劳动合同法第82条的司法解释

劳动合同法第82条的司法解释是：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这个法条的主要目的是为了保障劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间能够及时签订书面的劳动合同，维护稳定的劳动关系。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位的一种经济惩罚，也是对劳动者权益的一种保障。

举例来说，如果某个用人单位在用工之日起两个月都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么这个用人单位需要向劳动者支付三个月的工资，其中一个月是正常工资，另外两个月是惩罚性的双倍工资。

同时，如果用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不遵守法律规定的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

综上所述，劳动合同法第82条的司法解释明确规定了用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍工资，以保障劳动者的权益和维护稳定的劳动关系。