什么是背景调查
背景调查指的的企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资质履历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。
更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。
对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。
背景调查方式有哪些呢？
1、电话调查
电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。
2、问券调查
问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。
3、网络调查
现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。
4、委托第三方调查机构
企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。
因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。
入职前的背景调查，是对候选人与企业双重负责的举动，既降低了人员招聘不当带来的风险，也为员工的聘用、升迁提供了客观真实的参考依据。
答：背调指对一个人或组织进行详细的调查、核实、确认其背景和历史。一、词性 背调是一个名词。二、近义词 1、背景调查：调查一个人或组织的过去记录，以便评估其可靠性。2、审核调查：一种详细的调查，旨在审查一个组织或个人的财务记录和内部控制。3、审查：对一个组织或个人的过去记录进行仔细查阅和研究...
答：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。背景调查的含义是一个企业在对某个岗位确定候选人,并且面试合格...
答：背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。一份详尽的背景调查报告一般会包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等，另一部分就...
答：面试后的背景调查是指公司或雇主要通过各种途径了解应聘者的背景信息、教育和工作经历以及各种资格证书等方面的情况以及行为表现和人品等个人信息。这些信息被称为资格审核。通过面试和资格审核，公司可以为自己选取最适合的员工。背景调查通常包括访问候选人的前雇主和同事、核查教育和工作经历、了解候选人的...
答：背景调查从某些角度来说，是对个人隐私的打听，容易让应聘者产生反感和不配合，也是对应聘者诚信的质疑，同时将HR和员工都摆在职场尴尬的位置。如果操作不当，可能会损害应聘者的利益，还会影响公司的形象。所以，HR在做背景调查时，需要注意以下几点：1、提前告知应聘者，获得允许和理解 背景调查在一定的...
答：入职岗位不同，导出深度不一样。一般都会委托第三方公司进行背景调查的。身份信息核实；一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；有无犯罪记录核实；此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；工作履历核实；对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司...
答：在入职前一般公司都会对员工进行背调，背调也有一定的影响，如果他们被调出来的结果觉得不合适的话也会取消发给你的offer，所以自己也要重视这件事情。一般背调都是会先征得你的同意，然后由你给出联系方式来联系你以前的同事，所以自己在离职的时候也不要把事情做绝，毕竟以后有可能会影响到背调。背调就...
答：背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，...
答：对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的...
答：应届生背调一般调查什么介绍如下：入职背景调查主要调查：身份户籍；不良记录；学历学位；工作履历；工作表现；深度能力；诉讼记录等。入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。意义：降低招聘风险等。...
