兼职试用期不给工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
兼职试用期不给工资是不合法的。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
综上所述，兼职试用期不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，是不能不支付工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
兼职试用期不给工资合理吗
答：法律主观：不合法。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。法律客观：工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...
兼职试工三天无工资合法吗
答：兼职试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合个人要求也进行考核的期限，这是一...
试工4小时不给工资合法吗?
答：试工4小时不给工资不合法，兼职试用期不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
兼职不满一个月不给工资合理吗
答：兼职不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。劳动者在试用期期间提前三天辞职是有...
兼职不满一个月不给工资合理吗
答：法律分析：不合理，在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。不支付工资也是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
兼职三天不给工资合法吗
答：不合法，劳动者兼职三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。劳动者与雇佣者应当先协商处理， 协商不成的，劳动者可以向...
兼职不给工资怎么办
答：衍生问题：工作了7天公司可以不给工资吗？对于新员工来说，如果前七天被定义为试用期，用人单位规定七天内自动离职则不予结算薪资是违法的。如果是公司主动辞退员工，用人单位不仅需要结算工资，还需支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位拒绝支付工资及赔偿金，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。
兼职工作试用期是不是不会发工资的?
答：劳动者3天试用期的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
兼职试用期3天有工资吗
答：【法律分析】劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
...我干了四天不干了,老板说试用期没工资是合法吗?
答：劳动者付出了实际劳动，获得工资报酬是其合法的权利，即使在试用期也是有工资的。用人单位无故不给工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以，兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期的劳动合同期限具体如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
7、在试用期内，用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。
综上所述，兼职试用期不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，是不能不支付工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
答：法律主观：不合法。 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付 工资 。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者 试用期 内所以不给工资，属于 克扣工资 的行为。法律客观：工资支付暂行规定第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部...
答：兼职试工三天无工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资，个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合个人要求也进行考核的期限，这是一...
答：试工4小时不给工资不合法，兼职试用期不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。法律分析劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。应该按实际工作时间和约定工资及时足额支付...
答：兼职不给工资是不合法的行为，其次，兼职是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。劳动者在试用期期间提前三天辞职是有...
答：法律分析：不合理，在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。不支付工资也是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
答：不合法，劳动者兼职三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的，违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。劳动者与雇佣者应当先协商处理， 协商不成的，劳动者可以向...
答：衍生问题：工作了7天公司可以不给工资吗？对于新员工来说，如果前七天被定义为试用期，用人单位规定七天内自动离职则不予结算薪资是违法的。如果是公司主动辞退员工，用人单位不仅需要结算工资，还需支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位拒绝支付工资及赔偿金，员工有权申请劳动仲裁以维护自己的权益。
答：劳动者3天试用期的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
答：【法律分析】劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
答：劳动者付出了实际劳动，获得工资报酬是其合法的权利，即使在试用期也是有工资的。用人单位无故不给工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...
