93年12月1号入职2030年4月6日退休工龄是多少年?

37年。根据查询找法网得知，退休时计算工龄是按照月计算，93年12月1号入职2030年4月6日退休工龄是37年。退休时的工龄直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数相加，计算出工作的年限即是工龄。93年12月1号到2030年4月6日一共是37年，退休工龄计算方式是劳动者工作调动前后的两个单位的工作时间无中断。

我08年2月21在原公司入职上班,社保是同年12月买。公司于13年8月15...
答：1、如果公司搬到外地的话，可以要求支付经济补偿金的。一年一个月的经济补偿金，包括工资表中的应得工资总数的。2、这样的情况下失业的，能获得多少失业金，要看你参加了多久的失业保险。08年12月参保的话，现在能领：约6个月。

12月入职和1月入职差多少
答：你想问的是同年12月入职和1月入职工龄差多少吧。差11个月。上年12月份报道和次年元月份报到要错1个月的工龄，同年12月份和元月份报到错11个月的工龄。工龄指的是一个人以工资作为全部或是主要生活来源的连续工作时间和年限，从一个人参加工作并计算劳动报酬的上班当天开始，满一年时间了就是工龄一年...

12月入职第二年12月有年假吗
答：没有年假。根据查询《职工带薪年休假条例》信息显示，入职之前工作已满1年以上了的，入职就有年假，因此12月入职第二年12月没有年假。

12月入职第二年12月有年假吗
答：如果入职之前工作已满1年以上了的话，入职就有年假，年假的天数按照入职之日起，截止到12月31日为止的天数，除以365天，小数位全部舍去取整数，就是入职当年的年假天数。年假的计算方法1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年...

去年12月入职今年能休年假
答：但很多公司把这一条变相解读为在本公司入职满1年以后才享受年假。如果是按照公司入职后开始计算年假的话，若是去年12月中旬入职的，那么到今年12月中旬以就有年假了。 但是，年假是按照自然年度计算的。也就是今年的年假要在今年内休完，除非公司明确规定可以跨年使用，否则是要在今年休完的。 希...

2022年12月23号入职2023年1月15号离职需要买几个月的商保?
答：你2022年12月月底入职，2023年一月份就离职了，单位恐怕连一个月的社保都没法给你上，如果要上的话，最多也只有一个月。你现在离职以后，如果不想在单位找工作，上班了，你可以走灵活就业人员养老保险，自己缴费。

我是2021年12月份入职,未签过劳动合同,直到至今为止。经常拖欠工资,可 ...
答：10. 然而，如果你是在四川、上海、广东等地，则需要计算包含在时效倒退一年内的月份。比如，你是2021年12月入职，双倍工资范围应该是在2022年1月至2022年11月。11. 你于2023年8月申请劳动仲裁，那么倒退一年，时间为2022年8月至2023年8月，那么综合计算你的双倍工资可以主张的月份是2022年8月至2022...

2016年12月1号入职满一年 可以享受2016年12月1号到12月31号这之间的5...
答：你到今年12月1日才满1年的话，得从明年开始才享受年休假

当保安12月9号入职 明年1月9号离职 工资怎么算
答：这个工资的话 要扣20%左右 也就是算你 24天的工资的

2000年12月份入职,2012年8月31日合同到期,单位不续签怎么赔偿
答：可以要求赔偿。如果合同到期后，公司没有在法定该续签的情况下没有续签，员工该如何维权呢，其实这个比较简单，法律有明确规定，可以要求公司支付经济补偿金。这个规定非常详细，经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，虽然算...