请问劳动合同里的"用工形式"有哪几种

劳动合同里的"用工形式"主要有三种：
1. 劳动合同用：这是我国企业基本用工形式，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同，建立劳动关系。
2. 劳务派遣用工：这是一种补充形式的用工，主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。依据法律规定，劳务派遣用工数量应受到严格控制，不得超出用人单位用工总量的一定比例。
3. 非全日制用工：这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法律咨询电话
答：在拨打12333咨询劳动合同时，请准备好相关的问题和情况描述，以便咨询员能更准确地为你提供帮助。他们可以帮助解释劳动合同的条款，提供关于工资、工时、解雇和其他劳动相关问题的指导。举个例子，如果你对劳动合同中的试用期条款有疑问，你可以拨打12333并询问：“请问劳动合同中的试用期是如何规定的？

请问在劳动合同里面关于填写乙方的基本工资,我们工资组成是:基本工资+...
答：1、劳动合同里约定工资，只要不低于当地最低工资标准即可；至于面试时约定的工资标准，以用人单位的工资表为准；2、如果因约定工资不明确发生的纠纷，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；3、法律依据《劳动合同法》第...

请问劳动协议书、劳动合同是一样的吗
答：劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律...

请问劳动合同中工资是指什么工资?
答：劳动合同中的工资应该是指你所拿的工资之和。

请问:劳动合同里是事业单位社会保险,但是现在做的是企业保险。合理吗...
答：如果你所就职的单位是事业单位，那你是否有事业编制，如果你是以合同工入职的形式进入的单位，那你的社会保险也只能按企业走。（如果是这种情况，有可能你的劳动合同是事业单位的范本，所以上面标注的是事业单位社会保险，没能视实际情况而及时修改。）如果你所就职的单位原先是隶属哪个部委的事业单位，现今...

请问关于劳动合同的问题
答：无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有解除劳动合同的权力。一、个人提出离职分三种情况，不需要用人单位或老板的批准：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理...

请问关于劳动合同问题?
答：1、首先要确定公司与你在劳动合同中所约定的违约金是否符合我国劳动合同法的规定，我国劳动合同法规定仅对公司为劳动者提供了专业技术培训的和有竞业限制条款的才可以有违约金的约定，否则不得与职工约定承担违约金。2、辞职要提前三十日，以书面形式，与户口及档案在不在公司没有关系。3、具体法律规定...

请问在劳动合同里写明了职位是主管,但没犯任何错误被撤了职是不是违 ...
答：是违法了，如果按你所说的一起有十几个人被撤了职。因为调动职位，要在双方同意的情况下，或是因为足够的理解证明不符合原职位的。最主要的是一次有十几个人同时撤职，这更需要有足够的理由的。

请问可以在劳动合同里添加分公司的名称吗?
答：可以的，只要用人单位和劳动者各自持有的劳动合同中都有分公司名称，那就不存在任何问题。所以你在征求用人单位同意后，可以加入分公司的名称。

请问一个关于劳动合同的问题
答：你不需通知单位，合同期满即可离开。劳动合同上的这个条款属于无效条款，因其与劳动合同法中的规定相违背。但是，由于你是自己不与单位续约，因此，合同终止后的经济补偿金可能就不能主张了。补充：如果合同期没满离开，则法律规定需要提前一个月通知，如果到期则合同自动终止，当然不需要提前通知了。当然，...