在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保
1、《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签订劳动合同是对自身的一种保障，没有签订并不表示你跟企业没有劳动关系，缴纳的保险，工资条，员工手册等，都能证明你和企业之间存在劳动关系。在以后的工作中如果跟企业之间发生质疑，这就是你最好的证据。请保障好自身利益。如能帮助你，望采纳，谢谢。
一样有
没有明白，你说的是什么意思 ？？
劳动法: 我想请问我在一家私人企业工作了十年,十年以来公司没有签订劳...
答：这种情况你可以搜集好这个企业，这个私人企业给你发工资的有效的证据和证明到人力资源部门的劳动仲裁去告这个企业不给你缴纳社会养老保险的问题的
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保
答：你入职一年后还没有签劳动合同，就算公司已经和你签订了无固定期限的劳动合同，要求二倍工资赔偿肯定是不行了，但是你可以要求公司给你补缴入职以来没有交社保的那段时期的社保。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保停保一年工资也发不出...
答：提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了。收集你在公司工作过的证据，申请劳动仲裁，要回所欠工资。劳动仲裁是免费的
我在一家私人老板那里打了十几年的工,老板没给我们买社保,也没签合
答：没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
给私人老板打工十几年没签劳动合同,突然得病被辞退怎么办?
答：你好，很高兴回答问题 这个情况关键是看你证据的收集了。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：1、十几年没签劳动合同在该企业工作，应该符合劳动合同法规定认可的，与企业签定了无固定期限的劳动合同，没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了，不能胜任原岗位，应该享受医疗...
我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也...
答：用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
在私人企业工作九年,未签定劳动合同怎么赔偿?
答：依《劳动合同法实施条例》第七条规定，您可以以单位未签定劳动合同为由向单位要求支付十一个月的双倍工资，同时要求单位与您签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以依《劳动合同法》第八十二条的规定同时要求单位支付双倍工资。如有还有其它疑问，可通过百度HI咨询。
我请问下我爸爸在私人工厂里干了十年了,没签劳动合同也没给交养老保险...
答：（2）、劳动补偿：按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你爸未签订合同工作10年，可以认为你爸和公司的劳动关系为：“无固定期限劳动合同”关系。重点和先决条件：你爸没有写辞职信或相同意义的文字。如写有辞职信，是得不到劳动补偿的。劳动补偿原则上按工作1年补偿1个月工资，不满一年补偿半个...
在私人企业工作12年,未签署过劳动合同,未购买保险,现本人患重病,要求赔 ...
答：有效。除了正常工资赔付，还有社保，以及公司的赔偿金。你要做的就是：拿出证明你在这个企业工作了12年的证据。因为用人企业很可能会耍赖。
在私人企业工作九年,无签定劳动合同是否触犯法律?
答：公司九年未与您签订劳动合同，您可依《劳动合同法实施条例》第七条规定，您可要求公司中支付十一个月的双倍工资，同时要求签到订无固定期限动合同。因为单位未交纳保险，您可以此为由向单位发出解除劳动合同通知书与单位解除劳动合同，无需以公司拆迁为由解除劳动合同。同时可以单位未交纳保除为由要求单位...
签订劳动合同是对自身的一种保障，没有签订并不表示你跟企业没有劳动关系，缴纳的保险，工资条，员工手册等，都能证明你和企业之间存在劳动关系。在以后的工作中如果跟企业之间发生质疑，这就是你最好的证据。请保障好自身利益。如能帮助你，望采纳，谢谢。
提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了。收集你在公司工作过的证据，申请劳动仲裁，要回所欠工资。劳动仲裁是免费的
在私人企业工作十年没有劳动合同签订但买有社保，工作十年没有签订合同的，可以要求用人单位与劳动者补签无固定期限合同的。未签合同的二倍工资，因超过了仲裁时效，不能再要求了。1、《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
签订劳动合同是对自身的一种保障，没有签订并不表示你跟企业没有劳动关系，缴纳的保险，工资条，员工手册等，都能证明你和企业之间存在劳动关系。在以后的工作中如果跟企业之间发生质疑，这就是你最好的证据。请保障好自身利益。如能帮助你，望采纳，谢谢。
一样有
没有明白，你说的是什么意思 ？？
答：这种情况你可以搜集好这个企业，这个私人企业给你发工资的有效的证据和证明到人力资源部门的劳动仲裁去告这个企业不给你缴纳社会养老保险的问题的
答：你入职一年后还没有签劳动合同，就算公司已经和你签订了无固定期限的劳动合同，要求二倍工资赔偿肯定是不行了，但是你可以要求公司给你补缴入职以来没有交社保的那段时期的社保。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
答：提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了。收集你在公司工作过的证据，申请劳动仲裁，要回所欠工资。劳动仲裁是免费的
答：没有签订劳动合同，没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
答：你好，很高兴回答问题 这个情况关键是看你证据的收集了。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益：1、十几年没签劳动合同在该企业工作，应该符合劳动合同法规定认可的，与企业签定了无固定期限的劳动合同，没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了，不能胜任原岗位，应该享受医疗...
答：用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
答：依《劳动合同法实施条例》第七条规定，您可以以单位未签定劳动合同为由向单位要求支付十一个月的双倍工资，同时要求单位与您签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以依《劳动合同法》第八十二条的规定同时要求单位支付双倍工资。如有还有其它疑问，可通过百度HI咨询。
答：（2）、劳动补偿：按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你爸未签订合同工作10年，可以认为你爸和公司的劳动关系为：“无固定期限劳动合同”关系。重点和先决条件：你爸没有写辞职信或相同意义的文字。如写有辞职信，是得不到劳动补偿的。劳动补偿原则上按工作1年补偿1个月工资，不满一年补偿半个...
答：有效。除了正常工资赔付，还有社保，以及公司的赔偿金。你要做的就是：拿出证明你在这个企业工作了12年的证据。因为用人企业很可能会耍赖。
答：公司九年未与您签订劳动合同，您可依《劳动合同法实施条例》第七条规定，您可要求公司中支付十一个月的双倍工资，同时要求签到订无固定期限动合同。因为单位未交纳保险，您可以此为由向单位发出解除劳动合同通知书与单位解除劳动合同，无需以公司拆迁为由解除劳动合同。同时可以单位未交纳保除为由要求单位...
