合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：如果公司忘记续签劳动合同，员工可以采取以下措施：1. 提醒公司补签劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。2. 要求支付工资补偿：如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书...
答：1. 若公司未在合同到期后及时续签，且已超期两年，您应被视为拥有无固定期限的劳动合同。在这种情况下，公司不能随意终止劳动合同。2. 如果公司根据《劳动合同法》第三十六条与您协商一致解除合同，或根据第四十条、第四十一条第一款解除合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》...
答：劳动合同到期后，如果公司选择不续签，那么需要对员工进行相应的经济补偿。具体的补偿金额按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作不满六个月，则按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，则按一年计算。如果用人单位拒绝支付补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以要求...
答：在劳动合同到期后，如果劳动者希望续签合同，但公司无正当理由拒绝，这可能侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法规，如果劳动者连续两次续签劳动合同，且没有法律规定允许用人单位解除合同的情况，劳动者提出或同意续签时，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。若用人单位违法解除或终止合同...
答：1. 若劳动合同到期后公司未与你续签，而你已继续在公司工作了半年，那么公司可能需要向你支付赔偿。2. 根据中国的《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面合同，但仍继续用工，那么用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年内，每月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 在具体...
答：劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金，需要支付补偿金，补偿金是工龄每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
答：1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：...
答：1. 如果员工的劳动合同到期后，公司没有及时续签，且在员工离职时要求补签合同，员工有权拒绝。2. 根据中国的劳动合同法，如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，员工离职时可要求公司支付双倍工资赔偿。3. 员工在新单位入职时，签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若未签订合同...
答：如果您的三年期劳动合同已经到期，并且公司没有与您续签书面合同，但仍然正常为您缴纳社会保险费，那么您的情况可能需要根据具体法律规定来判断。首先，如果公司在您的劳动合同到期后继续雇佣您，并持续为您支付社会保险，这可能意味着公司默许了无固定期限劳动合同的产生。在这种情况下，您有权要求公司补签...
答：员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的，提高劳动报酬情况，这些劳动者拒绝不续签是合法的。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同，如果不签订劳动合同，就是违法行为，单位应受到相应的处罚，也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后，用人单位...
