向公司提出辞职被老板挽留，到底要不要留下？为什么？
老板同意离职员工的工作和岗位价值，并采取必要的挽留措施。最后他发现员工已经拿定主意了，就说以后想回，随时欢迎。我曾经在一家公司做过一段时间的人力资源经理，工作表现和成绩都挺好的。后来去了一家外企做个人发展。我跟他说了实际情况。他最后放弃了停留，走的时候给了我一笔钱，作为我去海南旅游的费用并说以后想回来，随时欢迎。可见他是真的想留住我，但当时觉得只是想去外企发展，不想留下来提出离开，如果领导留下，要不要留下？
老板和你接触不多但是你离开的时候出于礼貌和老板说再见。老板出于有你没你的心理，不想在你离开的时候得罪你，做个坏人就和蔼地对你说以后你想回来，随时欢迎这句话很温暖，但也是为了好好在一起。到时候能不能回来，就看当时公司业务发展的需要了。我见过公司总经理在不同的公司，不同的场合，对离职的员工这样。一般来说虽然没人能记住那句话只有傻孩子才会当真。
员工比较强势有些资源还是靠企业或者有些把柄在离职员工手里。一般这样的员工离职，老板或者总经理都不会轻易让对方不高兴。以后想回来，随时欢迎。但是当情况和形势发生变化的时候，如果你真的想回来，你需要看老板的脸色和心情。员工离职时，听到的是老板的“以后想回来随时欢迎”。不要轻易相信这样的话。还是评价自己真的那么重要？你真的和上司、上司相处得很好吗？如果真的回来了，心理上真的能接受吗？
如果老板说以后想回来，随时欢迎说这话的时候一定要对老板和公司的个人修养(有没有)表示感谢，对公司和老板的包容和接纳表示感谢。顺便表达一下公司以后确实需要联系我们。你不能因为老板说了一句话就傻呆着。毕竟倒戈重新启用的几率还是很小的！离职辞职是指员工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是请假休息、请假进修、停薪留职，不解除劳动法律关系；另一种是员工辞职，由单位批准、单位辞退、自动辞职等。这种辞职终止了劳动法律关系。前员工根据不同情况享受不同待遇。
不要留下。因为提出辞职是你自己的决定，老板只会考虑公司的立场，不会在乎你的感受。
不要继续留下来，老板之所以挽留你，是因为没有找到合适的人代替你的位置，但是他会在工作中针对你的。
如果向公司提出辞职的话被老板挽留，首先要看你是否是真的想要辞职，如果老板挽留的话，如果你是想留下，想升职的话，你就可以留下，然后说出你自己想要的一些要求，如果不想留下就委婉的拒绝。
应该留下，因为可以去谈判，这样能获得更多有利的条件，如果条件不合理的话再离开也不晚。
答：当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多...
答：不需要了，既然自己不想干这份工作了，说明这个工作已经不适合自己了，也可能给自己带来了很大的工作压力，这个时候就应该潇洒的离开。
答：所以，跟老板提了辞职却被“升职加薪”，到底要不要留？大多数人可能会和小鲁一样留下。他们心想被上司挽留，那就说明公司很需要我；如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。知乎上有这样一个热点提问：提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是什么样的？有一个回答是这样...
答：首先，要看你辞职的原因，你是因为什么辞职的。其次，看这次老板给你的条件是否满足你的要求。不过个人认为，趁年轻，多学学有好处，如果你对以后有打算，找好下家了，那就别干了，如果没有可以考虑继续留下来。
答：骑驴找马，你找的下一份工作不会将就，这样才会有个更高的起点。如果你先提了离职，上家公司离职了，下家公司还没着落，你就会莫名的焦虑，都不要弄得彼此太难堪，不管公司和个人，老板和员工，都是互相选择的过程，不能意气用事，仅从自己的角度考虑问题。果公司在你辞职的时候，打着感情牌挽留你，...
答：一般健全的公司全是认可老员工，进行内部晋升。倘若在一家公司工作上快满了3年，也没有发展机会了，那么就必须考虑本身的需要和生涯发展了。从客观上来讲理应要谨慎，但是你目前对现状早就不满意，而且多次向公司确立提出辞职，马上老板已经开始放弃了，离职是把双刃剑，要不提辞职，可以提要求，不然离职...
答：如果劳动者提出辞职的，用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的，劳动者可以选择继续留下来工作，如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇不是很理想的，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：无论如何，不要留下来。果断离开是最好的选择，不要浪费时间。4.当然，那一刻确实很难找到工作，所以如果老板愿意给你加薪，那么这个时候就不要贸然辞职，除非你已经找到了新家。否则，一旦你在裸辞之后找工作，你会发现很难找到工作。很多招聘公司都看不懂。到那个时候，你已经没有了经济来源，你会...
答：一、真心挽留或者是缓兵之计？在离职的时候，老板用加薪来挽留你，一般会有两种情况：1、真心挽留 如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不...
答：如果觉得工作不适合或不称心，还是换家公司。老板挽留你是为他创效益。如果提出了辞职，再继续待在公司已经没意义了，即便给涨工资挽留，也是你临时的位置，如果你在公司不是很优秀 辞职是想换一个环境，这种情况，做“生”不如做“熟”。每个公司有不同的企业文化，新的工作环境你得重新适应，学习...
