我是公司的一名普通员工,但公司用我的身份证搞银行卡(不包信用卡)而且那个密码我跟经理知道,卡他拿..
身份证号可以给，但是注意复印件上面一定要标注清楚用途，不然他公司会拿你的身份证去贷款，或者是干一些其他的抵押的事情，将来这些钱都得你来还，所以这是一件非常恐怖的事情，务必要注意银行卡就更不能给公司了，如果给他号的话是让公司给你打工资，但是密码是绝对不能给他的。出来上班一定要学会自我保护，保护自己之前有一些刚入职的孩子，就拿自己的身份证给公司做担保，后来要赔9000多万一个亿的。所以你务必要重视。
如果公司在办理新卡更换之间没有告知而用身份证办理了新卡，犯了知情权，是属于犯法。
知情权，又称为信息权或了解权，知情权作为政治民主化的一种必然要求和结果，首先是公法领域内的概念。现今，随着知情权作为一项独立权利的发展演变，其外延已不断扩大，不仅涉及公法领域，也涉及私法领域，如消费者知情权即是知情权扩展至私法领域的具体表现。
知情权的概念有广义与狭义之分。广义知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。
随着知情权外延的不断扩展，知情权既有公法权利的属性，也有民事权利的属性，特别是对个人信息的知情权，是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。而狭义的知情权仅指公法领域内的一项政治权利，故现在的知情权概念一般是指广义的知情权。
1946年联合国大会通过的第59(1)号决议，将知情权列为基本人权之一。
扩展资料：
法律根据
知情权的法律是根据宪法，也就是说，知情权是公民的宪法性的权利。首先在宪法中明确规定这一权利的是1949年实施的联邦德国基本法，该法第5条规定，人人享有语言、文字和自由发表传播其言论的权利并无阻碍的依通常途径了解的信息的权利。
北欧诸国对于知情权的保护也是分完善，比如，瑞典的在构成其宪法一部分的《关于出版自由的法律》第二章“政府文件的公共性质”中就详细的规定了公民获取政府文件的权利。
世界上虽然有很多国家没有在宪法中明确写明这一权利，但人们一般都认为从宪法的有关规定中完全可以找到知情权存在的根据。
从国民主权的角度讲，一国的公民当然应当享有知情权，或者说是保障知情权也是国民主权理念的必要因素。现代宪政国家都承认主权在民的观念，设计各种制度保障国民有效的参与民主决策的过程。
国民作为主权通过自选出的代表管理国家，就必须充分获取与国家管理有关的情况。否则国民便无法监督国家机关及其公务人员的管理活动，无法对国家事物发表意见进而对其施加影响，国民主权的原则也就无异与空中楼阁。
参考资料来源：百度百科-知情权
你想问什么问题？如果不愿意就跟你领导讲明白，用他名字开户呗。
银行只认身份证，办理5万元以上业务要出示身份证，你可以凭身份证办理挂失，密码挂失甚至销户。所以主动权在你这里。看你公司用卡的目的。
你需要知道你们经理为什么要用你的什么证办理？
有恶意嘛？你的公司的业务是否合法？
如果没有恶意，做的是合法生意，应该没有问题；
如果不合法，挂失，走人！
问的不是很清楚。卡为什么经理拿？公司办卡的理由？。。。。
那你为什么要同意用你的身份证办呢?还有就是他用你的是用来干什么你自己都不知道,还是搞懂了在说吧.
为什么这样做！
答：问：你好，我是单位的普通员工，最近想跳槽到另外一家公司，那家公司的月薪比这边高三千多块钱。想咨询一下，劳动法规定的辞职是什么样的。答：君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的...
答：这个是公司的出差制度，没有啥不合法的。
答：大不了走人；4、如果你只是一名普通员工，也没有专长、没有后台，如果新分配的工作在条件上能胜任，建议你还是服从分配；5：万一公司硬让你服从他们的分配，你又觉得工作条件不行，你又很普通，那说明你的工作也是大众化的，可以不做，走人，因为这样的工作也好找。愿好运永远伴着你！！！
答：正常办理的都是预测话费卡，所以如果你的这些卡没充话费后，一般是3个月后就会自动注销的。你可以打相关人工问一下，确认下。因为我们公司也办了这样的卡，对员工是没什么影响的！！！当然不排除其他可能性，防人之心不可无嘛。。。
答：国营企业都是死猪不怕开水烫的地方，首先要找到管事的，能解决问题的企业领导，要么早点送礼办事，要么死缠烂打要帐，不达目的不罢休，或者找个熟人、关系业来帮忙解决。
答：这也就够了,也就无怨无悔,海纳百川,一个人的力量足以不去计较,作为公司一名普普通通的员工,所能做的也只能是工作时精心一点,本职工作尽职尽责点,这也...对于公司而言,我是一个新人,在以后的道路上无论是阳光还是风雨,我都会执着坚定、努力进龋我愿用我一生的时光,和公司同呼吸、共命运,伴公司一起成长。
答：所有的私企甚至国企都存在这样的问题，没有绝对的公平，面对这样的企业，员工可以做的就是能学会的就学会，学会之后就自谋出路，说明他还是可以招到工人，只有等市场反馈给企业的时候，企业才会更加慢慢的规范，我们做的只有双向选择，去或者留，不要抱怨什么，社会竞争就是这样 ...
答：要么去，要么找更大的领导让你不去，要么跟领导打好关系可以不用去，要么做好走人的准备去劳动部门或信访部门告他们
答：本人是公司一名普通员工嫌工资太低！辞职报告怎么写 说明原因，随便找个理由就可以，交给你的上级。人事会给你一个表格的，填完ok 员工辞职但合同没到期 公司可以扣我一个月的工资吗? bu keyi a 不可以啊 你好！ 我想问下，员工辞职 公司老找借口不给工资 怎么办 ？ 提前1个月提交书面辞职...
答：但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力,今后如何能顶大梁?一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信,在公司,是太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。 树立主人翁意识 当你们进入公司那一刻起,你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工,但公司兴亡你我有责...
