领导特别喜欢揽活，然后扔给我做，重压之下的我应该拒绝吗？
你可以找一个借口，委婉的拒绝他的要求，如果你再三暗示之下他还是不知道你想要表达不满的情绪的话，那么我认为可以直接对他说不要这样做。
对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。职场上正常人占绝大多数，知道礼尚往来相互帮助，但也有少数奇葩，他们把别人帮助自己当成是心安理得的事情，甚至习惯了别人的帮助，一旦被拒绝还认为自己受到了伤害。对于这类人，可以先婉言拒绝。
比如说自己没时间、没心情等等，一般拒绝几次对方也差不多该明白是怎么回事了。对于那种特别没心没肺没脸没皮的人，婉拒可能不管用，那就直接当面严词拒绝吧。长痛不如短痛，那样的奇葩同事得罪了也不是什么坏事，与其经常在不爽的情绪下挣扎，不如一次见真章。一般来讲，同事之间应该提倡相互帮助，不过有前提，比如对方的确有困难而你正好有时间。
俗话说，能成为同事都是缘分，大家理应相互帮助，几乎所有公司都在倡导互助文化。不过帮助不是没有原则没有限制的，虽然没有明说，但正常人都知道这需要正确的价值观作为前提，那就是一方面求助者的确需要帮助，而帮人者也的确有能力有时间而且愿意帮忙。如果把本来是自己的分内工作交给别人做，自己却去偷懒，或者强人所难逼人帮忙，这就不是互助，而是压迫。
其实可以开诚布公的跟领导谈一谈，有些事情必须要沟通才可以的。
领导喜欢揽活，肯定是为了自己的面子，他也有可能是为了自己的部门受到重视。这本来也是一件无可厚非的事情，可是把揽来的活总是交给一个人做，这就有点不合常理了。有可能是领导比较看重我们，认为不论交给我们什么工作，无论工作有多么难多么繁重，我们也是可以保质保量完成的。
其实这在领导心目当中算是一种好印象，如果我们轻易辜负的话，可能领导对我们的印象就会有所改观了，而且是那种比较差的改观。可是维持领导一贯的好印象，我们需要付出的实在太多了，可能一个人需要干两个人的活，但是薪水上面却没有什么体现。
如果跟着这样的领导，我们可以往上升，那么再苦再累我们也认了。可如果我们的工作只能够原地踏步，那就要说道说道了，毕竟没有必要为了领导的好印象，就牺牲自己的时间，去完成领导多给我们布置的任务。
所以我们确实需要与领导去沟通，让领导能够明白我们心中的想法，这样他才能有计划有目的的去揽活，而不再是为了自己的面子，让下属遭罪了。
做领导的也不容易，有活他肯定要揽下来做，交给你你不应该拒绝，做人也要为别人想想，别人也不容易，你所做的一切领导是看得见的，有些事不一定要有钱才做，年青人好机会多的是，看自己怎么去争取了，
现在的人真的好难做啊，领导嘛，他有拍上面的马屁，拼命的把一些七力不讨好的活给揽上，可是她自己懒的嘛，又不干啥事所以说啊，你作为他的下属，有苦也说不出来，有什么办法呢如果你也想拍拍上司的马屁，那么就自己把苦咽下咯，再抱怨也没有用，除非你不想做了，你可以很果断的拒绝，如果你还想在这里好好的发展想有个钱处，那么你就得乖乖的去做。
领导喜欢揽活，是想极力地表现自己样样都行，行行精通，更是一种向上攀爬的手段，作为下属的你拒绝肯定会得罪领导，不拒绝永远都是做不完的事，分寸很难把握，你不妨试试找个理由推脱，看看效果，你有你的本职工作，总不能因为讨好领导而丢了西瓜捡芝麻吧……
这个问题，我感觉你应该拒绝，因为你不拒绝领导就因为这没有什么⊙∀⊙？，他反正也不干，你就这样说领导我家里有事，真的不好意思，帮不了你了，最近家里实在是有事情，请领导多多关照一下，所以说重压之下的你应该拒绝。
答：做事情也很努力，可她就是处处刁难我，估计她一定是嫉妒我比她漂亮，才这样刁难我的，很她这样的人你根本不用讲道理，只要她看不上谁，无论你工作多优秀也无济于事，所以干脆辞职，不受她那份气，现在新的工作环境和新的领导我觉得都非常好，每天相处的也很融洽，心情好工作效率都提高了不少！
答：也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。四、任务分配不下去的时候，学活揽活 大家在工作中学会揽活，也是需要一定技巧的，胡乱的包揽一些事情，不仅自己...
答：3、要学会多与领导沟通 职场沟通很重要，和同事沟通增加了解，获得知识；和领导沟通增加彼此了解，获得领导信任，好的沟通技巧是职场成功的一半。4、不要为了讨好同事而揽活 很多职场新人进入职场，想讨好同事，干一些琐碎的活，比如送个文件，清扫个卫生什么的，时间长了，很多人会找你帮忙，这样耽误了你...
答：想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。文章图片4 心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人，这三类人领导们会很信任，同事们也非常喜欢，在公司里的人缘总是非常好的，所以他们过得非常顺利，工作发展的也很好，你是这三类人之一吗？
答：”刚从学校出来，发生了这样的事，孔丽真的不知道该怎么办。深思熟虑后，她决定严守中立。“只要做好本职工作，谁能选择我的刺呢？”公司很小，老板和副总裁都喜欢用工资揽活。任务压得喘不过气来，但巩俐与其自己加班，不如两边都不得罪。巩俐累得够呛，但两位领导人似乎并不领情。他们开始热衷于...
答：【4】少在公共场合吹牛皮。你们可以回忆一下你自身经历，如果你在公共场合吹牛皮，你的同事和领导都记下了，那时候说大话告诉别人了，干活儿时你说我做不来，推都推不了，所以最好不多做这样的给自己带来新的困难的事情，就可以减少自身非常少工作量，也让自己充分利用时间来更多学习培训。【5】除掉...
答：而是说你做人有问题。5、自己主动揽活邀功，然后增加手下的工作量。并且工作内容经常是一些没有技术含量的重复机械劳动。久而久之成员也会抱怨领导坑队友。6、情商为负。肆意顶撞领导，连累队友。因为自己逞一时之气而导致整个队伍都被打进冷宫。真真不怕神对手。7、领导不靠谱没事，但是你要靠谱啊。
答：员工如果不值得被提拔，那么领导会让员工做出一些暗示，很多员工他们在公司里，就是因为没有找准上下级的定位，总是和领导称兄道弟，完全误解领导的意思，那么在和领导相处的时候，他们会很容易给领导留下极差的印象。所以说情商低的老实人更应该找准属于自己的定位，这样才能够得到领导的提拔。
答：如果这种人都可以在你这单位混得好，我能想到你这单位是个什么情况了，也想到你揭露的结果了。建议两种方案：1是向他学，学你受不了的这些东西，如果他是靠这些东西混得好的话，你应该也不会差，如果青出于蓝，比他强都可能。2是走人，中国地广人多，与你这单位截然不同环境氛围的多的是，看你...
答：领导喜欢揽责任的人，你可以表明自己之前做过类似的工作，实在不想担下所有的责任，你也可以说随时提供协助，领导一定是能看到你的态度。3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力，同时还能证明自己确实很上心，你可以根据自己的想法拿出几套方案，然后有对比的进行每套方案的优劣势...
