没有考勤表如何仲裁
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
一、没签劳动合同怎么申请仲裁
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
如何向法院要求用人单位提供工资条和考勤表?
答：可以在诉状中明确说明，劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，...
工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以吗
答：工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以。工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；...
...仲裁了。要公司赔偿我的加班费,因为没有考勤表作为证据,我现在能...
答：可以的 ，但是一般公司是不会拿出证据来证明自己的过错的。您可以到劳动局申请让其用职权来让公司提交证据
如何向法院要求用人单位提供工资条和考勤表?
答：劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第...
有劳动合同但没有考勤记录,平时和老板用QQ交流工作进度。老板拖欠工资...
答：5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的...
...仲裁,但是需要厂里的工资单,考勤表。厂里不给怎么办
答：回答：协商无果的话,如果之前工资是银行转账方式支付的,则有银行支付记录。至于属于用人单位管理但不提供的,可向仲裁机关申请调取。希望能够帮助到你。
员工与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁,员工考勤表是否由员提供?_百度知 ...
答：考勤表由单位负责举证，考勤表属于用人单位掌握管理的材料。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
我和公司没有签订劳动合同也没有工资记录考勤表也没有问能否申请劳动仲...
答：当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请...
用人单位拒不提供劳动者考勤表和工资表的,劳动者有没有权利追究其法律责...
答：1、“工资都是按月打到银行卡里”，这就是你与公司有劳动节关系的证据，为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的。按照劳动法，考勤表和工资表是应该由企业提供的，否则由其承担不利责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
职工是否有权向用人单位要取自己的考勤表
答：职工有权向用人单位要取自己的考勤表。1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
一、没签劳动合同怎么申请仲裁
没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；
3、银行工资账单、工资条；
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；
5、考勤记录、入职表、派工单；
6、工友同时的证人证言；
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
答：可以在诉状中明确说明，劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，...
答：工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以。工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定的程序包括以下步骤：1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；...
答：可以的 ，但是一般公司是不会拿出证据来证明自己的过错的。您可以到劳动局申请让其用职权来让公司提交证据
答：劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。法律依据：《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第...
答：5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的...
答：回答：协商无果的话,如果之前工资是银行转账方式支付的,则有银行支付记录。至于属于用人单位管理但不提供的,可向仲裁机关申请调取。希望能够帮助到你。
答：考勤表由单位负责举证，考勤表属于用人单位掌握管理的材料。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
答：当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请...
答：1、“工资都是按月打到银行卡里”，这就是你与公司有劳动节关系的证据，为此你是可以申请劳动仲裁和劳动补偿的。按照劳动法，考勤表和工资表是应该由企业提供的，否则由其承担不利责任。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
答：职工有权向用人单位要取自己的考勤表。1、职工有权利了解自己的考勤情况，弄清楚工资的计算方法；2、通常情况，用人单位提供的工资条或工资清单上会有劳动者的出勤情况；3、如果发生劳动争议，在劳动仲裁时，用人单位承担考勤记录的举证义务，如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动仲裁法》第...
