单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
可以啊。
家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。
与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果想避免这种情况的发生，去家政公司找保姆，与家政公司签订合同是最好的选择，便于行使双方的权利与义务。
可以签订劳动合同
或与家政签订劳务派遣合同
单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗?
答：可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这...
家政公司和家政人员存在劳动关系吗
答：法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人...
...那为什么家政公司和保姆之间进行劳务派遣适用劳动法?
答：但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。
家政公司和劳务公司的区别
答：法律分析：家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司，由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系，从而开展工作。劳务公司是用人单位被派遣员工上班的单位，提供的是劳务派遣。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单...
急求家政公司与顾主,员工的合同写法
答：1、本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。2、如在合同执行中，甲方对丙方服务非常满意，想雇为私家保姆，甲方需向乙方交纳中介费200元、培训费200元/月，输送费300元。2、本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，丙方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。3、合同有效...
雇主与保姆合同协议书
答：3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对...
劳动合同和雇佣合同各适用于什么情况就业时签订
答：对于聘用合同,其适用对象主要体现在《必经事业单位雇佣制合同管理办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同 劳动合同的签订没有严格的程序性...
合同用工与单位签合同和与人力资源公司签合同有什么区别?这之间有什么...
答：你不是属于公司的员工，而是人力资源的员工，你们公司以租用的方式让你工作。其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同，你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作。最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以。两者都受国家法律保护，都不能随便解除合同的，都要根据国家法律办理。
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。
与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷，如果想避免这种情况的发生，去家政公司找保姆，与家政公司签订合同是最好的选择，便于行使双方的权利与义务。
可以签订劳动合同
或与家政签订劳务派遣合同
答：可以啊。家政公司就是提供家政服务的，大概类型包括，保洁，家电清洗，月嫂服务，保姆服务，钟点工服务等。与家政公司签合同雇佣家政服务比较好，如果是和保姆个人，是不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的这...
答：法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人...
答：但家政公司与使用保姆的自然人依然是经济合同关系，保姆与雇主没有劳动关系。
答：法律分析：家政公司和劳务公司的不同在于提供的用工方式不同。家政公司是直接提供家政服务的公司，由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系，从而开展工作。劳务公司是用人单位被派遣员工上班的单位，提供的是劳务派遣。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单...
答：1、本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。2、如在合同执行中，甲方对丙方服务非常满意，想雇为私家保姆，甲方需向乙方交纳中介费200元、培训费200元/月，输送费300元。2、本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，丙方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。3、合同有效...
答：3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对...
答：对于聘用合同,其适用对象主要体现在《必经事业单位雇佣制合同管理办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。二、二者的用工招聘方式不同 劳动合同的签订没有严格的程序性...
答：你不是属于公司的员工，而是人力资源的员工，你们公司以租用的方式让你工作。其实后者变为你们公司和人力资源公司签合同，你们以人力资源公司雇员的身份在公司工作。最简单的就是你现在要解除合同就需要和人力资源公司解除才可以。两者都受国家法律保护，都不能随便解除合同的，都要根据国家法律办理。
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
