现在的老板为什么都这么喜欢压榨员工呢？遇到这样的老板该怎么应对？
私人企业全部花销全是本人的钱，加上老板自主创业这般艰苦，深知一分钱难住英雄好汉。因此在运营中省吃俭用乃至会去算计到扣员工薪水。却也有豁达大度老板，他深知员工是自己挣钱专用工具。多发点薪水这种员工设备就会多给老板赚钱。这也是旧时代私人企业留存下来恶习。伴随着新中国成立创建与发展趋势。各种各样规章制度与法律法规完善。维护了私人企业员工权利。劝阻了私人企业老板违法违纪情况产生。使之逐渐踏入社会性。
私人企业老板具体便是资本家而资本家盘剥工人的合理方式之一便是乱扣工人薪水增加工人劳动时间获得工人的相对剩余价值，最令人苦脑的便是中国什么都缺但却不缺人，这让资本家也是肆无忌惮，它就那么做了你爱做不做，你干不了已有去干。这类私营企业老板很有一批，特别是在并不是非常大也积攒一些资本的小老板的身上产生的较多，运用老板真实身份，为了能长期性拘束员工为其赚来，就用压工资的方法预防员工随便走人。
在我们小区临街门面房有一家药房，有时买感冒药或是量血压，就常常到哪去，可时间长了发觉，里边的员工常常换别人。随意看基本上企业管理学的书都懂，这类压工资的方式只有用在中国封建社会。现在的人有个性化、有念头，受威协留下来的全是软弱无能的人。这类老板一直抱怨员工能力不行，实际上有工作能力、有才华的都被自身赶走了。随意看了两本书《联盟》、《OKR工作法》的老板都懂，如今管理方法早已进到相互之间满足的社会。有认识的老板都用到共同目标来激起员工自身推动自身干活儿。而并没有眼界的老板，只有用他自认为管用的“压工资”方式，这种企业也通常无法得到好发展趋势。
做为在民营企业的打工人员都应该清晰，绝大部分公司在聘请时是十分透明的。员工在挑选公司时也是十分自由的，在上岗公司前都可以测算出自身未来企业里工作中时会获得是多少。除非是有些员工在工作期间觉得自身创造了使用价值并没有获得理想化的收益，进而埋怨老板榨取员工薪水。我觉得这类念头不是很精确，假如员工觉得自身在工作期间可以为公司造就更高的意义，员工应当跟老板开展沟通交流，假如获得老板认同，就需要和老板签定书面协议。要是没有获得老板认同，或是口头上认同后出现变化，那这名员工就无法责怪老板榨取你。
因为他们想要出最少的钱，获得最大的利益，所以才喜欢压榨员工；遇到这样的老板就应该挣多少钱干多少事儿，如果他压榨你，你就向相关部门举报，让相关部门的人介入，也可以把他的行为放到网上曝光他。
可能是人们对于金钱的需求量只会越来越大，尤其对于当老板的人来说，他们想要压榨员工也是很正常的事情。
因为压榨员工才能够获得更多的收益，遇到这样的老板应当主动辞职去找新的老板。
答：喜欢压榨工人的老板，一个是因为想满足自己的高人一等的感觉，还有就是他们压榨工人，为自己谋取很大的利益。
答：工厂老板喜欢压榨工作，这是资本家一惯的作风。只是为了更大价值地榨取工作的工作，获得更多的利润空间，压缩生产制造成本。
答：人的贪婪，很正常，我做过几家公司感觉压榨的都太狠了，说有底薪的工作实际上没有，所以我选择了直销这个行业，就当自己的事业来做，也算一个长远的投资。
答：也是老板喜欢的人才。三、你所处的行业有周期 如果你所在的行业有周期，过了这个周期可能就赚不到钱了，那么有的老板就会在这个能够赚钱的周期内，尽可能的去压榨员工，从而获得更多的利润。就目前这种情况来看，很多创业公司，3~5年之内就倒闭了，有些项目3~5年也就不会再盈利了。
答：因为办厂的人都是要追求利润的，说白了就是想多赚钱。让工人加班加点，一个人干两个人的活，还只用发一个人的工资，老板的获得的利益就更多了。但这样会让工人们越来越有情绪，工作效率也会降低。
答：老板怕员工懒散惯了，成不了事。员工又觉得受到限制，一直被老板剥削压榨。既然无法相互信任，那只能相互提防，形成恶性循环。人们觉得老板苛刻，自己被剥削甚至压迫，不是人坏，而是关系坏。图 既然我们职场中很多压力来自于和领导老板的紧张关系，那么应该怎样去改善关系，获取他们的信任呢？可以从三个方面...
答：因为办企业的目的就是为了赚钱，老板就是追求利益的最大化，一个员工能够剥削成两个用，何乐而不为。
答：难怪会被压榨。只有那些能提供别人不能提供或不能提供的价值的人才能不怕剥削。如果你技术好，管理好，这种人既是稀缺人才，又是老板喜欢的人才。如果你所在的行业有周期，过了这个周期可能就赚不到钱了。那么，有些老板在能赚到这笔钱的周期内，可以尽可能地剥削员工，获得更多的利润。在目前这种情况...
答：如果一份工作对你来说不够重要，那么为什么不取消呢？但事实上，很多人在工作中付出了努力，却没有得到相应的回报，反而越来越拮据。一些企业喜欢采用压榨的方式，只是为了找点事情做，而不是为了获得应有的报酬。虽然这些员工不需要加班，但他们却是踏实可靠的。老板与员工 有些人可能会认为这只是一次...
