因为员工恶意辱骂客户，被厂家罚款代理商100万，这种情况应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
恶意辱骂是什么罪
经销商被厂家罚钱，要看是什么原因罚钱，如果是因为员工工作失职造成的，员工应按照劳动合同的约定进行赔偿，如果劳动合同没有约定要由员工赔偿，双方进行协商解决，如果罚钱原因不是因为员工失职，是经销商的自己经营原因，属于经销商自己经营的风险，根据劳动法的规定，企业是不可以把自己经营的损失转嫁到无过错的员工身上，员工可以拒绝赔偿。不管是什么情况，如果员工不愿意进行赔偿，经销商采取了扣工资、开除员工等损害员工经济利益的行为，员工可以向劳动局监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，
恶意辱骂他人导致被打,辱骂者要讹人怎么办
答：如果是因纠纷导致发生打架斗殴事件的，如果被打的一方经过鉴定达到轻伤以上的程度，那么打人者可能就涉嫌故意伤害罪。由公安机关负责立案侦查，而后移送检察机关决定是否提起公诉。如果没有达到轻伤以上，则是承担民事赔偿或者被行政处罚。法律分析根据法律的相关规定，如果打架斗殴没有造成轻伤以上的后果，那么...
公司群被离职员工恶意投诉被限制使用怎么办
答：并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学...
公司克扣我工资被我找出,公司次我和员工发生争持为由通报罚款并把我开除...
答：拿到公司克扣你工资的相关证据，申请劳动仲裁，同时可以通过人民法院的起诉维护自己的合法权益，但一定要有真凭实据的证据，否则属于无效起诉。
被别人言语辱骂怎么办
答：被别人言语辱骂怎么办3 被别人恶意辱骂怎么办 被别人恶意辱骂的处理是报警。恶意辱骂他人属于公然侮辱他人的情形，根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为...
快递员被恶意投诉下跪到底是怎么回事?
答：民警还为此快递员开出了一张证明，这张证明也迅速走红网络，被网友称为“最暖心”的证明。此事件经过以后看，圆通公司也发表申明，圆通总部也对此事特别关注。经了解，业务员所在的网点已经免除了因投诉引起的被处罚问题，并对其进行了慰问！并说到我们对客户负责的同时，也对员工负责，坚决抵制恶意投诉，...
工作中被领导恶意罚款怎么办
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、...
违反公司制度处罚范文
答：4、触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、员工与客户勾结,损公肥私,一经发现,除收缴不正当收入外,另处以罚款8、其它严重错误行为四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的,按有关规定和制度执行五、 员工有下列情况,应赔偿公司损失1、员工损坏...
北京链家地产的工资待遇怎么样,罚款制度如何?有在链家的回答一下_百...
答：4.3.4 投诉人有故意捏造事实或恶意侮辱、诽谤被投诉人的行为,一经查实,视情节轻重,按《链家地产员工奖惩管理规定》相关处罚条款进行处罚; 4.4 受理流程 4.4.1 员工投诉向人事绩效部投诉专员提出,投诉专员在接到投诉后填写《内部投诉调查处理表》,同时联系当事人及其所在部门负责人进行调查核实; 4.4.2 被投诉人所在...
公司惩罚制度
答：第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的..._ 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者_ 蓄意破坏公司财物者_ 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者_ 故意泄漏公司机密者_ 因严重...
有没有关于企业员工犯错的管理制度 处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答：11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、 工作流程中每...
你们的7份保险合同因该分成2部分，一部分 是你妈妈自己和他签定的2份保险，和他背着你妈妈假造的5份保险合同。前面的2种你说的不够清楚，但是一点是肯定的，如果保险营销人员在签定合同的过程中有欺骗和虚假描述等行为，那么合同在签定之时就是无效合同，可以要求全额退保。难就难在取证据的问题上。但是后面的5份合同就很明显了，假造客户信息签定的合同直接无效，保险公司因该全额退保，至于保险公司说他们也不知道等方面的问题，因为保险营销人员假造合同，第一：保险营销人员是保险公司自己的员工，第二：保险公司在核保时候没有发现假造。光有这2条，保险公司就有责任，是可以要求全额退保的。至于你们没有拿到合同，保险金被冒领等你们可以去公安机关咨询，看属于诈骗范围不。你可以先去咨询下律师，到办简办投诉，要求保险公司退保；起诉等手段维护自己的合法权利。如果能拿到一定的证据，证明你上面说的是事实，起诉的胜算是很大的。至于保险公司说他们的损失等问题那是他们自己的事情了，他们去找营销人员之间的问题，与你们没有关系了。
先要弄明白一点，这个员工是代理商的正式雇员吗？是否签订了劳动合同，合同内关于工作内容是否有规定。此员工给公司造成了重大经济损失，是否可以挽回。无法挽回的情况下，建议咨询一下专业律师，看看能否起诉责任人。经销商被厂家罚钱，要看是什么原因罚钱，如果是因为员工工作失职造成的，员工应按照劳动合同的约定进行赔偿，如果劳动合同没有约定要由员工赔偿，双方进行协商解决，如果罚钱原因不是因为员工失职，是经销商的自己经营原因，属于经销商自己经营的风险，根据劳动法的规定，企业是不可以把自己经营的损失转嫁到无过错的员工身上，员工可以拒绝赔偿。不管是什么情况，如果员工不愿意进行赔偿，经销商采取了扣工资、开除员工等损害员工经济利益的行为，员工可以向劳动局监察大队举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，
答：如果是因纠纷导致发生打架斗殴事件的，如果被打的一方经过鉴定达到轻伤以上的程度，那么打人者可能就涉嫌故意伤害罪。由公安机关负责立案侦查，而后移送检察机关决定是否提起公诉。如果没有达到轻伤以上，则是承担民事赔偿或者被行政处罚。法律分析根据法律的相关规定，如果打架斗殴没有造成轻伤以上的后果，那么...
答：并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学...
答：拿到公司克扣你工资的相关证据，申请劳动仲裁，同时可以通过人民法院的起诉维护自己的合法权益，但一定要有真凭实据的证据，否则属于无效起诉。
答：被别人言语辱骂怎么办3 被别人恶意辱骂怎么办 被别人恶意辱骂的处理是报警。恶意辱骂他人属于公然侮辱他人的情形，根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为...
答：民警还为此快递员开出了一张证明，这张证明也迅速走红网络，被网友称为“最暖心”的证明。此事件经过以后看，圆通公司也发表申明，圆通总部也对此事特别关注。经了解，业务员所在的网点已经免除了因投诉引起的被处罚问题，并对其进行了慰问！并说到我们对客户负责的同时，也对员工负责，坚决抵制恶意投诉，...
答：法律分析：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、...
答：4、触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者5、故意泄漏公司机密者6、因严重失职给公司造成重大经济损失者7、员工与客户勾结,损公肥私,一经发现,除收缴不正当收入外,另处以罚款8、其它严重错误行为四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的,按有关规定和制度执行五、 员工有下列情况,应赔偿公司损失1、员工损坏...
答：4.3.4 投诉人有故意捏造事实或恶意侮辱、诽谤被投诉人的行为,一经查实,视情节轻重,按《链家地产员工奖惩管理规定》相关处罚条款进行处罚; 4.4 受理流程 4.4.1 员工投诉向人事绩效部投诉专员提出,投诉专员在接到投诉后填写《内部投诉调查处理表》,同时联系当事人及其所在部门负责人进行调查核实; 4.4.2 被投诉人所在...
答：第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的..._ 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者_ 蓄意破坏公司财物者_ 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者_ 故意泄漏公司机密者_ 因严重...
答：11、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、 工作流程中每...
