快递公司罚款是否合法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
一、快递公司罚款是否合法
1、快递公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
二、对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
快递公司罚款员工合法吗
答：法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...
快递公司内部罚款合法吗
答：法律分析：快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人...
快递公司罚款是否合法
答：法律分析：1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清3、...
中通罚款合法吗
答：法律分析：中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律依据的，是可以维权处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
快递员被公司罚款太多谁承担
答：一、快递公司罚款员工是合法的吗1、快递公司罚款员工不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第...
邮政快递动不动罚款500元违法吗
答：邮政快递动不动罚款500元违法。政府和相关监管机构会对邮政快递行业制定相应的法规和标准，以确保该行业的服务质量和安全性，这些法规包括对违规行为的处罚措施，其中一种是罚款，罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,因此公司无权罚款。EMS快递是属中国邮政分支的一个专属快递单位,它与其它快递公司是一样...
快递员工如何投诉公司乱罚款
答：二、快递公司内部罚款合法吗1、快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。2、但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。3、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
快递公司内部罚款合法吗
答：1. 快递公司内部罚款的合法性存在问题。2. 根据《工资支付暂行规定》，罚款属于行政处罚的一种形式。3. 快递公司并非行政机关，因此不具备罚款的权力。4. 如果员工因过错导致公司损失，用人单位可以在劳动合同中约定赔偿责任。5. 因此，快递公司在内部实施罚款可能违反法律规定。
中通快递司机迟到两小时罚款三千合理吗?
答：对于中通快递司机迟到两小时罚款三千是否合理的问题，作出以下分析：根据一般运输合同的约定，快递公司的司机在运输过程中应当按照约定的时间、路线、数量将货物送达目的地。如果司机迟到了两个小时，属于违约行为，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿托运人的损失、支付违约金等。至于罚款三千是否合理，...
快递公司动不动就罚款合法吗
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条相关规定显示，公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
1、快递公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。
二、对于罚款的规定有哪些
1、罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；
2、款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；
3、罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
答：法律分析：公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答：法律分析：快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人...
答：法律分析：1、如果用人单位有相应的规章制度规定了罚款，该制度已经民主程序制定，并且为劳动者知悉，则用人单位可以对符合处罚条件的劳动者做出相应的处理，否则，处罚劳动者没有依据2、遇到不合理投诉，可以将当时的事实情况及时向用人单位申诉说明，对于投诉中与事不符的内容，可以反驳并请用人单位澄清3、...
答：法律分析：中通快递罚款，如果是违反规定的，可以向当地劳动部门进行投诉。单位劳动规章制度的制定程序和内容应当符合法律的规定，如果在规章制度中排除公民享有的正当诉权，是不合法的。如单位无故对员工处于大额的罚款，从法律上来说是没有法律依据的，是可以维权处理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
答：一、快递公司罚款员工是合法的吗1、快递公司罚款员工不合法。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第...
答：邮政快递动不动罚款500元违法。政府和相关监管机构会对邮政快递行业制定相应的法规和标准，以确保该行业的服务质量和安全性，这些法规包括对违规行为的处罚措施，其中一种是罚款，罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,因此公司无权罚款。EMS快递是属中国邮政分支的一个专属快递单位,它与其它快递公司是一样...
答：二、快递公司内部罚款合法吗1、快递公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权，罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关，所以公司无权罚款。2、但是对公司造成损失的，公司可以要求赔偿。3、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
答：1. 快递公司内部罚款的合法性存在问题。2. 根据《工资支付暂行规定》，罚款属于行政处罚的一种形式。3. 快递公司并非行政机关，因此不具备罚款的权力。4. 如果员工因过错导致公司损失，用人单位可以在劳动合同中约定赔偿责任。5. 因此，快递公司在内部实施罚款可能违反法律规定。
答：对于中通快递司机迟到两小时罚款三千是否合理的问题，作出以下分析：根据一般运输合同的约定，快递公司的司机在运输过程中应当按照约定的时间、路线、数量将货物送达目的地。如果司机迟到了两个小时，属于违约行为，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿托运人的损失、支付违约金等。至于罚款三千是否合理，...
答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条相关规定显示，公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
