这并不是绝对的,因为就业市场是复杂且不断变化的。研究生和本科生在就业市场上的差异主要体现在以下几个方面:学历要求:许多职位需要特定的学历要求,例如硕士或博士研究生学历。这使得研究生在申请这些职位时具有优势。专业技能和学术素养:研究生教育注重培...
答:1. 研究生通常在就业市场上具有优势,但随着本科生数量的增加,本科学历的价值有所下降。特别是在985和211等知名大学,就业压力相对较小,而普通大学的毕业生面临更大的就业挑战。2. 一些国企近年来倾向于招聘985和211大学的毕业生,甚至部分岗位开始要求研究生学历,这反映了学历水平的通货膨胀现象。原本...
答:答案是:不一定。在传统观念中,研究生比本科生好就业。这是因为研究生拥有更高的学历,意味着他们具有更强的专业知识和能力,在求职竞争中更有优势。此外,研究生还接受过更系统的理论学习和实践训练,在工作中更容易胜任。然而,随着社会经济的不断发展,就业市场对人才的需求也发生了变化。越来越多的...
答:1.专业深造:研究生学习更加专业化和深入,掌握了更多的专业知识和技能,这使得他们在某些行业或职位上更具竞争力。2.研究经验:研究生通常需要进行科研项目,这锻炼了他们的科研能力、数据分析能力和解决问题的能力,这些能力在某些行业或职位上很有价值。3.学术声誉:研究生毕业生可能会受益于所在大学或...
答:2022年研究生就业率在76%左右,本科生就业率为85%左右。经过查询大学生就业信息网得知,2022年研究生就业率在76%左右,本科生就业率为85%左右。从上述信息中可以看出,考研就业率甚至不如本科生就业率。其原因主要在于,许多研究生放不下身份,如果让他们去做本科生的工作,很多研究生宁愿不就业也不低...
答:在就业方面,研究生通常比本科生更有优势,但这并不是绝对的。首先,研究生学历通常能带来更多的就业机会和更广阔的就业面。许多行业和大型企业更倾向于招聘具有研究生学历的求职者,因为这些人在校期间通常会进行更深入的专业学习和研究,具备更多的专业知识和技能。同时,对于一些专业性强的职位,如金融、...
答:本科生比研究生的优势: 1、接受教育的成本不同导致工作岗位和收入的期望值要低,相对来说更容易就业; 2、本科生比研究生早就业,相对来说工作经验和社会经验更为丰富。但本科生的学历低导致难以跨越较好单位或岗位的入职或升职门槛。
答:1. 一个人数少,那么岗位多的情况下,对于研究生来说确实竞争压力小一些,也不是针对很多岗位要求硕士及以上的学历,大多数博士生可能选择体制内或者研究性的工作,给研究生的机会就更多了。2. 也有研究生可竞争的岗位确实多,即使是和本科生竞争,如果你的专业知识过硬,也是更有优势的。特别是一些体制...
答:研究生和本科生就业差别还是挺大的,超乎你的想象。1. 从就业单位上来说,由于研究生的人数现在是越来越多,很多研究院或这一些大型国企,包括部分公务员之类的工作,都提高了门槛,一些岗位都要求研究生学历,部分高职院校的辅导员或者是在校老师,也要求研究生,甚至一些中学也要求老师具备研究生学历,...
答:研究生就业并不一定比本科生好,这涉及到多个因素和具体情况的综合考量。以下是需要考虑的一些因素:1. 行业需求:不同行业对研究生和本科生的需求情况各异。有些行业可能更加看重实际工作经验和技能,而不一定过分强调学历水平。其他行业也许更倾向于招聘具备深入专业知识和科研能力的研究生。2. 专业和...