拖欠工资违反了劳动法哪一条
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
法律分析：拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，用人单位应该按时发放工资，然而一些公司会不按时发放工资，甚至是无故拖欠工资，给员工造成影响。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第...
答：《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位拖欠工资等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用，公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
答：根据中国劳动法，拖欠农民工工资是违法行为。劳动法第十二条规定了用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，并且应当按照劳动合同的约定支付工资。劳动法第四十一条也明确规定了劳动者的工资应当及时支付。此外，拖欠工资还违反了劳动合同法第二十二条和劳动合同法第五十一条对工资支付时间的规定。如果发生拖欠工资...
答：法律分析：可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...
答：法律主观：工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成 拖欠工资 。法律客观：《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式...
答：不得以任何理由拖欠工资的法律是：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
答：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...
答：单位拖欠职员工资的行为违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等法律的规定。职员发现工资拖欠现象存在之后,可以向劳动部门投诉,也可以直接提出劳动仲裁请求。一、拖欠工资法律的规定是怎样的? 拖欠工资法律的规定具体如下: 1、《劳动法》 第五十条规定,工资应当以货币形式按月...
答：一、不按时发工资违反劳动法哪一条 1、不按时发工资违反劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按...
