女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保？怎么辞退？
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
扩展资料：
办理手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。
自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
参考资料来源：百度百科-退休
如果聘用时已经到退休年龄，无需赔偿。如果聘用时未到退休年龄，应该补缴社保。
您好，第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
这要给员工补偿，女员工到了退休年龄，可以退休社保由公司给予补办，并对公司予以处罚！
直接拿劳动合同去劳动局就可以，说明情况。如果情况属实，会找公司解决你的事情，如果不给解决，会对公司进行处罚。
正常辞退就可以。
不过公司辞退员工，公司要给人家缴纳社保，并且拿补偿金。
望采纳。
这种情况作为员工的话可以去起诉公司的，毕竟每个公司都应该给员工购买社保。
答：员工50岁退休，如果员工是女性员工的话，那么满足退休年龄，但是领取养老保险金需要累计缴纳满15年的养老保险。到50周岁就 可以办理退休手续了。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时...
答：女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。一、按照目前我国的退休政策规定。男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性...
答：1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
答：1、女性退休年龄的规定: 女性年满五十周岁,连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;女年满四十五周岁,连续工龄满十年或者因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 2、法律依据: 《国务院关于工人退休、退职...
答：(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。二、国家关于工作人员退休,主要有以下规定条件:1、社会养老保险缴费满15年以上。2、退休年龄:(1)普通工作人员,男60岁;女干部55岁;女工人50岁;(2)省部级工作人员,65...
答：2、对于已满50岁的女性员工，如果已达到退休年龄，用人单位应依法终止劳动合同，并办理退休手续；3、对于未满足退休条件的女性员工，用人单位在没有劳动合同法规定的法定理由情况下，不能强行辞退；4、对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员。...
答：50岁的女员工，社保才交10年，还可以继续交满15年的，按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，社保还未交满15年的，可以继续缴纳社保。过去大家对社保并不重视，导致很多人工作了10多年都没有缴纳社保，从而耽误了最佳的缴费时间，有的女性40岁才开始参保，这就导致到了50岁退休年龄时，由于不满...
答：10年工龄，被裁员后有赔偿吗？公司女员工已经年满50周岁了，拥有10年以上的工龄，被裁员以后有赔偿吗？50岁的年龄阶段对于部分女性实际上它已经达到正常的法定退休年龄了，但是并不是所有的女性，都可以达到正常的法定退休年龄。我们知道是女性有50岁和55岁这样，两个不同的法定退休年龄。
答：综上所述,对于50岁女职工,劳动合同终止属于法定终止,单位终止劳动关系,合理合法,也无需提前一个月通知,更不必支付经济补偿金。 [悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如...
答：女员工50岁解除劳动合同一般是不用赔偿的，50岁的女员工是到达了退休的年龄，只要用人单位合法的解除了合同，双方就不存在有任何的劳动关系，女员工也可以开始拿退休金。一、女员工50岁解除劳动合同赔偿多少钱? 到了法定退休年龄，没有经济补偿。 1、根据国务院《关于工人、职员退休处理的暂行规定》...
