我从一个公司办理了正常的辞职手续,现在应聘到另外一家公司,在签定劳动合同时,公司却告知要我要跟原
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
在上一家公司辞职了，没有签署劳动合同，应聘下家公司要怎么办？
2.辞职信；
3.原单位的解聘合同。
有这三样，就可以走人了。主要是档案，你可以查一下你档案现在在哪里。先到原单位去问，如果档案走了，通常在人事局或者人才交流中心。
答：正常辞职了单位需要在7个工作日把职工减员花名册送往社保局，然后与人才中心匹配，把你的合同解除。
你在和另外一家公司签订合同的时候必须把前一份合同解除了才行，不然单位会无法把职工增员花名册递交给社保局。因为人才中心那里有你档案的备份。
解决方法，稍微等下时间，先在公司做起来，一个月之内签订合同是劳动合同法允许的。你辞职了，合同解除了，才可以把自己的档案记录转移。
需要原单位的解除合同证明 以便证明你与原单位解除了劳动合同 新单位才可以接纳你 不然可能会给新单位带来麻烦
我在厂区里正常办理离职,结果劳务公司扣了200多说没解除劳动合同,他也...
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
正常离职不让走怎么办
答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
辞离职注意事项_员工辞职注意什么
答：在职场中，很多事情需要我们自觉了解清楚，要不然自己吃亏都不知道，特别是辞职或者离职的时候，一定要清楚相关的事项。下面是小编给大家带来的关于辞离职注意事项_员工辞职注意什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!_目录_★辞离职注意事项★★辞职办理流程★★辞职的最好理由★_辞离职注意事项第一步:了解...
在工厂里上班我辞职了,但是辞完必须要一个月才能走吗?合法吗
答：不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
辞职流程及注意事项
答：总而言之,一般来说,如果提前一个月将辞职报告交给公司,到了一个月后,不管公司是否批准,双方的劳动关系就算解除了。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定...
从原公司辞职两个月了,手续也办完了,但是社保查询却说我还在原公司在...
答：你在办理辞职手续的时候没有办理完全，，你把工资结清了，档案转走了，，但是社保没有做变更，，，所以你到新单位给你上社保的时候显示，你的社保还在原单位正常工作状态。不要耽误，，，快点回到原单位，找劳资部门，把你的社保关系转到新单位就OK了。记住，这中间的不能断，，，要和两个单位劳资...
员工离职需要办理哪些手续?
答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
辞职具体流程。
答：2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，...
辞职后,该如何处理前公司的问题?
答：虽然你离职了，但是与原来领导与同事的交情还在，所以我建议你，在能力、精力允许之下，能帮则帮。如果实在疲于此事，你要用妥当的方式予以处置。从某种程度上说，帮助原先单位的领导和同事，是一种职场的能量积累。一个员工离职，如果没有做到有效的知识交接，会对继任者的工作造成很大的障碍，造成学习...
公司辞职后,档案如何处理?
答：你毕业以后，如果单位有权接收档案的话，你学校会把档案直接发到你的工作单位，如果你工作的单位没有接收档案的权限的话，你的档案是要放在当地的人才市场的，跟劳动局根本就没什么关系，如果你从保险公司辞职了，你的档案应该是再放到人才市场托管的。 这个事不麻烦，都是正常手续走的 ...
在上一家没签劳动合同说明劳动关系没转到上一家，应聘下一家不影响。按照正常应聘模式。
劳动者应聘工作时一定要有自我保护意识，一定要与用工单位签订劳动合同，按照《劳动法》规定劳动者应享受的待遇和应尽的义务约定明确，万一有劳务纠纷可以用合同作为证据解决。
这个操作是不正规的，但对个人来说风险不是很大，劳动合同和社保单位不一致，就是复杂了一些。如果后续出现问题，你需要把这几家公司都牵扯进来，但基本权利还是能够得到保证
1.档案已经转移原单位；2.辞职信；
3.原单位的解聘合同。
有这三样，就可以走人了。主要是档案，你可以查一下你档案现在在哪里。先到原单位去问，如果档案走了，通常在人事局或者人才交流中心。
答：正常辞职了单位需要在7个工作日把职工减员花名册送往社保局，然后与人才中心匹配，把你的合同解除。
你在和另外一家公司签订合同的时候必须把前一份合同解除了才行，不然单位会无法把职工增员花名册递交给社保局。因为人才中心那里有你档案的备份。
解决方法，稍微等下时间，先在公司做起来，一个月之内签订合同是劳动合同法允许的。你辞职了，合同解除了，才可以把自己的档案记录转移。
需要原单位的解除合同证明 以便证明你与原单位解除了劳动合同 新单位才可以接纳你 不然可能会给新单位带来麻烦
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
答：在职场中，很多事情需要我们自觉了解清楚，要不然自己吃亏都不知道，特别是辞职或者离职的时候，一定要清楚相关的事项。下面是小编给大家带来的关于辞离职注意事项_员工辞职注意什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!_目录_★辞离职注意事项★★辞职办理流程★★辞职的最好理由★_辞离职注意事项第一步:了解...
答：不合法，既然办理完了辞职手续，那把工作交接完就可以走，没有强制一个月后才能走的道理
答：总而言之,一般来说,如果提前一个月将辞职报告交给公司,到了一个月后,不管公司是否批准,双方的劳动关系就算解除了。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定...
答：你在办理辞职手续的时候没有办理完全，，你把工资结清了，档案转走了，，但是社保没有做变更，，，所以你到新单位给你上社保的时候显示，你的社保还在原单位正常工作状态。不要耽误，，，快点回到原单位，找劳资部门，把你的社保关系转到新单位就OK了。记住，这中间的不能断，，，要和两个单位劳资...
答：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
答：2、按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，...
答：虽然你离职了，但是与原来领导与同事的交情还在，所以我建议你，在能力、精力允许之下，能帮则帮。如果实在疲于此事，你要用妥当的方式予以处置。从某种程度上说，帮助原先单位的领导和同事，是一种职场的能量积累。一个员工离职，如果没有做到有效的知识交接，会对继任者的工作造成很大的障碍，造成学习...
答：你毕业以后，如果单位有权接收档案的话，你学校会把档案直接发到你的工作单位，如果你工作的单位没有接收档案的权限的话，你的档案是要放在当地的人才市场的，跟劳动局根本就没什么关系，如果你从保险公司辞职了，你的档案应该是再放到人才市场托管的。 这个事不麻烦，都是正常手续走的 ...
