灵活就业人员缴纳养老保险与单位缴纳的一样吗？
灵活就业人员和单位员工的养老保险缴纳方式略有不同。
对于单位员工，养老保险的缴费比例由员工和用人单位各自缴纳一部分，缴费基数以员工工资收入为基础。一般情况下，员工需要缴纳8%的比例，用人单位需要缴纳20%的比例。
而对于灵活就业人员，他们也可以参加城镇职工基本养老保险，但养老保险的缴费比例和基数略有不同。灵活就业人员的个人比例一般也是8%，但用人单位的比例会根据缴费基数的不同而有所区别。比如说，如果缴费基数低于当地规定的社平工资的1倍，用人单位需要缴纳7%的比例；如果缴费基数高于当地规定的社平工资的3倍，用人单位只需要缴纳16%的比例。
此外，灵活就业人员还可以选择参加城乡居民基本养老保险，他们需要自己缴纳养老保险金，缴费标准也有所不同。
总之，灵活就业人员和单位员工的养老保险缴纳方式略有不同，但都需要认真理解和遵守相关规定和制度，保障个人的养老权益。除了缴纳基本养老保险外，灵活就业人员还可以考虑缴纳商业养老保险来增强个人养老保障。
商业养老保险是指由保险公司提供的商业性质的养老保障，缴纳商业养老保险可以作为基本养老保险的补充，帮助个人更好地规划养老金。
商业养老保险的具体种类较多，主要包括endowment保险、年金保险等。其中，较为常见的是endowment保险，该保险是一种长期储蓄和保险结合的保险方式，投保者可以在缴纳保险费的同时，获得长期的储蓄收益。当投保者退休时，可以选择一次性领取保险账户的全部金额，或者领取固定的养老金。按照保险合同规定的条款，投保者可以在退休时获得一份额外的商业养老金补贴。
在选择商业养老保险时，灵活就业人员要认真甄别市场上的各种养老保险产品，选择正规的、信誉好的保险公司，根据自己的财务状况和风险承受能力，选择符合自己需求的投保方案。
总之，灵活就业人员缴纳基本养老保险是必要的，此外可以根据需要考虑缴纳商业养老保险来增强个人养老保障。
在中国，灵活就业人员（例如自由职业者、个体工商户等）和单位职工缴纳养老保险的方式存在一定的区别。主要表现在以下几个方面：
1. 缴纳比例：单位职工的养老保险缴纳比例由单位和个人各承担一部分，一般情况下单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。而灵活就业人员的养老保险缴纳比例则由个人全额缴纳，没有单位的配合。
2. 缴纳基数：单位职工的养老保险缴纳基数通常是按照其工资或者月收入来确定的，而灵活就业人员的养老保险缴纳基数则是按照其上一年度的收入来确定的，具体缴纳基数的确定方式会根据不同省市的规定而有所不同。
3. 缴纳方式：单位职工的养老保险一般是由企业代为扣除和缴纳，而灵活就业人员需要自行向社保部门缴纳养老保险，一般需要通过社保网站或者社保APP进行缴纳。
4. 养老金待遇：在领取养老金时，单位职工和灵活就业人员的待遇也存在一定的区别。一般情况下，单位职工领取的养老金会相对较高，而灵活就业人员领取的养老金则会根据其缴纳的养老保险费用和年限来计算，有一定的差别。
需要注意的是，灵活就业人员缴纳养老保险的制度和标准会因不同省市而有所不同。因此，灵活就业人员在缴纳养老保险时，需要了解相关政策和规定，按照要求缴纳保险费用，以确保自己在退休时能够获得相应的养老金待遇。
灵活就业社保跟单位缴纳的职工社保是不一样的，灵活就业参保的是城乡居民社保，个人承担全部的保费，且只缴纳养老保险和医疗保险。单位缴费参保的是城镇职工社保，单位与个人会共同承担保费，并且参保的险种比灵活就业要多，城镇职工社保会参保养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
另外社保灵活就业参保还有户籍限制，如果不是当地的户口，不能参保当地的城乡居民社保。参保人只能回户籍所在地参保，而城镇职工社保就没有户籍的限制，不管户籍在哪里，都可以参保工作地的城镇职工社保。
灵活就业人员和单位缴纳养老保险的方式是不同的。灵活就业人员通常是自己缴纳养老保险，而单位则为其员工缴纳养老保险。
具体来说，单位缴纳养老保险是按照员工工资的一定比例来计算的，通常是工资的8%-20%左右，具体比例根据地区和政策有所不同。而灵活就业人员缴纳养老保险则是按照其个人的收入来计算的，通常是按照其月收入的一定比例来计算，比例也根据地区和政策有所不同。
此外，灵活就业人员缴纳养老保险的基数通常会有限制，而单位缴纳养老保险的基数则没有限制。这是因为灵活就业人员的收入通常比较低，如果按照其实际收入来计算养老保险费用，可能会对其经济负担造成较大压力。
总之，灵活就业人员和单位缴纳养老保险的方式和标准是不同的，这是因为他们的工作性质和收入情况不同。
灵活就业人员和单位交的养老金一样吗？
不一样。
灵活就业人员养老金和企业职工养老金是一样的。
灵活就业人员和企业在职职工有一个最大的区别，那么就是缴费方式不同。
企业职工是由个人和单位共同缴费，单位缴费比例为24%，个人缴费比例为8%。
而灵活就业人员缴纳社保，只有20%是个人缴费，12%进入统筹账户，只有8%进入个人账户。
所以，缴费方式不同，那么退休时间、退休年龄、养老金的计算方式也是不一样的。
并且灵活就业人员由于缴费比例比较低，所以领取养老金也会比较低。
答：一样，缴纳12个月为一年，不会一年顶二年。以灵活就业身份缴纳的社保与单位缴纳的社保都是社会劳动保险，是同一性质保障性养老保险，缴费年限是累计增加的。灵活就业人员缴纳社保中途中断了会怎么样 因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。劳动者社保交满十五年还没到退休的，...
答：3、享受的待遇不同：灵活就业参保城乡居民社保，只能享受养老保险待遇与医疗保险待遇。挂靠单位参保的是城镇职工社保，可以享受除了养老保险、医疗保险之外的其他三险。如果说在这二者之间选择，最好选择所谓的灵活就业的形势去缴纳社保，因为本身灵活就业人员所承担社保的缴费，仅仅只需要是职工养老保险和职工...
答：5. 退休金领取条件可能不同：灵活就业人员和单位职工的退休年龄和领取条件可能有所不同，具体情况需要根据当地社保政策来确定。综上所述，灵活就业和单位社保退休金存在一些差异，包括参保方式、缴费基数、缴费比例和项目、退休金计算方式以及退休金领取条件等方面。灵活就业人员的个人账户养老金通常较低，而...
答：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家...
答：而职工社保则是以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同。6、缴费比例不同：灵活就业社保得养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。职工社保的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例。 7、缴费主体...
答：灵活就业人员和职工虽然缴费金额不同，未来退休的时候，相同地区、相同退休年龄产生的养老金待遇都会一样。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他...
答：缴纳养老保险满足一定条件,在我们退休后可以领取到养老金。灵活就业人员可以缴纳职工养老保险,公司在职员工也需要缴纳职工养老保险,有什么区别呢?个人在公司离职后,为了保证社保不断缴,可以自行到社保局以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险、医疗保险,这里缴纳的养老保险也为职工养老保险,与用人单位为员工缴纳的...
答：其次，居民养老保险的养老金待遇也要比职工养老保险的养老金待遇要低。而个人以灵活就业人员的身份去参保职工养老保险，缴费情况也和单位办的职工养老保险是不同的。毕竟单位办理的话，前面也有说到，是单位和员工共同缴费的，其中员工个人缴纳8%，单位缴纳16%；而个人以灵活就业人员的身份参保的话，则是...
答：3、缴费比例不同：不论是职工养老保险还是医疗保险，灵活就业人员的个人缴费比例都比较高。以职工养老保险为例，单位缴纳社保，职工养老保险的单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%，也就是单位会承担大部分费用，职工个人只需要承担一小部分；而灵活就业人员自己缴纳社保，需要自己负担全部费用...
答：2、养老金数额不同，职工养老保险参保上一年度当地人员月均收入，灵活就业人员养老保险的具体数额由当事人在社保限定档级中选择；3、个人缴费的比例不同，职工养老保险缴费比例为8%，灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20%。个人交养老金和单位交有什么区别2灵活就业参保，退休后养老金计算方法与在单位...
