事业单位考勤制度有何漏洞？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
1.考勤对公务员意义不大
体制内工作和一般企业工作的区别很大，对于公务员来说，考勤的意义其实并不大。因为公务员的工作都是以任务的形式发放的，你几点下班根本不重要，重要的是将分配给你的工作做完。各种材料、方案、表格等等，这就是天然的“考勤”。
说白了，公务员基本都是一个萝卜一个坑，偷懒并没有任何意义，属于你的工作你今天不完成，那明天就得干两天的工作。如果一项任务要求你明天上午完成，那你晚上就是通宵也得弄出来。这种情况下，按时打卡完全没有任何意义了。

2.人事、财务权并不在本单位
公务员不实行考勤打卡还有一个重要原因，那就是人事任免权以及财政权都不在本单位。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重一点的开除。而体制内就没这么容易了，想扣公务员的工资可不容易，更别说因为迟到就开除了。
所以，对于迟到早退的同志，只能以口头批评为主。不但没有什么实质性的惩罚，反而容易造成办公室内部不和。
当然了，以目前公务员的工作强度，想要“偷懒”基本是不可能的。不实行考勤打卡，并不是他们管理松懈，反而是工作太忙碌。大家怎么看待公务员考勤打卡这件事呢
事业单位有的人参加考勤有的人居然可以不参加考勤谁的责任
答：人事部。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报，人事部必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发年终一切福利待遇。
事业单位内部管理制度,重点是考勤管理制度,怎么做才能让多数人满意呢...
答：坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意...
事业单位工作人员住院病假后单位扣考勤分对不对?
答：事业单位考勤部分是列入绩效奖发放考核项目，单位严格制度出勤划考勤，缺勤扣勤分很正常，无可非议。
机关事业单位工作人员迟到、早退、旷工、病假、事假、休假规定有哪些...
答：一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报...
什么样的错误不能犯?
答：01 不遵守公司制度 公司和自由职业最大的区别，在于公司有自己的制度和纪律。制度是保证一个组织正常运行的根本。有些人总是喜欢耍一些小聪明，钻制度的漏洞。虽然是一些小事，但却是公司极度反对、明令禁止的。这代表了最基本的诚信。举个例子 : 很多公司都有考勤制度，上下班按点打卡。有的公司会...
“吃空饷”是什么意思?为什么单位会有“吃空饷”的情况?
答：我想，无论是此次事件涉及的上级相关部门、校方和柳某本人，都应抱着解决问题态度，对整个事件诸多疑点进行积极核实、回应、澄清，彻底解决被迫“吃空饷”问题。我认为，针对此次被迫“吃空饷”事件，需要对以下两点进行核实：柳某调动是否违规操作。首先，按理说，学校作为事业单位，有编制的岗位人员调动...
如何对员工实施考勤与加班管理经验
答：不管是国企,还是私企,亦或是党政机关、事业单位,管住人,才能办成事,办成事,于公才能有成绩,于私才会有效益。如何才能管住人、管好人?考勤管理制度就必不可少,用制度管人最简单,也最有效。我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事...
事业单位考勤制度
答：晕……我随便从本书上看了点……基本如下：考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因...
事业单位工作时间规定
答：事业单位工作时间是多久 事业单位工作时间适用我国劳动法的规定,即劳动者每周工作8小时,平均每周工作昧不超44小时,并且最小一周有一日休息时间。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计...
...现在是事业单位企业管理 关于请假的规章制度 都有那些 单位说请一天...
答：根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的...
体制内工作和一般企业工作的区别很大，对于公务员来说，考勤的意义其实并不大。因为公务员的工作都是以任务的形式发放的，你几点下班根本不重要，重要的是将分配给你的工作做完。各种材料、方案、表格等等，这就是天然的“考勤”。
说白了，公务员基本都是一个萝卜一个坑，偷懒并没有任何意义，属于你的工作你今天不完成，那明天就得干两天的工作。如果一项任务要求你明天上午完成，那你晚上就是通宵也得弄出来。这种情况下，按时打卡完全没有任何意义了。

2.人事、财务权并不在本单位
公务员不实行考勤打卡还有一个重要原因，那就是人事任免权以及财政权都不在本单位。一般企业迟到早退，无非就是扣钱，严重一点的开除。而体制内就没这么容易了，想扣公务员的工资可不容易，更别说因为迟到就开除了。
所以，对于迟到早退的同志，只能以口头批评为主。不但没有什么实质性的惩罚，反而容易造成办公室内部不和。
当然了，以目前公务员的工作强度，想要“偷懒”基本是不可能的。不实行考勤打卡，并不是他们管理松懈，反而是工作太忙碌。大家怎么看待公务员考勤打卡这件事呢
答：人事部。人事部考勤人员要逐日认真记录，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报，人事部必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发年终一切福利待遇。
答：坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意...
答：事业单位考勤部分是列入绩效奖发放考核项目，单位严格制度出勤划考勤，缺勤扣勤分很正常，无可非议。
答：一、各单位应建立健全本单位考勤和请假休假制度，工作人员请假、休假均应按规定办理书面审批手续，并及时履行销假手续。二、工作人员因病住院治疗（或病后短期休养），确需请病假的，需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明、医疗票据和出院小结（工作单位在乡镇辖区的，可以由乡镇卫生院出具相关材料），报...
答：01 不遵守公司制度 公司和自由职业最大的区别，在于公司有自己的制度和纪律。制度是保证一个组织正常运行的根本。有些人总是喜欢耍一些小聪明，钻制度的漏洞。虽然是一些小事，但却是公司极度反对、明令禁止的。这代表了最基本的诚信。举个例子 : 很多公司都有考勤制度，上下班按点打卡。有的公司会...
答：我想，无论是此次事件涉及的上级相关部门、校方和柳某本人，都应抱着解决问题态度，对整个事件诸多疑点进行积极核实、回应、澄清，彻底解决被迫“吃空饷”问题。我认为，针对此次被迫“吃空饷”事件，需要对以下两点进行核实：柳某调动是否违规操作。首先，按理说，学校作为事业单位，有编制的岗位人员调动...
答：不管是国企,还是私企,亦或是党政机关、事业单位,管住人,才能办成事,办成事,于公才能有成绩,于私才会有效益。如何才能管住人、管好人?考勤管理制度就必不可少,用制度管人最简单,也最有效。我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事...
答：晕……我随便从本书上看了点……基本如下：考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间: - 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因...
答：事业单位工作时间是多久 事业单位工作时间适用我国劳动法的规定,即劳动者每周工作8小时,平均每周工作昧不超44小时,并且最小一周有一日休息时间。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计...
答：根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...急求单位员工考勤制度上墙挂的...
