领导要你的简历有几种可能
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
1. 如果你拥有较强的能力，且老板对你持认可态度，认为你能够为公司带来价值，老板可能会主动与你沟通，了解你跳槽的意图，并可能会通过提供加薪等激励措施来留住你。这样的情况在实际中确实存在。例如，老王在担任猎头时曾遇到过这样的案例：一位职场人士，由于能力出众，与直接上级关系良好，但薪酬长时间未见提升。他在网上寻找工作时不小心将简历误投给了自己的直接上级。结果当天下午，直接上级就找他谈话，询问他是否因薪酬问题考虑跳槽。这位职场人士坦诚地承认了自己正在寻找工作。他的直接上级笑着告诉他：“你的求职简历已经发到了我的邮箱。”这位职场人士立刻明白了情况，并陪着老板一起笑了起来。在直接上级的帮助下，他的薪酬最终提高了30%。这主要是因为他的能力强，以及他高情商的表现，从他的笑声中就能感受到。如果换作情商较低的人，可能立刻就会表现出不满，抱怨公司工资低等等。如果这样，即使能力再强，领导也可能不会重用你。
2. 如果你能力尚可，但经常与老板意见不合，老板可能不会主动与你沟通，而是可能会将你的简历转发给公司的人力资源部门或者更高层的管理者。在这种情况下，离职几乎成为定局。老王建议，在职场中，即使能力再强，也应尊重直接上级，因为直接上级对员工有着直接的的生杀大权。
3. 如果你能力一般，或者没有特别突出的表现，公司可能不会特别挽留你，而是可能会趁机将你解雇。在职场中，能力的标准并不是由个人来评价的，而是由直接上级和其他同事共同评定的，而直接上级往往拥有决定性的否决权。因此，想要在职场中发展得好，就必须与直接上级建立良好的关系，让上级认为你是有能力的。
如果你不小心将自己的求职简历误投给了老板，应该怎么办呢？老王认为，这主要取决于你的个人价值。
1. 如果你有价值，老板可能会假装这件事没有发生，甚至可能会给你加薪。如果你没有价值，老板可能不会与你谈话，而是直接将此事交给人力资源部门处理。
2. 对于人力资源部门来说，他们并不愿意轻易地解雇员工。因为辞退员工后，他们需要重新招聘，而招聘合适的员工难度较大。因此，很多时候，人力资源部门因为招聘问题而感到压力巨大。
3. 如果事情确实发生了，无论你的能力如何，都应该采取以下措施：
a) 主动与直接上级承认你已经开始了求职活动。这样做可能面临被挽留、不被挽留，或者被上级批评的风险，甚至上级可能会提前祝贺你找到新工作。但是，对于很多领导来说，这些都是小事。只要你主动与领导沟通，领导通常还是能够理解的。领导最不能容忍的是，做了事情却不敢承认，缺乏责任感。
b) 既然事情已经发生，就尽快开始寻找新的工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你的背景调查可能会出现问题，这对未来找工作有负面影响。没有公司愿意雇佣被离职或被解雇的员工。
c) 不管事情发展得如何，都不要主动提出离职，更不要裸辞。公司也不会轻易地解雇任何员工。所有的裸辞都是逃避职场的表现，不同的人只是表现程度不同。
现在公司有机会升职~领导要求写份个人简历.该怎么样写?
答：简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方...
...刚刚打电话问他们,他们说最近需要筛选的简历比较多,是婉拒了吗...
答：二种可能性，一种是婉拒。还有一种是没有婉拒，因为有的公司规模不同，流程也不一样还有就是办事的效率，建议耐心等待或是完善修改简历，简历一定要真实，不要夸大。去面试的时候一定多收集一下这方面的资料多了解一下你的工作内容，这样就能很好的解答。在举个例子，比如你面试是技术类的一定多跟他聊...
前公司领导让你投简历他来安排是要还是不要
答：前公司领导让你投简历他来安排，可以投。你原公司领导可能对你还是比较满意的，让你投一份简历的意思还想让你招聘回去。
政府领导要看我的简历怎么写
答：简历要突出你的履历，你在简历中要特别突出你所应聘岗位的技能和经验，这样就可以了，领导看重的是你的能力，不是你写作的水平，当然，你文笔好也可以为你加分哦
什么样的简历更容易被选择
答：注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。 一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。
求职简历的几种类型
答：1、 时间式简历 这是指按照时间的先后顺序来描述一个人的经历。这种简历的特点是从目前开始将个人从事的工作逐一列出。这是最简单的一种简历。其优点是容易掌握，未来的雇主们比较喜欢。对那些一直从事某项工作多年且要继续寻求同一职业的求职者来说，这种简历最适合。因为这种时间式简历能很清楚地显示你...
精彩个人简历应该具备的的六大要素
答：精彩个人简历应该具备的的六大要素,找工作的第一步,就是将简历发给企业,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,简历写的好不好直接关系到求职的成功与否,以下分享精彩个人简历应该具备的的六大要素。 精彩个人简历应该具备的的六大要素1 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产...
个人简历需要具备哪几个部分
答：个人简历需要具备哪几个部分,时光如流水,转眼间就毕业了,没想到也到了自己找工作的时间,现在的你想必是在写简历,要写好一份简历,我们必需知道个人简历需要具备哪几个部分。 个人简历需要具备哪几个部分1 R比较青睐简历是怎么样的?个人简历必须要有哪几部分?简历主要包括三大部分。 (1)开始部分包括:标题,姓名,年...
你的简历被HR留下,是什么原因?
答：破解之法：寄发简历不要广而撒网，还不如针对几个求职的职位，度身订做简历，看清楚你对应聘的职位的要求和自身的匹配过后再有针对性地修改简历，在主要方面达到招聘方的要求外，有少部分的没有达到要求，也说明是自己的努力方面。这样招聘方看到的简历表达的能力和有可能的差距，给你面试的机会。某些...
一般简历要做成什么样子的,公司的领导才喜欢?求大神帮助
答：【关键词】精、简、个性 对于即将毕业的学生来说，在做简历时恨不得把自己所有的事情都写在简历上，从幼儿园得了几朵小红花到昨天扶了几个老太太过马路都写在上面，装订成厚厚的一大本，看起来很有分量的样子，其实根本没有必要，简历应该尽量控制在一页之内，最好不要超过两页。招聘的主管对你那些...
2. 如果你能力尚可，但经常与老板意见不合，老板可能不会主动与你沟通，而是可能会将你的简历转发给公司的人力资源部门或者更高层的管理者。在这种情况下，离职几乎成为定局。老王建议，在职场中，即使能力再强，也应尊重直接上级，因为直接上级对员工有着直接的的生杀大权。
3. 如果你能力一般，或者没有特别突出的表现，公司可能不会特别挽留你，而是可能会趁机将你解雇。在职场中，能力的标准并不是由个人来评价的，而是由直接上级和其他同事共同评定的，而直接上级往往拥有决定性的否决权。因此，想要在职场中发展得好，就必须与直接上级建立良好的关系，让上级认为你是有能力的。
如果你不小心将自己的求职简历误投给了老板，应该怎么办呢？老王认为，这主要取决于你的个人价值。
1. 如果你有价值，老板可能会假装这件事没有发生，甚至可能会给你加薪。如果你没有价值，老板可能不会与你谈话，而是直接将此事交给人力资源部门处理。
2. 对于人力资源部门来说，他们并不愿意轻易地解雇员工。因为辞退员工后，他们需要重新招聘，而招聘合适的员工难度较大。因此，很多时候，人力资源部门因为招聘问题而感到压力巨大。
3. 如果事情确实发生了，无论你的能力如何，都应该采取以下措施：
a) 主动与直接上级承认你已经开始了求职活动。这样做可能面临被挽留、不被挽留，或者被上级批评的风险，甚至上级可能会提前祝贺你找到新工作。但是，对于很多领导来说，这些都是小事。只要你主动与领导沟通，领导通常还是能够理解的。领导最不能容忍的是，做了事情却不敢承认，缺乏责任感。
b) 既然事情已经发生，就尽快开始寻找新的工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你的背景调查可能会出现问题，这对未来找工作有负面影响。没有公司愿意雇佣被离职或被解雇的员工。
c) 不管事情发展得如何，都不要主动提出离职，更不要裸辞。公司也不会轻易地解雇任何员工。所有的裸辞都是逃避职场的表现，不同的人只是表现程度不同。
答：简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方...
答：二种可能性，一种是婉拒。还有一种是没有婉拒，因为有的公司规模不同，流程也不一样还有就是办事的效率，建议耐心等待或是完善修改简历，简历一定要真实，不要夸大。去面试的时候一定多收集一下这方面的资料多了解一下你的工作内容，这样就能很好的解答。在举个例子，比如你面试是技术类的一定多跟他聊...
答：前公司领导让你投简历他来安排，可以投。你原公司领导可能对你还是比较满意的，让你投一份简历的意思还想让你招聘回去。
答：简历要突出你的履历，你在简历中要特别突出你所应聘岗位的技能和经验，这样就可以了，领导看重的是你的能力，不是你写作的水平，当然，你文笔好也可以为你加分哦
答：注意简历中的关键词大家可以看到上面项目描述里面有一条是“技术描述”。 一般猎头或者HR对简历初筛时,会按照职位要求必须掌握的技术,作为关键词来搜索,比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员,你的简历里面全是文字描述,没有技术点,那么你的简历有可能永远不会被看到。
答：1、 时间式简历 这是指按照时间的先后顺序来描述一个人的经历。这种简历的特点是从目前开始将个人从事的工作逐一列出。这是最简单的一种简历。其优点是容易掌握，未来的雇主们比较喜欢。对那些一直从事某项工作多年且要继续寻求同一职业的求职者来说，这种简历最适合。因为这种时间式简历能很清楚地显示你...
答：精彩个人简历应该具备的的六大要素,找工作的第一步,就是将简历发给企业,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,简历写的好不好直接关系到求职的成功与否,以下分享精彩个人简历应该具备的的六大要素。 精彩个人简历应该具备的的六大要素1 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产...
答：个人简历需要具备哪几个部分,时光如流水,转眼间就毕业了,没想到也到了自己找工作的时间,现在的你想必是在写简历,要写好一份简历,我们必需知道个人简历需要具备哪几个部分。 个人简历需要具备哪几个部分1 R比较青睐简历是怎么样的?个人简历必须要有哪几部分?简历主要包括三大部分。 (1)开始部分包括:标题,姓名,年...
答：破解之法：寄发简历不要广而撒网，还不如针对几个求职的职位，度身订做简历，看清楚你对应聘的职位的要求和自身的匹配过后再有针对性地修改简历，在主要方面达到招聘方的要求外，有少部分的没有达到要求，也说明是自己的努力方面。这样招聘方看到的简历表达的能力和有可能的差距，给你面试的机会。某些...
答：【关键词】精、简、个性 对于即将毕业的学生来说，在做简历时恨不得把自己所有的事情都写在简历上，从幼儿园得了几朵小红花到昨天扶了几个老太太过马路都写在上面，装订成厚厚的一大本，看起来很有分量的样子，其实根本没有必要，简历应该尽量控制在一页之内，最好不要超过两页。招聘的主管对你那些...
