辞退孕妇最多赔几个月
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。
经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
以上内容参考 百度百科-劳动法
辞退孕妇的赔偿方式如下：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。
经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
以上内容参考 百度百科-劳动法
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
法律分析：在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅
法律依据：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护
辞退孕妇的赔偿方式如下：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：根据一般情况下劳动合同法规定的补偿标准，符合法定补偿条件的员工可以要求最多赔偿12个月的补偿金。然而，对于被辞退的孕妇，应该根据违反劳动法的情况来确定赔偿金额，最多不超过12个月的补偿标准，因此辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。在这个过程中，如果孕妇坚持要求公司履行劳动合同，公司是不能拒绝的，...
答：24个月。根据《劳动法》规定，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。用人单位违反规定辞退孕妇的，则需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是12个月的两倍，也就是24个月。
答：如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该...
答：1. 根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，工作年限每满一年补偿一个月工资，最多不超过十二个月。2. 如果用人单位违法规定辞退孕妇，需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。3. 因此，违法辞退孕妇的赔偿金为十二个月工资的两倍，即二十四个月。
答：辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知，辞退孕妇最多赔偿24个月。被...
答：辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
答：裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付...
答：法律分析：辞退孕妇的赔偿方式如下：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同...
答：正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊理由辞退一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由...
答：总而言之，辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，所以，辞退孕妇最多赔偿24个月。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
