职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

在职场中，有许多客观因素，不以个人主观意志为转移的情况发生，这时跳槽就成了最好的选择。不可抗力比如同事之间实在不和，或者公司的薪资与个人的付出与能力不成正比，最好的跳槽原因是自己已经碰到了这个公司的天花板了。然而这种情况在跳槽的人中实在是少之又少。

与同事之间相处不融洽，公司给的薪水太低，这些在自己的工作能力过关的情况下，跳槽就是最好的解决方法了，可是如果让自己感到不适的都是自己的原因，那就不一定是跳槽可以解决的了。比如自己在人际交往之间确实存在很大的短板，或者自己的工作效率无法与同事同步。这些都是自身的原因。

跳槽在工作中应该被当成是一种取得更大发展空间的方法，而不是逃避自己自身问题的办法。在有跳槽打算前，应该冷静的进行思考，分析一下自己想跳槽的点在哪里，哪些是自身因素，哪些是外部因素，如果想通这些问题跳槽，无论最终选择如何，自己也都加深了对自身的了解，明确了自身的问题所在。

盲目跳槽更是不可取的，更好的方法是设定职业计划，有规划性的进行跳槽，这样也能通过主观能动性更积极的学习自己规划中各阶段所需要掌握的技能。跳槽可以解决天花板问题，可以解决环境问题，唯一之靠跳槽解决不了的，是自身的能力问题。

你好
首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。
如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。
经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。
无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。
还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真

一、薪水问题
还是和大家的专业和业务能力，最紧密相关。
很多时候，厌倦了一份工作，换下一份工作。我们也就像是在做布朗运动一样。
职业规划，这个听起来很近。但是需要从毕业开始一直跟随关注的问题，随着工作时间的加长，会越来越影响到你。在工作中，无法随着时间，提升专业和业务能力，薪水问题通过跳槽也无法得到上涨。
以互联网金融举例，如果只是做审核，客服，催收，这个无法带来薪水的提升，如果是做风控，做大数据，做运营，做产品，专业能力提升，可以带来收入提升。

二、学习问题
如果你不是爱学习的那一个，跳槽下一份工作，也依然如此，大体上，难以走出这个循环。
三、人际关系
很多人并不重要同事关系。但事情上，同事大家相处的时间，甚至比家人都更多。所以是很值得维护的。如果是每份工作，人际关系都不好，除了企业业务方面，我们也经多反思一下，在职场关系方面，是不是有许多待改进之处。
是不是中午一直经常点外卖。
是不是不太参加集体活动。
比如如果是做产品助理，就多和金融主管，多和平级同事，大家平常即便是工作之外，多一些互动。
还是要多和上下级多一些沟通，大家关系顺滑，工作才更好做。

四、自我驱动
只有少部分人，在工作中是很积极主动的那一个，更多人是想躺平的，躺平也没有错，只是现代社会竞争太激烈，职场对于个人的要求就是，哪怕是为了自己，不是为了老板，也需要很努力。
比如目前的私募行业，起薪可能并不高，但是上限也还是蛮高的。
努力不一定成功，但不努力一定失败。

五、通勤时间
有可能换了一份工作，或者换了一个城市，通勤时间反而更长了。学习时间，要放在去往公司的地铁的路上了。这也是上班族的悲哀之一吧。

六、职场问题终结
职场问题，永远不会终结，有些是关系问题，有些是业务问题，有些是环境问题。常常听到许多人对于工作的抱怨。
诚然，目前的企业总有各种各样的问题，但是仅仅依靠换一家企业。现在的几个问题解决了，新的问题亦会产生。通过换工作，不可能解决职场之中的所有问题，只是有可能减少一些。或者下一次少犯一些错误，或者是喜欢的工作做的更长久一些。只要身在职场问题不会终结。甚至看到很多对于企业上下级各种吐槽和矛盾。这都不是最差的，最差的，是疫情之时，多少人失去了工作。
连互动，连和领导吵架，拍桌子的机会都没有了

1.你的学习能力、逻辑思维能力、抗压能力。

这个很明显，你现在不行不代表你换个环境你就行了，这个是一个主观性很强的事情，你要是能提升，你在上家公司也可以。比如遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。

2职场人际关系实际没那么多事儿用好自己的嘴巴关好自己嘴巴，你做好自己的工作平时不要表现的太窝囊，准没问题。别人找你办事你就办？？？下次不办人家当然对你有意见。开始进入一家公司就要有自己的原则让别人知道你的底线很高，不好惹。除非触犯利益的关系下才很容易跟其他人不和。不和也没什么关系，做好自己的事情把领导给维护好了就可以。职场嘛，谁还没得罪过人呢。除非是个小绵羊，让人处处宰割。最好是锻炼自己，现在就把它解决掉，然后再跳。

3。没有完美的企业，如果你是一个完美的人，但别把你那套用在企业上不合适

工作能力问题

如果你因为自身能力问题，很吃力在从事一份工作；领导给你回馈不高，自身能力又不足的情况下，很容易产生退缩的情绪，也就是：老子不想干了。

举个例子，有个咨询者是做会计类，她在前期沟通时就跟我说，目前的岗位学不到东西，琐碎又杂；领导多次跟她表示不太满意她的工作。

现在，公司招聘多了一个新人，分走了一部分原来她要做的工作。她觉得生气，又有危机感，于是想跳槽。

她是因为什么原因想跳槽呢？

学不到东西，这个如何界定？你得明确你想学什么，具体化。在一个企业里，即使是打杂也能学习你想要的，关键是看自身心态。

领导多次表示对她工作不满意，可是她有直接找领导沟通过，询问哪里不满意么？

如果是自身的工作能力问题，即使跳去另一家公司，还会遇到类似的“反馈”。此时，她应该主动沟通，虚心向领导请教，到底是哪里没做到标准？

通过沟通，她可以知道领导的满意度标准，自己可以反思是不是这些点有待提升，或者是自己做得还不错，只是领导的标准相对高了？

及时查缺补漏，提升能力.否则跳槽也没太大意义。

跳槽永远无法解决的问题，就像不会游泳的人换个泳池依然还是不会一样。

那有哪些问题呢？

一.工作能力问题

如果你因为自身能力问题，很吃力在从事一份工作；领导给你回馈不高，自身能力又不足的情况下，很容易产生退缩的情绪，也就是：老子不想干了。

举个例子，有个咨询者是做会计类，她在前期沟通时就跟我说，目前的岗位学不到东西，琐碎又杂；领导多次跟她表示不太满意她的工作。

现在，公司招聘多了一个新人，分走了一部分原来她要做的工作。她觉得生气，又有危机感，于是想跳槽。

她是因为什么原因想跳槽呢？

学不到东西，这个如何界定？你得明确你想学什么，具体化。在一个企业里，即使是打杂也能学习你想要的，关键是看自身心态。

领导多次表示对她工作不满意，可是她有直接找领导沟通过，询问哪里不满意么？

答案是：没有

如果是自身的工作能力问题，即使跳去另一家公司，还会遇到类似的“反馈”。此时，她应该主动沟通，虚心向领导请教，到底是哪里没做到标准？

通过沟通，她可以知道领导的满意度标准，自己可以反思是不是这些点有待提升，或者是自己做得还不错，只是领导的标准相对高了？

及时查缺补漏，提升能力.否则跳槽也没太大意义。

二.职业方向问题

有些人找我的时候，基本都是说：我不喜欢现在这份工作，挺迷茫的，想选一份自己喜欢的。

可是，你到底喜欢什么样的工作？

钱多事少离家近，位高权重责任轻？得了吧，这样的工作对应聘者要求的条件更高。

喜欢的工作？你能先确定所谓的喜欢，量化具体指标后，再思考如何行动么。如果只是凭着感觉，判断喜欢不喜欢，那就像狗熊掰玉米棒子的故事一样，见一个拿一个，到最后都不知道自己要做什么。

而随着年龄的增长，这样的“遇见喜欢”策略，风险着实大；比遇不见更可悲的是，当你遇见了却发现够不着，能力不够。

所以，先探索自己的职业方向；根据方向去找，积累经验、打磨技能，否则跳多几次还是解决不了”对自己的未来很迷茫“。

三.自我实现问题

有些人渴望的东西在跳槽之外

有位上市公司的高管找我咨询时说：我遇到职业瓶颈问题了，晋升没多大希望，目前的公司氛围我已经非常厌倦；希望能重新换家公司，或者晋升更高的职位。还有就是工作平衡问题。

通过一对一咨询，快2个小时的梳理；他发现自己真正想要的并不是跳槽和晋升，他想要的其实是：如何实现工作自由，创业。

他本身就有自己的副业，只是没时间精力去深耕细作，成绩目前只是一般般。

即使跳去另一家公司，按照他目前的职位和薪酬，说不定会降一些，职位抬头高一点；但是他所在的四线城市，可选择的机会并不多。他已经在一家不错大型上市公司了，又不准备举家迁移到一线城市，也不能立马辞职去创业。

公司里的晋升，薪资高不了哪里去，责任倒是一堆；还有，通过咨询，他分析自己的管理能力并非适合去晋升，内心也不享受统筹管理一个大的部门。

至此，他把精力分配，希望养大属于自己的事业；待更有起色时再进行切换。

1、 能力问题。还依然记得当初工作的两年内，领导和我两次说过这样一个词：“瓶颈”。
当初有两个同事因为不同的问题离开了单位，在不经意间聊到这些事情的时候，就说到他们的瓶颈问题。但是有一点很相似，就是因为遇到某一个问题的时候，解决不了离开了单位。当他们到新单位的时候，在同样遇到这种类似的问题，相信也是解决不了的。包括我自己也是，一开始从事培训的工作，上台都哆嗦，可是单位还是比较眷顾我，让我每周1、2、3次不停的上台去演讲，乃至到现在的收放自如。
所以不管在现在的单位，还是跳槽去新的单位，在能力方面（包括学习能力，抗压能力，沟通能力等与工作相关）不是随便跳槽就可以改变的。
丑小鸭也是经过不断的改变才变成了白天鹅，而不是破壳而出之后下水就能变成白天鹅的。

2、 行为习惯。都说一个良好的习惯需要21天才可以养成，但是一个坏习惯只需要3天就可以实现。在工作上依旧如此，我们现在面对的是90后、95后这样一群员工，他们的思想都是很活跃、开朗、向上的，如果在沟通交流还是沿用之前的做法，那么肯定会被社会所淘汰。
比如：你到了一个新的单位，从原先面对一群广场舞大妈之后，现在开始面临一群95后，甚至00后的精神小伙的时候，原先的那一套菊花泡枸杞还能管用吗？肯定是不行的。

3、 思维模式。都说思维想法是最难改变的东西，因为它不是一个实际存在的物品，而是一个虚拟并且存在于我们的大脑中的产物。换位思考，推己及人的能力，不是你可以在跳槽中解决的。如果你在原单位一直以抱怨、满怀抱负、不得志的想法去思考任何问题，那么你也不可能会因为到新单位就可以以正能量，满腔热血的思维去共事。

2020年是年难的一年，我们从年后到现在，见证了很多人的离职（不管是自己离职，还是辞退），也见证了很多人在这样艰难的环境重新找到了一份新的工作。都希望你去的这个新公司，都是有能力去胜任新公司给你的这个职位。

为什么世界上，没有同一个岗位的工资是一样的，没有同一个职级的收入是一样的。同样的一份工作，不同的人去面试，也会有不同的待遇。就因为能力不同，不要想着走捷径，因为捷径在大部分情况下都是深渊。只要努力，肯定可以成功。