什么是“三无简历”？你感觉HR是如何看待“三无简历”的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-28
毕业生的简历经常会被HR称作是“三无简历”，小编觉得这些人会将三无简历丢在垃圾桶里，如果是电子档的简历，他们几乎连看都不看，只会挑选一些比较优秀的简历，然后打电话让对方参加面试，其他的简历都会放在一旁置之不理，这也让很多毕业生抓耳挠腮，因为大家都出入社会，经验也不是非常丰富，担心自己也没有工作。
一、“三无简历”
“三无简历” 指的是毕业生在学校里的成绩绩点不高，没有优秀技能证书，没有实习项目经历。每一个招聘官都想为自己的公司招收一些特别优秀的人才，每年的毕业生是特别多的，所以一个公司收到的简历数量数不胜数，他们想要在短期内有效地挑选出一些合适的，只能在大家的简历当中找到重点，而实习经历以及证书证件和学生们的成绩才是最重要的，只要这3点比较符合招聘官的招聘底线，那么这些人可以直接去公司面试。所以简历当中的照片不是特别重要的点，而且大家在写实习经历的时候，要挑选重点，不要只写自己的职责，要写自己为公司带来了怎样的成绩，最好要有数据表明。
二、 HR会视若不见
HR也特别不容易，他们每天要看上百份简历，而且有的人简历内容还比较多，像这种比较啰嗦繁杂的简历都会直接被扔进垃圾桶。所以大家在制作简历时一定要将简历当中的重点加粗，并且要注意一下奖励模板，现在网上的模板也是比较多的，大家完全可以搜索一份，不要自己在上面创作格式，只会让面试官觉得头疼。
三、结束语
大学生在制作简历时可能存在很多不足，大家也不要对自己充满信心，最好要将简历发给自己的老师，寻求他们的帮助，而且有的大学会开设制作奖励的选修课，这种课程也是非常好的，能够让大家的简历变得精彩，自然就吸引了招聘官的目光。
三无简历是指没有高的文化，没有高的成绩，没有很多经验。在HR眼中，这样的人群，适合从零开始，高职位不是她们的，需要一步一步来。
这个不一定，有的很厉害的人，故意弄成3无。现在都是双向的，哪个hr敢保证，你看上的对方就一定看上你？面试了对方看不上你，一样是无用功，跟面试者啥都答不上来的面试一样是无用功。所以不要把三无简历一棍子打死，行不行3个问题基本就知道对方有没有东西了
没有高成绩，没有实习经历，没有社团经历。HR觉得这种简历没有任何的竞争性，而且也觉得这样的人在工作上根本就没有能力，所以会被刷下来，不会被录用。
三无简历就是，没有实习经历，没有社团经验，没有突出成绩。 Hr对于三无简历都是不太看重的，因为他们觉得这种学生在学校中就是小透明。
答：最后的结果当然是：「今天就先聊到这吧，您可以先回去了，面试结果会在三个工作日内通知。」又是喜闻乐见的Bad Ending，鹿哥在心里默默叹了口气。说实话，符合认真、乐观、积极、感兴趣的人多得是，想要让HR挑中你，还是要有一个过硬的理由。- 02 - 三无简历的「突破点」是什么？✦高绩点...
答：在一些大企业HR面试的工作量很大，如果简历没有条理，让人看着特别累，HR估计第一眼后就弃之不用了。你也别怪HR没有眼光，没有责任心，当一个招聘岗位收到简历数百份时，工作量的确很大啊，要想在数百份简历中脱颖而出，得到HR的青睐，你要换位思考，想想如何让看你简历的人感觉舒服。其次，简历...
答：很多应届生没有过工作经验，甚至学校里也没有什么经验，写简历时感觉一片空白，但是真的没有什么可以写嘛？如果你是传说中的三无人员（无无高绩点，无实习经历，无社团学生会经历），那么你可以考虑从下面的几个角度 填写简历 。一、能力方面体现， 包括并不局限于以下几类（剔除刚才提到的三无绩点、...
答：简历去找工作，只能去找一些比较便宜的工作，也就是一些劳动工作，比如说去进工厂保洁员。
答：(五)在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。(六)在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人...
答：如果你并不是一无所长，你会设计，会技能，但是你只是没有相关的实习经验或者工作经验，写不出好简历。三无简历的「突破点」是什么？高绩点体现的是你的努力程度：学习成绩属于靠花时间努力是可以提高的，但是不排除其它因素占用你时间，只要理由充分合理，还是愿意相信你是一个努力的人；实习经验属于硬...
答：顶住 现在工作不好找 一是受金融风暴影响 各行各业都不景气 招的人少 二是网络投简历太多了 招聘方一般看的都不仔细 无法分辨出哪个是优秀的 记住 以后找工作的时候 先查它公司的电话 直接打电话过去 找他们人事主管 这样显得你有诚意 同时跟他面谈能增进印象 ...
答：有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。毕业生求职...
答：长期招不到人，应该怎么办？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的大都是HR，他们遇到最多的问题就是招不到人，作为猎头，就是为了帮助他们解决这一问题，首先，我们先来看一下，为什么招不到人？你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分...
答：你需要做到以下几点: 1、查询公司基本情况 在投了简历,等待HR通知面试时,公司的这些信息你需要查找并加以辨别,以免入坑: 公司基本信息 天眼查可以看到公司的工商局备案情况,包括注册资本、实收资本、注册时间、股东出资情况、年利润和负债等等。 公司规模 一般100人以上的公司相对稳定,15人以下的可能抗风险能力就比较...
