员工工作描述书
员工工作描述书范文
员工工作描述书范文，每个员工都要对自己的工作进行描述，这样能够更好的让别人了解你的工作，更有利于工作的开展。以下就是我为大家整理的一些关于员工工作描述书范文的资料，大家一起来看看吧！
员工工作描述书1
工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理
直线下级：无
工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。
内部联系：人力资源部各岗位人员
目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息
外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场人才信息
工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。
负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
组织各单位进行二次面试。
负责组织建立各岗位招聘题库。
招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传演讲。建立后备人才库。
招聘渠道管理：
在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。
分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。
建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
保持与各招聘渠道的持续性沟通。
招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期
协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经理交办的临时性工作
任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上
工作经历：2年以上大中型企业招聘工作经验，有招聘实施、招聘渠道拓展经验
英语要求：一定的听、说、读、写能力
计算器要求：熟练使用常用软件
关键绩效领域：
招聘渠道
招聘宣传
一线员工的招聘
招聘成本
岗位招聘题库
后备人才库
可以替换的岗位
人力资源相关岗位
员工工作描述书2
岗位名称：人力资源部经理
直接上级：总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的.拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
4、擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
2、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
3、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4、参加本部门召开的人事工作会议。
答：工作岗位职责说明书范文(10篇)说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。以下是我整理的工作岗位职责说明书范文，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。工作岗位职责说明书范文(篇一)工程部部长岗位职责 1、负责公司工程项目(主要指房建、市政道路、绿化、水利...
答：9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。描述自己的岗位职责2主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。岗位描述包括以下几个方面的内容:1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所...
答：工作说明书对于企业和员工都具有重要意义。它不仅可以帮助企业明确岗位需求和选拔标准，还可以为员工提供清晰的职业发展路径和指引。通过详细的工作描述和规范，工作说明书有助于确保员工能够准确理解他们的工作职责和期望，从而更好地完成工作任务和实现职业成长。综上，工作说明书是由多个关键组成部分构成的...
答：无论兼任还是兼管均指不同职务之间,岗位职责是一个具象化的工作描述,那么普通员工岗位职责一般怎么写? 普通员工岗位职责一般怎么写1 为进一步提高企业员工的素质,增强企业员工“热爱企业,热爱本岗”的积极热情,按照集团的要求,结合本企业的实际,特签订此员工岗位责任书,用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。 第...
答：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容,希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系,而且还有利于员工明确发展目标,将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。 可一般来说,岗位工作分析主要包括两方面的内容: (一)、岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面...
答：怎么描述自己的岗位职责2 售后人员岗位工作职责 直接上级：售后主管 根据员工实际工作能力，将其分为三个等级，本部门所有职员在晋升方面享有均等的机会。(1）初级售后服务人员要求：1、熟悉图书馆学的基本知识以及图书馆工作流程和实际操作。2、熟悉软件的安装和使用。3、能独立出差进行软件安装和操作...
答：4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。人力...
答：7.负责本办公区行政人事综合事务。人力资源工作职责描述2 1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种 渠道 提供充足的人力资源保障。2. 负责 岗位职责 权限与岗位 说明书 的编写;3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; ...
答：工作的范围是工作描述书中必须包括所管理的人员数目、向谁汇报、所承担责任的级别。工作描述是指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。写工作描述之前，首先应该明白这一点。工作描述是针对工作的，如某一职位所...
答：工作条件：使用工具设备 电话、计算机、复印机、网络等 工作环境：办公室工作环境，良好 销售员岗位职责说明书(二)岗位名称：销售员部门 岗位编号：报告 对象：营销总监 岗位级别 岗位描述 1.岗位概述:a)制定区域内的 工作计划 、行使市场管理职能，负责公司产品在区域内的市场宣传/走访/销售工作;b)...
