一个公司几乎都是亲戚，只有自己是外人，然后呢都看着我干活，我干的最多，工资最低，我有必要干下去吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
公司大部分同事都是亲戚关系，这样的公司能长久么？
释义：跟自己家庭有婚姻关系或血缘关系的家庭或它的成员，不包括家庭成员及父系亲属。
古时意义：内外亲属，包括母系亲属和父系亲属。（例：以天下之所顺，攻亲戚之所畔。）
直系血亲
母系
鼻王母(天皇太老太姥)--远王母(地皇太老太姥)--太王母(人皇太老太姥)--烈王母(皇太老太姥)--天王母(太老太姥)--高王母(老太姥姥)--曾王母(太姥姥)--王母(姥姥)--母亲--己身--女亲--孙女--曾孙女--玄孙女--来孙女--晜孙女--仍孙女--云孙女--耳孙女
高王母/高王父(姥姥的姥姥姥爷)--曾王母(姥姥的妈妈)--王母(姥姥)--母亲
高王母/高王父(姥姥的奶奶奶爷)--曾王父(姥姥的爸爸)--王母(姥姥)--母亲
高王母/高王父(姥爷的姥姥姥爷)--曾王母(姥爷的妈妈)--王父(姥爷)--母亲
高王母/高王父(姥爷的奶奶奶爷)--曾王父(姥爷的爸爸)--王父(姥爷)--母亲
父系
高王母/高王父(奶奶的姥姥姥爷)--曾王母(奶奶的妈妈)--王母(奶奶)--父亲
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女儿子：爱卿之女性的第一子代
男儿子：爱卿之男性的第一子代
息女系
女儿子/女亲--孙女--曾孙女(孙女的女儿)--玄孙女/玄孙男
女儿子/女亲--孙女--曾孙男(孙女的男儿)--玄孙女/玄孙男
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息男系
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没有必要，因为一家公司几乎都是亲戚的话，这样子无论什么方面的都会向着亲戚，不会向着你，而且自己干的最多工资最低，这样你还做什么呢，还不如不做了，外面工作很多，不需要做这样的工作，可以去找其他工作，能够有更好的发展前景，也可以实现自己的价值的工作，不受亲戚关系的工作约束，可以让自己靠实力靠努力来说话
一个公司几乎都是亲戚，就说名字是家族式的企业，只有你自己是个外人，你当然会吃亏一些的，而且责任还都是你的功劳，没有你的所以如果你工资又低，干的活又多，还受委屈的话，我认为你是没有必要再干下去的。
那就要看你在该公司有没有发展前途了，如果你在该公司没有发展前途的话，我认为你就没必要再做下去了，毕竟你干的活是最多，你的工资是最低的。就算你再继续做下去，你也没有发展前途的，毕竟他们都不在乎你。
不论干什么工作，都应该建立在平等的基础之上，像你说的这种情况，你在公司得不到别人的尊重，也得不到别人的肯定，也没有拿到自己应有的报酬，我认为你就应该及时辞职去别的公司，会有更好的发展。
...里面上班,只有我一个人是外地的,其他都是亲戚,如何和他们相处...
答：主动向他们请教一些当地方言，像朋友似的和他们唠嗑。还有就是笑容，太腼腆会让他们感觉疏远，看开一点，没啥好愁的。你的热情也会感染他们，只要别太过火就好，三分钟热度也许会适得其反。最重要的就是好好干活，踏实肯干的人到哪都吃香。最后，祝你工作顺利！（实在不行就找别的工作吧，辞职时客气...
进入一个家族企业工作,办公室里除了我都是老板亲戚,这样的工作好吗?
答：所以，职场人不是有优厚的条件下，还是尽量不要选择家族式的小公司。文章图片2 2.公平缺失 职场中，家族式企业本能的排斥外来员工，从公司的股权到一些福利，让家族管理者、员工和外来人员之间，天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才，因为优秀的人才选择的余地很大，...
公司大部分同事都是亲戚关系,这样的公司能长久么?
答：关系、矛盾错综复杂。身为“局外人”，最好是置身事外，与各派之间都保持恰当的距离，好好干自己的，有成绩大家会看在眼里的，这社会只看关系，没有业绩，公司也不会有长远发展的，我只相信一句话，出生没有这辈子就没了，都怪我老爸毁了我，我的梦想他从来都是打击，还把我工具和一屋子试验品...
办公室里几乎都是领导亲戚,我应该怎么办?
答：虽说举贤不避亲，但碰巧公司能力强业绩好可以提拔的人都是老板的亲戚，这种概率……理论上相当不高。更何况，不管是不是在管理层，一个老板弄了这么多亲戚在公司，本身经营理念就有问题。太多老板在公司做到一定阶段，就会吹了气一样的膨胀，把公司当成了自己的小王国，一人得道鸡犬升天的显摆之心，...
公司里都是老板亲戚,这样的公司会有发展吗?
答：从我过往多年的生涯管理历练来看，我觉得公司亲戚较多，到底是利大于弊还是弊大于利，我觉得关键是：公司的发展阶段。不知道你是否发觉这样一个现象，中国大部分都是家族企业慢慢发展起来的，因为亲情维系的企业，早期来说非常稳固，有的家族企业内部勾心斗角，几乎乌烟瘴气，发展举步维艰，但是有的井井有...
单位百分之九十都是老板亲戚,对自己指手画脚,该怎么办?
答：在单位当中，90%都是老板的亲戚，而这些人总是对自己指手画脚的，大家也是可以选择直接的指出来，不要去忍受这种气。如果说你是比较有实力的话，那么在你和其他员工发生争吵的时候，老板也并不会去指责你，因此，在这个时候，如果说你本身的实力就比较强大，而且在公司当中也是起着一个非常重要的作用...
公司里面基本上都是领导亲戚,自己要如何开展工作?
答：由于老板娘亲戚太多做管理人员，外行管理内行，整个厂被新老板娘搞得一塌糊涂，到了坍塌边缘。老板整天忙于其他，疏于管理，看样子必败无疑，新老板娘接手第五个月，看不到希望，并且老板娘有一个残疾亲戚，放话说这保安队长是他的，在这样复杂的人际关系下，我亳不迟疑地辞工走人。三个月后得到消息，...
公司里很多人是老板的亲戚,我该怎么办?
答：你的公司很多人都是老板的亲戚，那就意味着他们私底下会跟老板有很多的接触，而且关系相对比较好一些，所以他们难免会在老板面前说一些话。为此，你一定要注意跟他们搞好关系，和谐相处，不要出现一些冲突问题。因为人总是自私的，如果你跟老板的亲戚发生矛盾的话，大多数情况下都会站在自己亲亲的那一边，...
公司里都是老板亲戚,这样的公司会有发展吗?
答：但如果公司依赖于亲戚关系来提高业务水平和管理水平，就很难实现可持续的发展和长期成功。因此，为了保证公司的健康发展，应该尽力引进更多外部人才和专业人士，改善公司内部的组织结构，打破自身的局限性，加强自我调整和学习能力。只有这样，才能够在激烈的市场竞争中生存和发展。
在一家都是亲戚当领导的公司上班是一种什么体验?
答：先说我的观点：心理上或多或少会有点压力，感觉到处都是摄像头，如果自己再有个什么过错发生，别人不说什么，都感觉被针对了。我之所以这样认为，是因为我之前经历过在广东一家制造业工厂上班，老板姓曾，十几个人算是亲戚。每天上班感觉空气有点紧张感。当然这个可能是我的心里素质不够强大！所以，在...
老板是会在一定程度上偏向自己亲戚的，但是也一定是有一个度的：也就是不能触碰公司的实际利益，不能太过分了。太过分了的话，老板一样会不讲情面，这是老板在重用我，我却不这么认为。与其说老板是重用你，不如说老板需要一把刀，因为是亲戚、是老员工，亲戚动了怕被骂白眼狼；知道亲戚能力不强而还要用，这也理所当然。因为，领导的意图很明显，这些人就是职场中的特殊人群。特殊人群我不说大家也该很清楚了，这里不在细说。
么现在，就应该好好的锻炼自己，让自己的能力无可替代，无论是他的亲属还是他的家人，因为你改变不了血缘的关系。感情纠葛，也会有远近、亲疏之分；有“皇亲”、“国戚”之别。关系、矛盾错综复杂。身为“局外人”，最好是置身事外，与各派之间都保持恰当的距离，好好干自己的，有成绩大家会看在眼里的，这社会只看关系，没有业绩，公司也不会有长远发展的，我只相信一句话，出生没有这辈子就没了，都怪我老爸毁了我，我的梦想他从来都是打击，还把我工具和一屋子试验品全部扔了。
平庸的人更加无望，只在公司中混个清静，让做什么就做什么，根本不想什么努力与奉献。职员一律不给介绍亲戚进公司上班，在职的职员如果两人谈恋爱到结婚，那么结婚完后就要选择有一人要离开公司，老板给领班加了工资，亲戚们不高兴了，凭什么给外人涨工资 ，不给亲戚涨工资，个个要求老板也要加工资，天天吵，气的老板要死。因为这些亲戚没有管理经验和能力。遇到问题的时候不按套路出牌，就会引起不该发生的各种矛盾。
公司都是亲戚关系，只有包括我在内一两个外人，同事都不停的打听我的情况，一点小事整个公司全都知道了。
可以选择，换一个工作环境，
没有必要把自己，阁在那里，
连最基本的尊重道德都没有，
建议换个工作，
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