职场上哪些爱偷懒的人为什么最后反而混的更好？
在职场上，不免有人抱怨：
“为什么我已经这么努力工作了，却还是得不到领导的赏识。”
“为什么那些没有我努力，经常偷懒的人，却已经升职加薪了。”
为什么偷懒的人反而混得更好呢？因为他们都做到了这3点。
01
明确方向
大家都知道“南辕北辙”的故事吧。
楚国明明在南方，想去楚国的魏国人却偏偏往北方走。
路人劝阻他说，方向错了，你的马跑得再快，也是到不了楚国的。
魏国人依然毫不醒悟地说，不打紧，我的马快，带的路费多着呢。
路人积极劝阻他说，虽然你带的路费多，可是你的方向错了，路费再多也只能是白花。
那个一心只想着要到楚国的人，却有些不耐烦地说，这有什么难的，我的车夫赶车的本领高着呢！
南辕北辙的魏国人，这在我们看来似乎就是一个大白痴。
但是在职场上，这样的人却比比皆是。
他们有着如魏国人一样有利的条件，年轻、聪明、有干劲，但是他们却很少反思自己选择的方向是否有错。
很多时候都是白白做了无用功，羡慕同事成功的同时，往往不知道自己的失误到底在哪里。
职场上有些人目光不够长远，努力的方向是错误的，还一直坚持，不懂得调整自己的方向，结果使自己陷于忙忙碌碌和无所作为的境地。
而那些看似偷懒的人，他们之所以能获得领导的赏识，从而升职加薪，原因便是善于把握前进的方向。
当领导安排给他们任务时，都不急忙下手，而是看准了方向再下手。
有一位诺贝尔获得者在谈到他的成功的经验时说：“从容思考，从速实行，方向永远比努力更重要。”
一旦方向错了，即使你付出再多的努力，也只能是徒劳无功。
可见，方向真的比盲干更重要。
02
注重效率
有的人埋头苦干一天，有的人轻轻松松玩儿半天、干半天，最后成绩一样。
相信这样的例子，职场上很多。
出现这样的现象，一大原因便是效率问题。
有的人效率高，有的人效率低，而偷懒的人之所以能升职加薪，原则上是赢在了工作效率上。
我们都知道，德国人有很强的工作能力和职业技能，虽然工作速度看起来很慢，却有着很高的工作效率。
究其原因，是因为德国人的工具化思维。
德国人在处理事务时，要求对细枝末节一次到位，而且中间要求不能被打扰，不能被中断。
而国内的办公习惯，经常是事情A做到一半，事情B就来了，事情B刚还是做，事情C又来了。
这样导致的结果就是，国内人员一天做了100件事，可能只成功了10件；而德国人一天只做了20件事，但是成功了20件。
切斯特菲尔德曾说：效率是做好工作的灵魂。
一个做事没有效率的人，要么被自己的团队淘汰，要么会拖垮整个团队在市场中被淘汰。
相比之下，一个注重效率的人，则永远都不会被人群淹没，他甚至可以帮助自己的团队在战斗中出奇制胜。
我们很难想象一位不注重效率的员工，会得到领导的认可，会得到升职和加薪。
从员工的角度来说，要想得到这些，最可靠的路径便是“尽量满足领导的终极期待，让自己成为最理想的员工。”
这也就意味着，除了忠于组织、善于执行之外，你还要注重效率。
偷懒的人有自己偷懒的能力，高效率的工作水准正是领导器重偷懒员工的最大原因。
03
懂得拒绝
很多人看了《欢乐颂》，都比较喜欢里面的关雎尔。
因为她人长得甜美，心底又好。
但是她也常常为人诟病，正是因为心底太好了，她不太懂得拒绝别人。
关雎尔很多时候加班加到很晚，都是因为帮助别人做事。
终于有一次，同事又生病了请她完成剩下的工作，最后也是她签名确认。
同事做的那一部分错漏百出，经理知道后却只责骂了关雎尔。
因为最后签名的是她，所以出了责任都要她来承担。而那个同事，出事之后一句话都没有替她说，也没有一句安慰。
关雎尔的这种职场行径，其实也是今天许多职场人士的写照：
虽然职位不高，但一个人就能扛三四个人的活儿，对同事的请求来者不拒。
最后，温暖了别人，却累死了自己，有时候甚至还影响了自己的职场生涯升迁。
有句话说得好：不懂得拒绝，是一个陷阱，这意味着你可能承担了不必要的行为，没有回报甚至还要背锅。
为什么那些看似偷懒的人，却反而混得好呢？
因为他们懂得拒绝，不会一味答应帮同事的忙。
甚至有时候领导安排下来的任务，他们觉得分配不合理，也会委婉地表达予以拒绝。
一个懂得拒绝的人，更能赢得他人的尊重，而不懂得拒绝却又常常抱怨的人往往会吃力还不讨好。
毕淑敏曾说：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”
所以在职场上，我们要学会拒绝，不仅可以节约双方的时间成本，还可以让自己专注做事。
很多时候，在职场上需要一定的拒绝能力，才能够让自己立得住脚。
在职场上，那些“偷懒”的人，看似表面在偷懒，其实勤在思考。
而那些“勤奋”的人，是勤在表面，懒在思考。
所以，请记住这三点，学会偷个懒，不要盲干、苦干！
他们懂得抬轿。特别是跟领导打交道，他们很会抬轿子，吹喇叭。领导也是人，也有正常人的情感。自己说句话，下面有人喝彩，心里肯定舒坦。溜须拍马的人就是捏住了领导这个命门，无论领导说什么，他们都是好好好，对对对！领导一看，某某同志不错，很有领悟力，需要重点培养。于是，他们很快就青云直上了。
职场中无非就有两种人，一种特别勤奋的人，一种则是喜欢偷懒的人，如果你长时间观察的话，你会发现偷懒的人往往会有混得很好，甚至有的偷懒的人混得比勤奋的人都更好，这是什么原因呢？今天我们就来说一下，为什么偷懒的人反而混得更好？
其实有的时候偷懒并不是一件不好的事，有的人苦苦的干了一天，有的人却玩半天干半天，最后他们的成绩却是一样的，这种例子职场上有很多很多，在这一现象中反映的就是效率问题，偷懒并不影响工作任务，反而胜在了工作效率上。
其实有的时候偷懒也是一种比较好的做事方式，有些事情我们偷懒其实比勤奋更好点儿，把专业的事情留给专业的人做，这其实也是一种好习惯，比如要去运营自媒体，在刚开的时候，我们可能什么都不懂，完完全全的就是一个小白，这时候就有两种方法了，一个是自己慢慢学，然后去运营，第二个方法就是找个专业的人付费让他们运营。
其实怎样去偷懒也是一种艺术，那些会偷懒人表面上是在偷懒，但是思想却没闲着，而有些看似勤奋的人则恰恰相反，久而久之，我们会发现会偷懒的人反而更能解决问题，自然混得也不错，其实那些偷懒的人并不是真的在睡大觉或干其它一些事儿，他们只是懒在表面情在思考而已，所以我们也就不好奇为什么那些看着偷懒的人最后业绩却很好。
职场上因为那一些爱偷懒的人一般嘴巴都很甜，因为他要偷懒的话经常就是需要麻烦别人帮助他，所以说在同事关系方面都处理的很好，所以说很容易晋升，这是自然而然的。
职场上爱偷懒的人混的更好，他们总有一套手段，会拍马屁，骗取领导信任，会请客送礼拉帮结派，赢的众人好感等等，所以混的更好。
偷工减料早晚没有好下场，有时候灵活一点，但是别耍小聪明，踏踏实实的干，别学他们
一般爱偷懒的人都会在嘴上和眼上有功夫，嘴上会说能让别人多干活，眼上有功夫能随时看领导的动向，总能在领导面前表现自己，其实他也没干多少，反而给领导一个干将的感觉。
答：1. 在职场中，我们经常会遇到一些不公平的现象。如果你觉得同事偷懒而老板却责怪你是不公平的，但这种不公平实际上是基于有能力者的一种有效机制。这是因为所谓的公平是建立在有能力和有背景的人之上的。2. 当你还是一个没有依靠的新员工时，可能会经常被要求承担不公正的责任，遭受上司的指责。这是...
答：有些人是所有的事情都自己亲自干，但是这样也并不见的就是好事。职场中不是说什么事情都揽着做就能成功的，事情多责任大，而且你的压力也会越大，这样的工作状态得到的结果不见的是好的。你看到的偷懒的人，其实是最聪明的人，他们知道只要他们得到同样的结果就可以了，不会有人关注过程怎么样。偷懒...
答：我们也会发现在职场中经常进行努力的人，却没有得到加薪。从而就会让我们内心觉得特别的困惑，其实之所以会出现这种情况。主要还是因为在职场中积极努力的人比较实在，并不善于处理自己和同事以及领导之间的关系。所以即使自己在工作的过程中特别努力，也依然得不到领导对自己的重视。经常偷懒的人加薪又升职。...
答：在职场，要像耕牛一样脚踏实地，也要像狐狸一样聪颖机智。努力的同时，需要提高自己的情商。只知道卖苦力的员工，领导不喜欢，只会溜须拍马，领导同样不会待见。能平衡两者的关系，才能在职场予以重用。有些人混日子也能得到老板的赏识，这样的现象不少，但毕竟不是全部，也许混日子的人有其他潜在的...
答：你可以认为这是不公平的，可是这些不公平也是合理的，因为公平是建立在有能力人的基础上的，有背景有靠山人的基础上的。如果你在职场中还是一个什么也没有的小员工，那么在平时就等着替人家背锅，挨老板训，这也是常有的事情是躲不掉的。你在问题中应该找出来，为什么同事工作偷懒找不到人他去干什...
答：因为在职场上大多数的工作都是按人头分配的，如果说你一直在埋头苦干，还没干完，别人却半天就干完了，剩下的半天在休息，那么这就体现出来了差距，老板或者领导看到的是他们已经将工作很快的完成，而不是看到他们在偷懒，所以领导会认为这些人能力比较强，可以把他们调到更重要的岗位，而这样一来他们...
答：大家在说什么实际上都无关痛痒，最主要的是你与领导干部是不是关系好，而那种较为活跃性得人绝大多数全是很有目光得人，她们常常可以察颜观色，留意领导干部的爱好顺水推舟的巴结领导 。平常不必只惦记着做好工作中就可以了，实际上在职场中很多事是必须你来了解的，例如与同事相互关系，例如怎样和...
答：职场上，忙闲不均的现象是一种普遍现象。每天忙忙碌碌做事的老实人反而得不到提拔，这也是比较常见的问题。回答这个问题，应该从管理者的角度来回答，而不应该从员工的立场来分析。站在员工的角度分子这样的问题，实际上等于“缘木求鱼”。回答这个问题前，我先讲一个反面的具体案例：去年，我的一位...
答：1. 在职场中，我们经常会遇到一些不公平的情况。如果过分纠结于这些事情，最终受苦的只会是我们自己。有时，我们需要学会放宽心态。2. 曾经，我在工作中多次被领导责怪，原因是因为同事的工作失误，却拖累了整个团队。然而，领导每天只是责备我，却不去指责其他人。这公平吗？3. 可以说，这种不公平是...
答：几个关于勤奋的职场小故事和感悟，那些披着苦行僧外衣，「勤奋」却不被重用的职场人，如果真的想要进步，就别再用勤奋掩饰自己的懒惰。低头做事的同时，也请记得要抬头看路。 1、勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒 我一个朋友是宝洁的中层，工作上顺风顺水，但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸，...
