国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇会怎么变化，继续合同工？

国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇不会变化，若是合同工的继续是合同工，若是劳务人员，依然是劳务人员。

电力企业的三产，大多与电力企业有关，因为三产企业生产出来的产品，一般都卖给主业，也就是说、线路架设等，只要将主业的业务，转移给三产企业干，电力企业多少也算是在有关部门的监管之下了，因此，由于电力企业主业的业务、下属公司，人员关系就无太大变化了。
在电力企业，有“主业”和“三产”之分，主业就是负责电力销售、工程建设安装，至于三产一线工人，并不都是电力企业的正式职工，很多人是从社会上招聘来的合同工或劳务派遣工，这些人虽然名义上也是在电力企业工作，但是，还是与主业一样的运作模式，人事安排，所涉及的利润及利润分配，但工资收入却很低的原因，这些是电力企业的主要职责。
所谓三产，也是由主业负责的，三产企业的负责人，却有着天壤之别，这就是为什么同样是电力企业职工，均由国家投资，因此，虽然电力监管上还存有很大漏洞，但审计部门还会对这些国有资金进行审计，电力企业职工入股成立的企业，地方电力企业无权自由分配。

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。
2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。
3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。
4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

就如同国家公务员与机关单位事业编制之间的区别一样，正式工是国家电网公司备案的，享受各种福利待遇，而长期合同工只是用人单位本部门备案，福利待遇取决于本部门的效益和福利，不享受上级部门和一些其他特殊的福利待遇。
至于社会保障不会有什么区别，三险一金都会有的，最大的区别就是在收入上的区别，一般会有几倍的差距。
正式工，和全民工是一样的，就是国家电网在编人员，应届毕内业生，或者很早容的电力职工，都是全民，集体工，就是一些工人子弟，条件符合，但是还达不到电网对正式工的招聘条件要求，所以就衍生出来大集体工人，严格来说，也是正式工的一种形式，待遇上和全民职工，没太大差距。
合同工，不是在编人员，虽然现在国企没有编制一说，但是常常以这个来划分正式工和非正式工，合同工大多是劳务派遣，或者电网直签的合同工。待遇和正式工有较大差距，工资水平可能差距不大，但是福利待遇差很多。

国家电网主多分开后，收回供电公司部分的三产员工待遇不会变化，若是合同工的继续是合同工，若是劳务人员，依然是劳务人员。