人前一套背后一套，在职场中该如何回击这样的人？
来访者小刘来找我咨询。她说她在一家医疗美容公司工作，同事多为女性，喜欢八卦聊天的人比较多。但是八卦是不能忽视的。最让小刘恼火的是，有些同事喜欢和她说话，要么给她挖坑，要么从她那里获取信息。有一次小刘无意中评论了上面领导的过错，第二天就传到了领导耳朵里，受到了严厉的批评。她觉得职场很可怕，还时不时被人陷害。我该怎么办？
对此，我个人谈了以下三点看法。
第一，少说多做
中国有句古话，“祸从口出”。这句话的意思是说，说多了，很容易给自己带来麻烦和麻烦。那么如何改变这种坏习惯呢？我觉得另一句老话是“少说多做”。尤其是对于基层的普通员工，说话的分寸很难把握，所以最好少说话，多听，多做事。因为职场大部分工作不是靠嘴创造价值，而是靠实际行动解决问题。举个例子，一个计算机程序员，不管他说多少，都不如编一个有用的程序有说服力。只要减少随意讲话的频率，就可以避免被套话。当然，有些人很会说话，知道怎么说话。我相信没有必要这样做。也许你可以反过来利用其他人。
第二，说话前多思考一步
我们职场上的一些人其实是“直线思维”。也就是别人问什么，知道了就回答什么。比如有人问小张:“小张，这个月你交了多少钱？”小张发了一万块，马上脱口而出:“一万！”话音刚落，小张觉得不对劲。HR告诉自己，不能轻易透露工资数字。更麻烦的是，听小张回答的同事心里不平衡，觉得领导这个月给自己的奖金少了。俗话说，没有对比就没有伤害，同事在领导办公室闹事。结果领导很不好意思，第二天就找小张批评。由此可见，在说话之前，尤其是在回答别人的问题之前，我们应该多想想我到底该不该说这句话。可能有人会想:这样说话，这样行为不是很累吗？刚开始会比较麻烦，但是习惯了之后，想到这个动作就变成了有意识的联动反应，没有太大的内耗。
第三，尽量回答客观事实而不是主观感受
同事自己来套路，想知道一些事情的答案。有时候要回复。如果不回复对方，可能会导致人际关系恶化。所以在这种情况下，你可以说出一些客观事实，尤其是对方可以很容易很快理解的这些客观事实。比如一个同事问你，你们公司有人什么职位？你可以引用公司不久前任命的文件，告诉他某人目前担任什么职位，主要的岗位权限是什么。就算对方听到了这些内容，想传播出去做点什么，恐怕也不会有人因为你在这里听到了而责怪你。但如果一个人的主观感受太多，可能就完全不一样了，人与人之间的信息误解往往就来源于此。
写在最后
怎么说话本质上是职场人的基本功。我们不用担心别人陷害我们。只要我们学会了这些技巧，相信我们会有很好的应对。
重要的人就应该和他断绝关系，因为这样的人是非常不真实的，很容易在关键的时候给你致命的伤害。
人前一套背后一套，是很多职场中都会遇到的，想要回击这样的人，就是以不变应万变的方式就对了，没有必要理会这样的人。
在职场里面，想要回去这样的人必须要去冷嘲热讽，而且我觉得你并不要去理会这样的人，这样的人，总有一天其实是害人害己。
答：在职场中，遇到当面一套背后一套的领导，要怎么破？领导者，你会专注于你。通常，无论领导能力如何与您交谈，有些新事物可能会让你试试。在正常情况下，领导者将优先考虑您的能力。但如果您超过您的能力边界，则领导人可以单独安排。在同事的眼中，你是小棉夹克的领导，这是宠物。但有时一些关键的...
答：在职场中，有两个词是工作的直接动机来源：升职和加薪。职场是目的性很强的地方，跟在学校或生活不同，没有涉及到权利和金钱，学校的目的是学习，生活中就是个人喜好。一旦涉及了权利和金钱，人际关系就不单纯了。远离它们，退一步海阔天空在职场生活里, 人多的地方，是非就多，俗话说得好“馿闲啃槽...
答：我建议你做到独善其身。之所以这样说，因为并不是所有人都会把大量的精力投放在人际关系上，也并不是所有人都在职场混日子。如果你是一个比较要强的人，你要尽可能让自己在工作中低调一些。如果你是一个相对比较老实的人，你要尝试多去拒绝这些两面三刀的人，最好不要受这些人的欺负。你没有必要和...
答：其实，职场上的人总会形形色色的，一定要有各种不同性格的人，如果你是个领导者的话，那试着让他去给你当个好哨兵吧，不一定听他的意见，但，有助于对别人的管理。因为大家都知道这样的人喜欢给毒药。你越是贴进这个员工，其它人就是越怕你，不过那个度你要自己拿捏，否则和这样的员工走的太近会...
答：在职场中总是会风云突变，会有这样和那样的陷阱和坑，每个人的心目中都有自己的小算盘，职场的战争从来是没有停止过的！那么遇到当面是人，背后搞鬼，这样的人怎么相处呢？遇到这样的人我觉得自己还是小心应付着，不能得罪他，也不能太亲近他，要保持适当的距离。因为这样的人一贯喜欢表面甜言蜜语，一...
答：5，要么就不动他，要么致命一击。 把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。职场中怎么保护自己 ...
答：这样的员工阳奉阴违，是团队里的害群之马，我会要不留情的揭穿他的错误，并且给予警告，如果再犯，立刻开除。
答：第三，领导自有领导的道理。每个单位都会有许多员工，少则几个十几个，多的可能成千上万，不同的人有不同的想法，对事情的看法就不同，利益着力点也不同，正所谓众口难调。作为领导必须要有一个很好的平衡能力，我们看到的领导当面一套背后一套 其实领导也有自己不得已的苦衷，只能在众多的矛盾和...
答：“你且忍他、让他、避他、耐他、由他、敬他、不要理他。再过几年，你且看他。”
