医护人员有五险一金吗

护士有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

护士有五险一金。
“五险一金”这道安全屏障对老百姓很重要，关系到人们未来的生活质量。如果缺少了养老、医疗、失业等基本的社会保障，个人和家庭抵御风险的能力下降，怎能生活得安稳。

问题的关键是要把握好平衡，在筑牢“安全屏障”的同时，不给企业增加过重的负担，不给人们当下的生活带来太大影响。
降低“五险一金”缴费，也是推进供给侧结构性改革、降低企业制度性交易成本的重要举措。企业负担减轻了，创业创新的动力会更足。
人们手头的现金多了，花钱消费才更有底气。当前经济面临下行压力，这一招对于增强企业活力、促进消费增长、改善百姓生活，无疑将产生积极作用和广泛影响。

法律分析：有。国家《劳动合同法》规定，只要单位和个人建立劳动关系就必须为劳动者缴纳社会保险。所以社保是必须缴的，不过住房公积金属于福利，没有强制性。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。