在厂里上班期间生病被劝辞职应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
在厂里面上班期间生病被劝辞职？
劳动法和劳动合同法明确规定，劳动者在患病期间和医疗期间，用人单位不得与劳动者解除合同。所以，你在上班期间生病，厂里劝你辞职，你单位就违反了劳动法和劳动合同法，你可以走法律途径来维权，向单位提起劳动仲裁。
生病期间被辞退，可以申请劳动仲裁 来解决。另外， 辞退员工也是要给予赔偿的，如果是主动离职就不会有赔偿。
你好亲，在厂里上班期间生病被劝辞职，这种情况可以向劳动监察大队进行举报，可以收到相应的赔偿。
在厂里上班期间生病被生病被劝辞职，我觉得首先这个厂里是不符合规定的，你可以请假，但是你不能被迫辞职。
...劝我辞职,或是把我安排到其他公司工作我该怎么办???
答：忍了吧！也许还有转机呢！只要没有违反公司的规章制度，是不会随便裁人的。用你的行动去感动新的工作岗位的领导吧！适当的送些礼。让主管帮你说说情也好。
如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?_百度...
答：1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局...
我上班途中摔骨折公司要我辞职,我该怎么做来挽回工作?
答：你在上班途中摔骨折，这是工伤，按说不光公司不能辞退你，公司还要拿出钱来赔偿你才对，你完全可以不辞职，找相关的律师问问情况，公司觉得你暂时不能上班了，不想给你发工资了，所以让你辞职，你得抓紧落实工伤认定！
得了肺结核公司劝我辞职但是我不想辞职怎么办 听说自己辞职没有补偿
答：一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系，只要符合法定的经济补偿条件的，都能获得经济补偿金。二是你在劳动合同存续期间，因病治疗期间（医疗期内）单位不能解除劳动合同，如果治疗期满，不能继续工作解除劳动合同，你可获得相应的补偿。
如果被领导劝退,我该怎么办呢?
答：1.员工因为患病或非因公负伤后，不能再从事工作；2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作；3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化，单位无法与员工履行劳动关系。而在职场里，实际劝退理由五花八门，总会与上面三条沾上边，员工同样可以维护自己的权益。二、被劝退了怎么维权？如果是...
被用人单位劝辞,交了辞职报告,如何补救
答：被单位劝辞职,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。 俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走...
干了五年的单位,领导劝我辞职,可我想要失业金,怎么能领取?
答：作为一个在单位工作了五年的老员工，如果不是自己主动想走，千万别辞职，领导可以劝，你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿，就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低，被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下，要与公司协商，千万不...
...感觉手被做成中度职业病了,公司一共给我一万八千劝我离职怎么...
答：去做职业病鉴定结果出来，确定职业病，而且跟该用人企业有关后，再去劳动仲裁局申请劳动仲裁。
被公司劝离交了辞职书可以要求赔偿吗
答：应该赔偿不了了，因为不论是不是公司劝辞也好，毕竟你自己写了辞职，是你自己写的辞职，公司就不会赔偿你了，如果是公司辞你，肯定得赔偿的
职场遭遇劝退应该怎么处理?
答：其次，你可以请求领导再给自己一次机会，自己一定改自己的错误，日后去充实自己，让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝，你在这时候要保证自己的利益，决定不主动辞职，公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你，你是有赔偿的，劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿...
如果生病了公司让你辞职也是正常的，因为生病了有些岗位可能不太适合，也是想让你好好休息，但是应该给予你一定的补偿金
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。劳动法和劳动合同法明确规定，劳动者在患病期间和医疗期间，用人单位不得与劳动者解除合同。所以，你在上班期间生病，厂里劝你辞职，你单位就违反了劳动法和劳动合同法，你可以走法律途径来维权，向单位提起劳动仲裁。
生病期间被辞退，可以申请劳动仲裁 来解决。另外， 辞退员工也是要给予赔偿的，如果是主动离职就不会有赔偿。
你好亲，在厂里上班期间生病被劝辞职，这种情况可以向劳动监察大队进行举报，可以收到相应的赔偿。
在厂里上班期间生病被生病被劝辞职，我觉得首先这个厂里是不符合规定的，你可以请假，但是你不能被迫辞职。
答：忍了吧！也许还有转机呢！只要没有违反公司的规章制度，是不会随便裁人的。用你的行动去感动新的工作岗位的领导吧！适当的送些礼。让主管帮你说说情也好。
答：1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局...
答：你在上班途中摔骨折，这是工伤，按说不光公司不能辞退你，公司还要拿出钱来赔偿你才对，你完全可以不辞职，找相关的律师问问情况，公司觉得你暂时不能上班了，不想给你发工资了，所以让你辞职，你得抓紧落实工伤认定！
答：一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系，只要符合法定的经济补偿条件的，都能获得经济补偿金。二是你在劳动合同存续期间，因病治疗期间（医疗期内）单位不能解除劳动合同，如果治疗期满，不能继续工作解除劳动合同，你可获得相应的补偿。
答：1.员工因为患病或非因公负伤后，不能再从事工作；2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作；3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化，单位无法与员工履行劳动关系。而在职场里，实际劝退理由五花八门，总会与上面三条沾上边，员工同样可以维护自己的权益。二、被劝退了怎么维权？如果是...
答：被单位劝辞职,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。 俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走...
答：作为一个在单位工作了五年的老员工，如果不是自己主动想走，千万别辞职，领导可以劝，你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿，就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低，被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下，要与公司协商，千万不...
答：去做职业病鉴定结果出来，确定职业病，而且跟该用人企业有关后，再去劳动仲裁局申请劳动仲裁。
答：应该赔偿不了了，因为不论是不是公司劝辞也好，毕竟你自己写了辞职，是你自己写的辞职，公司就不会赔偿你了，如果是公司辞你，肯定得赔偿的
答：其次，你可以请求领导再给自己一次机会，自己一定改自己的错误，日后去充实自己，让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝，你在这时候要保证自己的利益，决定不主动辞职，公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你，你是有赔偿的，劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿...
