工厂搬迁20公里以外如何赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-09-10
法律主观:
工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。 计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为标准,工人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。工人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
答:1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿,包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿;二是拆迁费用补偿,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工...
答:1. 如果工厂搬迁距离超过20公里,劳动者有权要求赔偿。2. 根据查询结果,律图网显示,工厂搬迁若超过二十公里,劳动者可以提出赔偿要求。3. 变更劳动合同的内容属于违法行为,如果劳动者不同意,可以要求用人单位赔偿。4. 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下,应支付给劳动者的金额,通常是经...
答:依据《劳动合同》,工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。具体的补偿标准包括:被征收房屋价值的补偿,因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿,因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办...
答:法律并没有明确规定工厂搬迁搬出多少距离,不想去可以得到赔偿。法律规定只要用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
答:一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。2、法律依据:第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
答:超过20公里。根据查询律图网显示,工厂搬迁,超过二十公里可以提出赔偿的,该行为属于改变劳动合同内容,如果劳动者不同意的情况下,是可以要求用人单位给予赔偿的。赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动...
答:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。综...
答:工厂搬迁20公里才有赔偿。根据查询律图《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》信息显示:依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。工厂是工业领域中重要的生产单位,指进行工业生产的场所,包括各种生产线、...
答:它搬迁超过20公里可以提出赔偿。公司搬迁到离原地超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
答:- ?1、在你们劳动合同约定的范围内搬迁,劳动者拒绝的,一般无补偿金;?2、你有权要求公司对于交通做一些补助;?3、如果用人单位未缴纳社保等,你提出离职,可以要求支付经济补偿金。?-