工资标准的标准
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。
它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计
件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定
时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的
主要手段。
扩展资料
对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间” 的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。
《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周
不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不
超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资
是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。
标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半
年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；
参考资料
标准工资——百度百科
陕西省决定从2011年1月1日起实行新的最低工资标准，在现行基础上平均每月增加100元，以切实解决物价上涨引起的民生问题，保障低收入职工基本生活。
这是继今年7月1日调整最低工资标准后一年内进行的第二次调整。调整提高后的最低工资标准为：一类工资区全日制最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8．6元/小时；二类工资区全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7．8元/小时；三类工资区全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7．3元/小时；四类工资区全日制最低工资标准为680元/月，非全日制小时最低工资标准为6．8元/小时。
陕西省人社厅要求，各级劳动保障部门及工会组织，应加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。 各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：
为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：
一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会（或职工大会）讨论通过。
五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
七、本通知自2011年1月1日起执行。
北京市人力资源和社会保障局
二○一○年十二月二十四日 4月1日起，浙江省最低工资标准将再次上调，去年四档最低工资标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资标准分别变成1310元、1160元、1060元、950元。
按照劳动合同法的最新规定，对于不按规定支付薪金的，包括低于最低标准、拖欠工资、不支付应有的经济补偿等情况，应限期责令企业发放工资或补发差额；逾期不支付的，用人单位按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。 2011年4月1日起，深圳市开始实施新的最低工资标准。其中：全日制就业劳动者最低工资标准从1100元/月调整到1320元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准从9.8元/小时调整到11.7元/小时。
最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资不等于劳动者每个月拿到手的总工资收入，其中加班工资，还有夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助等均不属于最低工资范围。最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调。 如果企业与职工在今年4月1日前签订的劳动合同中约定的工资低于1160元，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成一定工作为期限的劳动合同，在4月1日以后再发放工资时都要按新标准来执行，调整到不低于1160元。
2011江苏最低工资标准
江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，
上调幅度达18．75%。 山西省政府下发文件，对全省最低工资标准进行调整，将现行月最低工资标准由一类850元、二类780元、三类710元、四类640元，依次调整为980元、900元、820元、740元。新标准自2011年4月1日起实行。
最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
山西省还对小时最低工资标准进行了调整，全日制小时最低工资标准依次为一类5.63元、二类5.17元、三类4.71元、四类4.25元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类10.8元、二类9.9元、三类9元、四类8.1元。
煤矿井下从业人员最低工资标准也得到提高，现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1600元、1400元，分别调整为1800元、1600元。同时，相应提高井下采掘人员和辅助人员的小时最低工资标准，分别为10.35元、9.2元。
根据全省各地的经济发展和工资收入变动情况，介休市、河津市、孝义市、襄垣县、山阴县、沁源县、柳林县7个县（市、区）的最低工资标准上调一个类别，黎城县、文水县2个县（市、区）下调一个类别，其余县（市、区）类别不变。 全省最低工资标准将大幅上调。其中，一、二、三档分别提高200元，四档提高170元。调整后，石家庄市的月最低工资标准将达1100元。
日前，省人力资源和社会保障厅下发《关于调整最低工资标准的通知》，新标准将从7月1日起执行。省人社厅相关负责人表示，去年7月1日，我省最低工资标准大幅上调，各档月最低工资标准平均增幅24.6%，其中一档月最低工资标准较以往增长了150元，达900元。今年，我省再次上调最低工资标准，且调整幅度比去年还大。 经山东省政府研究确定，山东省调整最低工资标准至1100元，平均增幅为26%，从2011年3月1日起执行。鲁政字[2011] 33号
具体最低工资标准全省分三个档次：
第一档：1100元/月，11.5元/小时
济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区。
青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区。
淄博市：张店区、临淄区、淄川区东营市所辖县（区）。
烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市。
潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市。
威海市所辖市（区）。
第二档：950元/月，9.8元/小时
济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县。
青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市。
淄博市：博山区、周村区、桓台县。枣庄市：市中区、滕州市。
烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县。
潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县。
济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县。
泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市所辖县（区）。
莱芜市所辖区。
临沂市：兰山区、罗庄区、河东区。
滨州市：滨城区、博兴县、邹平县。
第三档：800元/月，8.7元/小时
淄博市：沂源县、高青县。
枣庄市：薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区。
济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县。
泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县。
临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县。
德州市所辖县（市、区）。
聊城市所辖县（市、区）。
滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县。
菏泽市所辖县（区）。
工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
答：《劳动合同法》关于工资的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
答：工资标准和基本工资的概念：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体...
答：法律分析：具体情况具体分析。最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
答：法律主观：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...
答：如医疗保险、带薪休假等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。综上所述，标准工资涵盖了员工基于岗位和工作表现所获得的主要收入来源，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金福利等。这些组成部分共同构成了员工的标准工资，保证了员工的基本生活需求，并激励员工努力工作，提高工作效率和满意度。
答：【法律分析】：劳动法没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。【...
答：二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...
答：一、全国各地最低月工资标准是什么 1、北京月最低工资标准2200元 2、上海月最低工资标准2480元 3、重庆月最低工资标准1800元 4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元 5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元 6、河北月最低工资标准一档：1900元...
答：薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级...
答：关于工资的标准是什么，基本工资标准是什么这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:三一试题库 基本工资包括哪些劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。2、也称标准工资。3、在一般...
