明天我要去面试奶茶店店员,说是待遇面议.到时谈到这我该怎么说呢?我没经验啊刚踏入社会,大家帮帮忙谢啦！
找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！
1、工资待遇
在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。
2、带薪培训
每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。
3、晋升制度
面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。
4、激励制度
员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。
扩展资料：
CoCo都可企业文化
1、打造一致的价值体系
员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。
企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。
2、坚持维护好品牌形象
雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。
3、每位店长都是人力资源管理有力延伸
除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。
你去面试时或试工 尽量勤奋些好 嘴吧要甜些 说些"我非常喜欢这份工作~~我很乐意为公司效劳~~”
还有问题不明白的话问我 我是过来人 记得加分哦
哈，第一次呀！
这算是心性的问题，其实不需要怎么做的，就像你平时那样就行，不要太紧张，太紧张会出丑的，嘿嘿！
如果是问你些问题的话，那最容易了，不过回答要比较谨慎，毕竟卖奶茶也是靠一张嘴拉客的，呵呵！
如果需要做些什么测试呀什么的，做那一行，主要两个字——敏捷
差不多也就这些吧，不用考试的算是最容易了
加油了 o(∩_∩)o...哈哈
按着你自己的想法说啊 你自己有什么要求就说呗 但是不要太过分了 一点很重要脸皮要厚 祝你成功
给他一嘴巴子
答：很喜欢这个工作，希望自己能录取。一般奶茶店缺人都录用。打扮干干净净的。做下自我介绍。来自哪里，喜欢什么擅长什么，性格比较好，同学都说你怎样怎样的。
答：那是私人加盟的奶茶店，店长就是相当于看店的，没有太大的实权的，等一天或者自己回电确认一下好了
答：1、如果你朋友是要去应聘这家奶茶店，建议你还是先面试完将情况弄清楚了，知道对方须要招几个人的情况下在介绍你朋友去，不然到时你们两个一起面试一人通过一人未通过会很尴尬的。2、另外如果你自己还没通过面试就推荐别人不大合适，如果对方需要找人还好说，如果不需要的话，可能会影响面试官对你的...
答：可能晚上8点也正是奶茶店比闲的时间吧，所以让你这个时间过去，她也有时间接待你。
答：直接告诉他，你现在想去学一门技术，然后想自己开个店，这是你的目标，这样说他就不会再让你去他那里工作了。他看你是有理想的。
答：去奶茶店。或者便利店上班当然是可以的了。工作环境相对来说比较好一些。但是这个工资肯定是不高的。
答：你当时有问过培训有无工资吗？或者签订过入职协议或者合同之类的嘛？照常来说，是应该开工资的只要你有在那工作的考勤或者记录就有理
答：辛苦是肯定的，至于容不容易吗，只要熟练了就会很容易。不要担心，一般奶茶店的奶茶都是按一定比例冲配出来的，放心吧只有用心就没问题！
答：开始工作，紧张很正常，多向别人请教，慢慢积累经验。熟能生巧嘛，没什么可怕的
答：身高160而体重只有74的确实是很瘦了，可能面试官觉得这样吃不了苦吧
