我干一天一结临时工，出了工伤该如何索赔
1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目。
如用人单位依法缴纳了工伤保险，则由工伤基金支付：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位支付：停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出，最终才能确定赔偿项目与赔偿额。
在此需要特别说明的是，如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
临时工与正式员工的工伤待遇是一样的，因为法律规定无论何种用工形式，只要存在劳动关系，用人单位都必须为自己的员工购买工伤保险，不然就要承担相应的赔偿责任。
在遭受工伤后想要拿到赔偿，可以分以下三步进行：
第1步，要求用人单位向当地的人社局提出工伤认定申请，如果单位没有及时申报或者不愿意申报，受伤员工本人或者家属在收集好工伤认定需要的材料后，可以自己去申请。在申请的过程中，重点的是需要证明工伤职工与单位存在的劳动关系，需要的证据，比如工资发放的记录、银行流水、考勤的记录，工作证、工作群信息、其他一些关于工作的证明。
第2步，等到人社部门作出工伤认定的决定。如果单位购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付赔偿金，员工享受工伤保险待遇。如果单位没有购买工伤保险，就由用人单位承担赔偿责任，支付工伤保险待遇。
第3部，如果单位拒不支付赔偿。工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付相应的工伤保险待遇赔偿，后期可以向法院申请强执行。
干一天一结临时工，出了工伤应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，应当按工伤处理赔偿。
工伤事故赔偿有以下标准：
1、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。
2、伙食补助费，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发放。
《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
干临工受了伤也可以索赔工伤费的，只要你是在工作时受的伤，一般老板都会赔偿的，如果老板不讲理拒绝赔偿，你要是留下工作时受伤的证据，或者找目击证人帮你作证，找政府相关部门帮你解决工伤索赔的问题。
赶临工受了伤，只要是在工地现场受伤的，老板都会认，如果老板不讲理，最好是留下受伤现场证据，或者找目击证人帮你作证，到了法院解决问题的时候是需要证据的。
答：法律主观：临时工发生工伤事故，单位的负责人或者其他同事可以及时将其送往定点医院就医，情况紧急时则可以到就近的医院急救，之后则由单位及时为临时工申请工伤认定、通知其家属、以及申请工伤保险赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
答：临时工遭遇工伤的，可以向用人单位要求赔偿，鉴定为一级伤残的，享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资90%的伤残津贴。可以，工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会...
答：一天临时工工伤赔偿如下：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据相关法律规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当...
答：一天临时工工伤赔偿如下: 1、劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。根据我国民法典的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并...
答：在工厂做临时工受伤了算工伤。工伤公司赔付标准如下：1、医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用；2、住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%；3、交通食宿费：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通...
答：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。在实际作业中会产生以下三种不同的法律关系：劳动关系、雇佣关系、承揽合同关系。这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。1.劳动关系产生于公司员工型的农民...
答：临时工工伤处理方式如下：1、临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资；2、临时招聘的工人，与正式工相对；3、同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；4、...
答：5、用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请 劳动争议 仲裁 维权。 二、临时工工伤怎么赔偿 临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定， 公司 需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提...
答：1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。2、包工头不具备相应资质或者安全生产条件，发包人知道...
