入职5天被劝退有什么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
双方签署劳动合同的时候,一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因,导致被企业辞退的,企业要支付工资,并不承担经济补偿金。试用期入职五天被辞退,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
“入职当天就被辞”合法吗
答：律师补充：很多人面对公司辞退自己，会直接与公司翻脸，经常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后要求公司赔偿，这种情况下公司也会以拒绝交接员工工作为由，不赔偿被辞退的员工；我们要保护自己的合法权益，首先要做好自己应尽的工作，站好最后一班岗，和公司做好配合，对双方都有好处。劳动者在入...
公司劝退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动仲裁的情况包括：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
试用期入职五天被辞退工资怎么算
答：因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金 1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十...
入职3天被辞退有赔偿吗
答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
入职11天合同签了被辞退怎么赔偿
答：入职11天合同签了被辞退赔偿如下：1、刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
入职5天被辞退的工资
答：入职5天被辞退，如果劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动，则没有工资是不合理的；用人单位应当按照约定的数额、方式向劳动者发放工资。如果劳动者没有付出相应的劳动的，则没有工资是合理的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
劝退和辞退的赔偿
答：5. 单位辞退员工的情形多样，需具体分析以确定是否应支付经济补偿金或赔偿金。6. 如单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条，规定了劳动合同的解除及相关补偿。衍生问题：未满六个月被辞退的赔偿 入职不...
新员工刚入公司上班不到7天,被劝退有工资发吗?没有签合同
答：你好，有工资的。只要你付出了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系，至于签没签合同并不影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资，你可到当地的劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。
劳动法关于劝退补偿的规定是怎样的?
答：二、关于公司辞退员工的协议范本(含补偿)是什么?甲方：___有限公司 地址：___法定代表人：___乙方：___身份证号：___联系方式：___地址：___乙方系甲方正式员工，于___年___月入职，工作岗位是___，月薪___元，到___年___月___日止，共在职___年___个月。现甲方乙方经友好协商办...
没签入职合同一个星期被辞退有工资吗
答：对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 入职单位工作之后,一直没有签订劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不受...
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：律师补充：很多人面对公司辞退自己，会直接与公司翻脸，经常做的事情就是不配合交接工作，直接走人然后要求公司赔偿，这种情况下公司也会以拒绝交接员工工作为由，不赔偿被辞退的员工；我们要保护自己的合法权益，首先要做好自己应尽的工作，站好最后一班岗，和公司做好配合，对双方都有好处。劳动者在入...
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动仲裁的情况包括：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
答：因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期入职五天被辞退是否有经济补偿金 1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十...
答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
答：入职11天合同签了被辞退赔偿如下：1、刚签合同就被辞退怎么赔偿，是需要根据双方的过错程度来判断，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成...
答：入职5天被辞退，如果劳动者按照合同的约定付出了正常的劳动，则没有工资是不合理的；用人单位应当按照约定的数额、方式向劳动者发放工资。如果劳动者没有付出相应的劳动的，则没有工资是合理的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
答：5. 单位辞退员工的情形多样，需具体分析以确定是否应支付经济补偿金或赔偿金。6. 如单位违法解除劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十条，规定了劳动合同的解除及相关补偿。衍生问题：未满六个月被辞退的赔偿 入职不...
答：你好，有工资的。只要你付出了劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。只要你能提供你与用人单位存在劳动关系，至于签没签合同并不影响你追讨工资。如果用人单位拒不支付你的工资，你可到当地的劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。
答：二、关于公司辞退员工的协议范本(含补偿)是什么?甲方：___有限公司 地址：___法定代表人：___乙方：___身份证号：___联系方式：___地址：___乙方系甲方正式员工，于___年___月入职，工作岗位是___，月薪___元，到___年___月___日止，共在职___年___个月。现甲方乙方经友好协商办...
答：对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 入职单位工作之后,一直没有签订劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不受...
