面试前需要做好哪些准备
面试前需要做好如下工作：
第一，写好简历。并准备好相关证件资料，比如身份证，文凭，资格证书等。
第二，打扮得体，一定要穿着适合身份的着装。
第三，准备好面试官将要问到的问题。
第四，准备好自我介绍时的用语。
第五，准时到达，最好是提前十多分钟来到公司。
保持平常心。雷五明介绍，根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也会影响个人行为的发挥，同样不容易成功。因此，在面试之前，要针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、
竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常说的“保持平常心”，这样才能发挥出自己的真实水平。
积极的心理暗示。在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示，特别是不能受以前面试失败的影响，
要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我材必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。
一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。
我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！
一、呈现良好的精神面貌看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊! ！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。
长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！
男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。
噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。
二、温习你的简历一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。
这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。
二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。
三、了解公司及岗位俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。
关于公司
最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；
进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；
更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。
关于岗位
首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。
四、思考HR可能会问到的问题这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。
（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。
自我介绍
切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。
时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：
（1）简单的自我介绍
包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。
关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。
（2）优势介绍
此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。
小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？
我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。
所谓STAR法则，具体操作步骤如下：
首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。
也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。
多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？
（3）对公司的见解
现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。
薪资问题
对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。
一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。
所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。
如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。
至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。
另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。
优缺点问题
当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。
（1）关于优点：
首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。
其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。
（2）关于缺点：
千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。
我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。
加班问题
最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？ 说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。
最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。
所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”
从上家公司离职原因
应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。
这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。
同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。
最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？
面试官：你有什么想问我的吗？
一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。
尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。
可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？
可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？
可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？
可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？
......
当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~
（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。
最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！
以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！
祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。
面试前需要做好哪些准备
面试前需要做好哪些准备，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，遇到不喜欢的同事是难免的，职场不会相信眼泪，在职场上，面试前需要做好哪些准备是很重要的。
面试前需要做好哪些准备1
俗话说，不打没有准备的仗。想要进行一场成功的面试，也需知己知彼。所以，在面试前做好以下准备很关键：
一、核实求职公司的相关信息
环境对一个人有很强的塑造性，我们要始终相信，未必所有招人的公司都是好公司。所以接到面试邀约后，首先要做的是对公司相关信息进行核实，这一点务必要在面试前做完。
二、学会消除紧张感
大多数人都会在面试中抱有紧张的情绪。我在做HR时，见过很多紧张的求职者，有的人面试时一边说话一边流汗，也见过把话说的语无伦次的人。紧张是正常的，既然无法回避，那学会克服就很有必要。
1、放松心态，认清状况。紧张很正常，每个人到陌生的环境都会紧张，这是正常反应，适度紧张可以让我们保持警惕，有更好的发挥。
2、提前准备，尽量提前预想好面试可能存在状况，并找到可行的应急解决方案。比如提前查清乘车路线，准备好与面试公司文化氛围一致的着装等。
3、面试过程中要学会自我放松，松弛有度。以我个人的经验，面试时承认自己很紧张是个不错的方法，这样可以瞬间让自己放松，相当于先认了个怂，再之后不会为此而担心 。
三、提前弄清楚面试需要的基本礼仪
很多人在求职时，不是败在专业能力，而是因为面试礼仪不到位而被淘汰。所以，遵守面试礼仪很有必要。
1、守时。这是礼貌更是好习惯。我个人建议求职者能够提前十分钟到达面试场地，整理好自己的思路，让自己在已经熟悉的环境里更好地发挥。
2、克服自己的小动作，把注意力集中在回答问题上。小动作表现出候选人对自己的不自信，稍加注意完全可以解决类似问题。
3、面试结束后做到礼貌得体。离开时，至少有两件事可以给对方留下非常职业的.印象，一是感谢公司提供的面试机会，二是把椅子推回原位，把门关好。这绝对是个人素质的体现。
面试前需要做好哪些准备2
1、选择适合、干净、整洁的着装和发饰。特定行业需要根据职位特色选择服装，例如去金融行业公司面试需要着正式的西装，搭配皮鞋；媒体相关的行业公司需要突出衣服搭配的亮点，以突显自身的特质。
2、提前准备好个人介绍的内容。面试前一般都会有1-3分钟的个人介绍，介绍的内容除了自身的姓名、年龄、学校之外，最重要的是个人特质和过往职业经历，尽量多说简历之外的事情，毕竟简历上的内容面试官会看，不必重复性的说。例如在介绍上一份工作的时候，可以重点说说所做项目过程中，自身所发挥的作用，是如何领导项目或如何推动项目的运转的。或者说自己的爱好的时候，自己是如何坚持下来，如何培养自己的爱好并如何促使自己变得更加优秀的。
3、提前了解一下公司的历史、主营业务以及经营理念，以便在面试的时候可以融会贯通进来，从而让面试官看到你对公司的认可度以及想进入公司的渴望。
4、对要面试的职位进行深度剖析。招聘的需求上一般都会列示几条该职位所需的技能以及工作的职责，要对这些内容进行深度剖析，并且可以多看一些公司的相同职位的职责，然后将自己的校园经历、过往职业经验进行对比，找到共通处。尤其是跨行业领域找工作的面试者，就需要透过现象看本质，找到本质性的共通之处来赢得面试官的青睐。
5、做好一切准备之后，就需要调整好心态，保持自信，让自己在面试中能够 以清晰的逻辑应对面试官的问题。
首先，明确你换工作的目标：
你是换岗不换行业，还是换行业不换岗？还是完全跨行？
第二，对新工作新岗位做调查 ：
包括：行业地位属于头部，不是中部？ 主要的竞争对手，主要客户人群是谁？他们近年的产品是什么，特色是什么，推广策略有哪些，设计的风格是什么样的？
收集分析这家公司对外的平面作品 ，哪些做的好， 哪些做的不好 ，了解实际成效，总结下一步方向。假如你入职了之后， 你将会做哪些改变 ？？？
这个新岗位，涉及的技能，工作方法。以及过去，现在，未来，需要对公司输出什么内容，才有价值。
第三，修改简历，让自己的经历和技能往新岗位靠拢：
你必须让自己对新岗位， 有一个全面细致的了解，以及发展方向有一定认知 ，再结合自己的目标 ，修改自己的简历和作品 ，让自己更符合这家公司的招聘目标。这样能快速通过面试， 减少阻力 。不会浪费自己和HR的时间 。
当你决定要换工作了，以上的准备工作必不可少 。谁也不想随便找一家公司，从一个坑跳进一个新坑啊！
如果新的公司，不能让你的能力积累沉淀下来，要重头来过，从0开始，你能确保你比其他人更有优势吗 ？跟同类求职者相比，你怎么样突出自己？
最后，换位思考一下：
如果你是HR，你是怎么考虑招聘一个岗位的？
比如新媒体运营。希望这个运营能带来什么价值？他能为公司解决什么问题？他熟悉这个行业吗？知道运用哪些方法来解决问题吗 ？
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