一个公司几乎都是亲戚,只有自己是外人,然后呢都看着我干活,我干的最多,工资最低,我有必要干下去吗?
老板是会在一定程度上偏向自己亲戚的,但是也一定是有一个度的:也就是不能触碰公司的实际利益,不能太过分了。太过分了的话,老板一样会不讲情面,这是老板在重用我,我却不这么认为。与其说老板是重用你,不如说老板需要一把刀,因为是亲戚、是老员工,亲戚动了怕被骂白眼狼;知道亲戚能力不强而还要用,这也理所当然。因为,领导的意图很明显,这些人就是职场中的特殊人群。特殊人群我不说大家也该很清楚了,这里不在细说。
么现在,就应该好好的锻炼自己,让自己的能力无可替代,无论是他的亲属还是他的家人,因为你改变不了血缘的关系。感情纠葛,也会有远近、亲疏之分;有“皇亲”、“国戚”之别。关系、矛盾错综复杂。身为“局外人”,最好是置身事外,与各派之间都保持恰当的距离,好好干自己的,有成绩大家会看在眼里的,这社会只看关系,没有业绩,公司也不会有长远发展的,我只相信一句话,出生没有这辈子就没了,都怪我老爸毁了我,我的梦想他从来都是打击,还把我工具和一屋子试验品全部扔了。
平庸的人更加无望,只在公司中混个清静,让做什么就做什么,根本不想什么努力与奉献。职员一律不给介绍亲戚进公司上班,在职的职员如果两人谈恋爱到结婚,那么结婚完后就要选择有一人要离开公司,老板给领班加了工资,亲戚们不高兴了,凭什么给外人涨工资 ,不给亲戚涨工资,个个要求老板也要加工资,天天吵,气的老板要死。因为这些亲戚没有管理经验和能力。遇到问题的时候不按套路出牌,就会引起不该发生的各种矛盾。
公司都是亲戚关系,只有包括我在内一两个外人,同事都不停的打听我的情况,一点小事整个公司全都知道了。
可以选择,换一个工作环境,
没有必要把自己,阁在那里,
连最基本的尊重道德都没有,
建议换个工作,
释义:跟自己家庭有婚姻关系或血缘关系的家庭或它的成员,不包括家庭成员及父系亲属。
古时意义:内外亲属,包括母系亲属和父系亲属。(例:以天下之所顺,攻亲戚之所畔。)
直系血亲
母系
鼻王母(天皇太老太姥)--远王母(地皇太老太姥)--太王母(人皇太老太姥)--烈王母(皇太老太姥)--天王母(太老太姥)--高王母(老太姥姥)--曾王母(太姥姥)--王母(姥姥)--母亲--己身--女亲--孙女--曾孙女--玄孙女--来孙女--晜孙女--仍孙女--云孙女--耳孙女
高王母/高王父(姥姥的姥姥姥爷)--曾王母(姥姥的妈妈)--王母(姥姥)--母亲
高王母/高王父(姥姥的奶奶奶爷)--曾王父(姥姥的爸爸)--王母(姥姥)--母亲
高王母/高王父(姥爷的姥姥姥爷)--曾王母(姥爷的妈妈)--王父(姥爷)--母亲
高王母/高王父(姥爷的奶奶奶爷)--曾王父(姥爷的爸爸)--王父(姥爷)--母亲
父系
高王母/高王父(奶奶的姥姥姥爷)--曾王母(奶奶的妈妈)--王母(奶奶)--父亲
高王母/高王父(奶奶的奶奶奶爷)--曾王父(奶奶的爸爸)--王母(奶奶)--父亲
高王母/高王父(奶爷的姥姥姥爷)--曾王母(奶爷的妈妈)--王父(奶爷)--父亲
高王母/高王父(奶爷的奶奶奶爷)--曾王父(奶爷的爸爸)--王父(奶爷)--父亲
高王母/高王父(奶爷的奶奶奶爷)--曾王父(奶爷的爸爸)--王父(奶爷)--父亲
鼻王父(天皇太老太爷)--远王父(地皇太老太爷)--太王父(人皇太老太爷)--烈王父(皇太老太爷)--天王父(太老太爷)--高王父(老太奶爷)--曾王父(太奶爷)--王父(奶爷)--父亲--己身--男亲--孙男--曾孙男--玄孙男--来孙男--晜孙男--仍孙男--云孙男--耳孙男
女儿子:爱卿之女性的第一子代
男儿子:爱卿之男性的第一子代
息女系
女儿子/女亲--孙女--曾孙女(孙女的女儿)--玄孙女/玄孙男
女儿子/女亲--孙女--曾孙男(孙女的男儿)--玄孙女/玄孙男
女儿子/女亲--孙男--曾孙女(孙男的女儿)--玄孙女/玄孙男
女儿子/女亲--孙男--曾孙男(孙男的男儿)--玄孙女/玄孙男
息男系
男儿子/男亲--孙女--曾孙女(孙女的女儿)--玄孙女/玄孙男
男儿子/男亲--孙女--曾孙男(孙女的男儿)--玄孙女/玄孙男
男儿子/男亲--孙男--曾孙女(孙男的女儿)--玄孙女/玄孙男
男儿子/男亲--孙男--曾孙男(孙男的男儿)--玄孙女/玄孙男
没有必要,因为一家公司几乎都是亲戚的话,这样子无论什么方面的都会向着亲戚,不会向着你,而且自己干的最多工资最低,这样你还做什么呢,还不如不做了,外面工作很多,不需要做这样的工作,可以去找其他工作,能够有更好的发展前景,也可以实现自己的价值的工作,不受亲戚关系的工作约束,可以让自己靠实力靠努力来说话
一个公司几乎都是亲戚,就说名字是家族式的企业,只有你自己是个外人,你当然会吃亏一些的,而且责任还都是你的功劳,没有你的所以如果你工资又低,干的活又多,还受委屈的话,我认为你是没有必要再干下去的。
那就要看你在该公司有没有发展前途了,如果你在该公司没有发展前途的话,我认为你就没必要再做下去了,毕竟你干的活是最多,你的工资是最低的。就算你再继续做下去,你也没有发展前途的,毕竟他们都不在乎你。
不论干什么工作,都应该建立在平等的基础之上,像你说的这种情况,你在公司得不到别人的尊重,也得不到别人的肯定,也没有拿到自己应有的报酬,我认为你就应该及时辞职去别的公司,会有更好的发展。
答:主动向他们请教一些当地方言,像朋友似的和他们唠嗑。还有就是笑容,太腼腆会让他们感觉疏远,看开一点,没啥好愁的。你的热情也会感染他们,只要别太过火就好,三分钟热度也许会适得其反。最重要的就是好好干活,踏实肯干的人到哪都吃香。最后,祝你工作顺利!(实在不行就找别的工作吧,辞职时客气...
答:所以,职场人不是有优厚的条件下,还是尽量不要选择家族式的小公司。文章图片2 2.公平缺失 职场中,家族式企业本能的排斥外来员工,从公司的股权到一些福利,让家族管理者、员工和外来人员之间,天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才,因为优秀的人才选择的余地很大,...
答:关系、矛盾错综复杂。身为“局外人”,最好是置身事外,与各派之间都保持恰当的距离,好好干自己的,有成绩大家会看在眼里的,这社会只看关系,没有业绩,公司也不会有长远发展的,我只相信一句话,出生没有这辈子就没了,都怪我老爸毁了我,我的梦想他从来都是打击,还把我工具和一屋子试验品...
答:虽说举贤不避亲,但碰巧公司能力强业绩好可以提拔的人都是老板的亲戚,这种概率……理论上相当不高。更何况,不管是不是在管理层,一个老板弄了这么多亲戚在公司,本身经营理念就有问题。太多老板在公司做到一定阶段,就会吹了气一样的膨胀,把公司当成了自己的小王国,一人得道鸡犬升天的显摆之心,...
答:从我过往多年的生涯管理历练来看,我觉得公司亲戚较多,到底是利大于弊还是弊大于利,我觉得关键是:公司的发展阶段。不知道你是否发觉这样一个现象,中国大部分都是家族企业慢慢发展起来的,因为亲情维系的企业,早期来说非常稳固,有的家族企业内部勾心斗角,几乎乌烟瘴气,发展举步维艰,但是有的井井有...
答:在单位当中,90%都是老板的亲戚,而这些人总是对自己指手画脚的,大家也是可以选择直接的指出来,不要去忍受这种气。如果说你是比较有实力的话,那么在你和其他员工发生争吵的时候,老板也并不会去指责你,因此,在这个时候,如果说你本身的实力就比较强大,而且在公司当中也是起着一个非常重要的作用...
答:由于老板娘亲戚太多做管理人员,外行管理内行,整个厂被新老板娘搞得一塌糊涂,到了坍塌边缘。老板整天忙于其他,疏于管理,看样子必败无疑,新老板娘接手第五个月,看不到希望,并且老板娘有一个残疾亲戚,放话说这保安队长是他的,在这样复杂的人际关系下,我亳不迟疑地辞工走人。三个月后得到消息,...
答:你的公司很多人都是老板的亲戚,那就意味着他们私底下会跟老板有很多的接触,而且关系相对比较好一些,所以他们难免会在老板面前说一些话。为此,你一定要注意跟他们搞好关系,和谐相处,不要出现一些冲突问题。因为人总是自私的,如果你跟老板的亲戚发生矛盾的话,大多数情况下都会站在自己亲亲的那一边,...
答:但如果公司依赖于亲戚关系来提高业务水平和管理水平,就很难实现可持续的发展和长期成功。因此,为了保证公司的健康发展,应该尽力引进更多外部人才和专业人士,改善公司内部的组织结构,打破自身的局限性,加强自我调整和学习能力。只有这样,才能够在激烈的市场竞争中生存和发展。
答:先说我的观点:心理上或多或少会有点压力,感觉到处都是摄像头,如果自己再有个什么过错发生,别人不说什么,都感觉被针对了。我之所以这样认为,是因为我之前经历过在广东一家制造业工厂上班,老板姓曾,十几个人算是亲戚。每天上班感觉空气有点紧张感。当然这个可能是我的心里素质不够强大!所以,在...