从几号发工资可以看出一个公司的好坏吗？

通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？

你不能以发工资的时间来判断一个企业的好坏。企业自己支付工资。只要没有拖欠工资的记录，就是好公司。一个企业是否有发展前景，要根据各种数据来判断。对于很多工薪阶层来说，发工资是脱贫致富的重要一天，也是很多人的还款日。近年来，一直有一种说法，发薪日是公司生态的缩影，体现了一个公司的品质。

10号前不同的企业对应不同的薪酬年限：多为高科技公司上市公司、外资公司国企。第10-15名：部分a股上市公司和效益相对较好、制度相对健全、重视管理的公司。15后：多为小型企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。10号前发工资的公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国企，规模大，福利待遇好，制度完善，不仅工资高，还有节日福利加班补贴、高温费带薪年假和年终奖。

10月10日至15日发工资的公司多为制度相对健全的公司，月中发工资的可能没有一流公司大，但至少是一些a股上市公司或福利相对较好、制度相对健全、注重管理的公司。15号以后发工资的中小企业大部分是小企业，特别是社会服务业和劳动密集型公司。他们通常在下个月的15-25号领工资。其目的主要是稳定员工，用工资圈住员工。如果提前一个月不申请离职，突然走了，企业就会扣除那个月的工资，作为企业的补偿。

出台这种下策也是没有办法的。可见他们的从业者无论是素质还是流动性都不放心。这种公司休息日经常得不到保障，大部分是单双休或单休。当然，工资支付这一规律不能适用于所有公司，但总的数字上还是符合的。虽然有一定的道理，但不一定完全正确。特别是一些小公司，如果几天发工资，那就不是老板说了算。

通过发工资的时间，大家也可以看出来一家公司的经营情况到底怎么样。对于发展特别好的企业来说，他们也会在固定的时间段发放工资。而且这些企业从来不会出现拖欠工资的情况，因为这样做可以留住更多的人才。但是对于经营情况不是特别好的公司来说，发放工资的时间是不固定的。
大家在上班的时候，最期盼的一件事情应该就是发工资。因为发了工资以后，大家的手头会变得更加宽裕，同时也可以解决很多的经济问题。但是有很多企业也会出现拖欠工资的情况，每当出现了这样的事情之后，也会影响到员工的工作。所以大家可以通过发工资的时间，来判断一家企业的发展情况。如果企业发展特别稳定的情况下，他们从来不会去拖欠工资，甚至还会出现提前发工资的情况。因为这些企业的资金比较稳定，所以企业的发展也非常有前景。
但是也有一些公司没有办法发下来工资，遇到了这样的情况之后，大部分员工都会选择离职。因为在这样的企业工作，员工的利益得不到任何的保障，甚至还会让他们得不到自己的工资。所以说发放工资是很重要的一件事情，通过发工资这件事情也可以让大家看到整个企业的运营情况如何。对于大公司来说，他们的运营系统非常稳定。所以在发工资的时候，根本不会拖欠任何一个员工的工资。
所以大家可以通过很多的因素，来看到整个公司的发展，同时也可以看到这家公司的福利待如何。如果说公司的发展不是特别好的情况下，这家公司的管理也不是特别规范。在这样的公司工作，很有可能会影响到大家的生活，甚至还会影响到大家的积极性，因此大家一定要选择一份合适的工作才行。

首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付，具体哪一号发工资就看每个公司的良心了。对于资本家来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。比如你想开个公司，但是一分钱没有，你也可以空手套白狼，原材料货款先欠着供应商的，水电费反正也是月结的，员工的工资反正也是先不用发的，就等客户月底把货款打过来，然后一次性结清以上所有应付账款。如果客户回款慢，那所有的应付账款都得先欠着，但时间久了，不付供应商货款会面临断供，不付水电费会面临停水停电，想来想去，只有拖欠欠员工的工资风险是最低的，所以只要有钱肯定先支付货款和水电费等。所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天，不能太爽。从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。都要靠押工资来留住员工了，可见这公司已经是烂到无敌，也直接反应出这公司老板的脑子坏掉了，不去思考公司为什么留不住人，却用这种无耻的手段来防止员工走人，就好比一个女人不想嫁给你，你趁她洗澡的时候把她的衣服藏起来不让她走。我见过最垃圾的公司，先押一个月工资，然后次月20号才发上个月，也就是说你新入职第一个月拿不到工资，第二个也拿不到工资，两个月喝西北风，要到第三个月才能拿工资。其实从本质上来说，工资属于公司对员工的债务或者应付账款，可以把员工看做工作的承包商，理论上说打一天工给一天的钱，货款两讫，或者提前预付款，再干活，商业规则，天经地义。就算是30天一结也相当于欠了员工30天的工钱，我都嫌晚了，更何况超过一个月，西方很多国家是发周薪。当然，也有部分企业是能够当月提前发当月的工资的，都是属于大大的良心公司，要么就是公司运转良好，不差钱，要么就是公司老板是大善人。目前我待过的最好的公司每个月25日发当月的工资，还差5天的班没上完也发整个月的工资给你，以前还沾沾自喜。后来才知道还有更早的，华为就是15日发本月工资，这个月才上一半，就把整个月工资拿了。国家电网、国有银行这些也不差钱企业，也是在10-20号左右的把当月的工资先发了。不过，任何公司都不能和郭嘉单位比，公务员是每个月初发当月的工资，比如每个月5号，几乎相当先预付款，再干活了，有些新公务员1号报道，2号办工资卡，3号就发工资，还没开始上班就领工资了，还感觉不好意思，毕竟还没干活。但郭嘉是收了税上来再发钱，根本不差钱，也不怕你跑路。再强调一句，15号是一条分水岭，超过次月15日以后发工资的都是卑鄙无耻的公司，而且随时可能倒闭，千万别去。我整理出来以下表格，大家可以看看。

可以
1、一般公司10-15号发工资
2、好一点的公司，当月月底发当月工资
3、更好一点的公司，月初发当月的工资

发了就行
一般来说十五号

一般15号发，但没具体要求，只要每月固定日期按时发放就算正常运营

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就是违规。但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，劳动双方可以在合同中明示。但从每月发工资的日期还是能够反映出一些问题的，坊间流传这样的准则：你几号发工资？从发工资的日期，能看出公司的档次1、每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。2、每个月15号发工资的是正常公司，目前多数公司都选择在月中发上个月的工资。3、每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。4、每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。主要考虑两点：一是怕员工自辞，二是多挤点现金流。5、也有公司10号发基本工资，20号发绩效工资或奖金，算是综合了一下，不过每月计薪两次有点麻烦，据说也是帮员工避税。

10号发工资和15号发工资的区别
答：对于上班族来说，每天辛辛苦苦上班，就是期待着发工资的那一天。而大多数公司发工资都是在15号左右。那么15号发工资发的是几号到几号的？看下文。10号发工资和20号发工资的区别这几年，一直有种说法：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！10号以前：多为高科技公司、上市公司...

新中北公司几号发工资
答：对很多工薪族来说，发工资这一天，是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子。而这几年，一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！不同发薪时间段对应不同企业 10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度...

从几号发工资怎样看出公司的好坏?你们公司都是几号发工资?
答：网友一：工资是我们每一个职场中人自我获得感的一个重要体现，谁都愿意单位能在每月固定的时间，准确无误、及时完美的将每个月的工资发到我们的手里，这样我们好科学的规划这笔工资，用来交房贷、车款、保险、生活开支等等，所以，从几号发工资真的可以看出公司的好坏的。第一：每月初发工资的公司，...

发工资时间是否能体现出一个公司的实际状况呢?找工作需要问清楚吗?_百 ...
答：从发工资能看出来一个企业什么特点？不同类型的公司发薪酬制度毫无疑问是不一样的。但发放时长，也能从侧边体现出一个公司的经营情况与现金流水准。发工资时间公司的好坏参照指标值。规模大、管理方法较规范化的企业，发薪日多再次月10日以前。这种公司多数为新科技公司、发售公司、外资企业公司或者国...