在厂里上班期间生病被劝辞职应该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
在厂里面上班期间生病被劝辞职?
劳动法和劳动合同法明确规定,劳动者在患病期间和医疗期间,用人单位不得与劳动者解除合同。所以,你在上班期间生病,厂里劝你辞职,你单位就违反了劳动法和劳动合同法,你可以走法律途径来维权,向单位提起劳动仲裁。
生病期间被辞退,可以申请劳动仲裁 来解决。另外, 辞退员工也是要给予赔偿的,如果是主动离职就不会有赔偿。
你好亲,在厂里上班期间生病被劝辞职,这种情况可以向劳动监察大队进行举报,可以收到相应的赔偿。
在厂里上班期间生病被生病被劝辞职,我觉得首先这个厂里是不符合规定的,你可以请假,但是你不能被迫辞职。
...劝我辞职,或是把我安排到其他公司工作我该怎么办???
答:忍了吧!也许还有转机呢!只要没有违反公司的规章制度,是不会随便裁人的。用你的行动去感动新的工作岗位的领导吧!适当的送些礼。让主管帮你说说情也好。
如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?_百度...
答:1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的,你可以要求单位支付经济补偿金。2、如果是在单位的劝退下,劳动者单方提出解除劳动关系,则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以,一旦出现单位劝退的时候,不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局...
我上班途中摔骨折公司要我辞职,我该怎么做来挽回工作?
答:你在上班途中摔骨折,这是工伤,按说不光公司不能辞退你,公司还要拿出钱来赔偿你才对,你完全可以不辞职,找相关的律师问问情况,公司觉得你暂时不能上班了,不想给你发工资了,所以让你辞职,你得抓紧落实工伤认定!
得了肺结核公司劝我辞职但是我不想辞职怎么办 听说自己辞职没有补偿
答:一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,只要符合法定的经济补偿条件的,都能获得经济补偿金。二是你在劳动合同存续期间,因病治疗期间(医疗期内)单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动合同,你可获得相应的补偿。
如果被领导劝退,我该怎么办呢?
答:1.员工因为患病或非因公负伤后,不能再从事工作;2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作;3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化,单位无法与员工履行劳动关系。而在职场里,实际劝退理由五花八门,总会与上面三条沾上边,员工同样可以维护自己的权益。二、被劝退了怎么维权?如果是...
被用人单位劝辞,交了辞职报告,如何补救
答:被单位劝辞职,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。 俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走...
干了五年的单位,领导劝我辞职,可我想要失业金,怎么能领取?
答:作为一个在单位工作了五年的老员工,如果不是自己主动想走,千万别辞职,领导可以劝,你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼,又不想因为开除你而付出赔偿,就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低,被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下,要与公司协商,千万不...
...感觉手被做成中度职业病了,公司一共给我一万八千劝我离职怎么...
答:去做职业病鉴定结果出来,确定职业病,而且跟该用人企业有关后,再去劳动仲裁局申请劳动仲裁。
被公司劝离交了辞职书可以要求赔偿吗
答:应该赔偿不了了,因为不论是不是公司劝辞也好,毕竟你自己写了辞职,是你自己写的辞职,公司就不会赔偿你了,如果是公司辞你,肯定得赔偿的
职场遭遇劝退应该怎么处理?
答:其次,你可以请求领导再给自己一次机会,自己一定改自己的错误,日后去充实自己,让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝,你在这时候要保证自己的利益,决定不主动辞职,公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你,你是有赔偿的,劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿...
如果生病了公司让你辞职也是正常的,因为生病了有些岗位可能不太适合,也是想让你好好休息,但是应该给予你一定的补偿金
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。劳动法和劳动合同法明确规定,劳动者在患病期间和医疗期间,用人单位不得与劳动者解除合同。所以,你在上班期间生病,厂里劝你辞职,你单位就违反了劳动法和劳动合同法,你可以走法律途径来维权,向单位提起劳动仲裁。
生病期间被辞退,可以申请劳动仲裁 来解决。另外, 辞退员工也是要给予赔偿的,如果是主动离职就不会有赔偿。
你好亲,在厂里上班期间生病被劝辞职,这种情况可以向劳动监察大队进行举报,可以收到相应的赔偿。
在厂里上班期间生病被生病被劝辞职,我觉得首先这个厂里是不符合规定的,你可以请假,但是你不能被迫辞职。
答:忍了吧!也许还有转机呢!只要没有违反公司的规章制度,是不会随便裁人的。用你的行动去感动新的工作岗位的领导吧!适当的送些礼。让主管帮你说说情也好。
答:1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的,你可以要求单位支付经济补偿金。2、如果是在单位的劝退下,劳动者单方提出解除劳动关系,则单位不承担支付经济补偿金的义务。3、所以,一旦出现单位劝退的时候,不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局...
答:你在上班途中摔骨折,这是工伤,按说不光公司不能辞退你,公司还要拿出钱来赔偿你才对,你完全可以不辞职,找相关的律师问问情况,公司觉得你暂时不能上班了,不想给你发工资了,所以让你辞职,你得抓紧落实工伤认定!
答:一是辞职和被辞职都是解除劳动合同关系,只要符合法定的经济补偿条件的,都能获得经济补偿金。二是你在劳动合同存续期间,因病治疗期间(医疗期内)单位不能解除劳动合同,如果治疗期满,不能继续工作解除劳动合同,你可获得相应的补偿。
答:1.员工因为患病或非因公负伤后,不能再从事工作;2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作;3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化,单位无法与员工履行劳动关系。而在职场里,实际劝退理由五花八门,总会与上面三条沾上边,员工同样可以维护自己的权益。二、被劝退了怎么维权?如果是...
答:被单位劝辞职,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。 俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走...
答:作为一个在单位工作了五年的老员工,如果不是自己主动想走,千万别辞职,领导可以劝,你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼,又不想因为开除你而付出赔偿,就以KPI考核不达标或绩效考核分数太低,被末位淘汰等理由让你辞职。这种情况下,要与公司协商,千万不...
答:去做职业病鉴定结果出来,确定职业病,而且跟该用人企业有关后,再去劳动仲裁局申请劳动仲裁。
答:应该赔偿不了了,因为不论是不是公司劝辞也好,毕竟你自己写了辞职,是你自己写的辞职,公司就不会赔偿你了,如果是公司辞你,肯定得赔偿的
答:其次,你可以请求领导再给自己一次机会,自己一定改自己的错误,日后去充实自己,让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝,你在这时候要保证自己的利益,决定不主动辞职,公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你,你是有赔偿的,劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿...