员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资
正常情况下，不同的公司对于旷工有不同的规定，一般都是连续旷工三天是属于自离，需要办理离职手续的。
办理离职手续的流程：
1、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
2、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
3、退还员工证件及结清工资。
4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
6、出具解除或者终止劳动合同的证明。
7、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
扩展资料依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。
并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
(二)在边远地区、少数民族地区工作的；
(三)从事特殊行业、特殊工种的；
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
参考资料来源：百度百科-辞职
1，员工无论是否旷工，正常出勤的工资应该支付
根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定，无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除，员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法进行支付，单位不可以因为劳动旷工，不办理离职手续而克扣员工工资。
2，员工离职不办理手续，若期间对单位造成损失单位可以向其追讨
对于因为员工不办理离职手续，或者其他行为导致单位损失的，单位可以通过法律的途径向员工进行要求补偿单位经济损失。不可以直接在员工应该得到的工资中扣除，是属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
答：员工未提前通知单位就直接不来上班了，因此造成损失的，单位可向员工追偿。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资，但单位可以跟员工协商，让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系，如果员工迟迟不来办理离职手续，时间比较长的，单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
答：你提出的情况确实令人同情，但在没有书面证据证明公司解雇你的情况下，即使向劳动部门提出仲裁，也很难获得支持你主张补偿的结果。这提醒我们在未来面对类似情况时要格外小心。1. 当公司口头提出解除劳动关系时，应立即要求公司出具书面通知书。如果没有书面通知书，应坚决拒绝办理离职手续。即使在这种情况下...
答：可以预见在不久的将来,员工的辞职将更加合理规范。(完) 劳动者的不辞而别,就是自动离职的行为表现,可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后,无果的公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。 不辞而别那就是属于旷工自离了, 那公司也是没有办法的,员工的工资可以不给他们,离职手续也是可以不办理的了...
答：1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
答：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动...
答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过...
答：劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期，到月...
答：法律分析建立劳动关系，用人单位必须和员工签订劳动合同，为员工缴纳社保。如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同是不需要通知用人单位的，可以立即办理手续走人，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照员工每工作满一年支付一个月工资。劳动者无故旷工，用人单位可以以劳动合同法规定，合法...
答：需要在当地省级以上媒体上（报纸就行）公示解除劳动关系，并报工会备案。
答：符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不...
