就业形势分析是什么？

就业形势分析是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况，毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。

就业形势的分析和预报，需要运用相关的科学方法，首要的内容和要求，就是要有一套系统简，可操作的指标体系指标过分详尽，繁复在经济性上是不合理的，在实践中是不可操作的，指标太简单，甚至残缺不全，就会严重影，响分析和预报的质量，无法满足使用要求。

一般来说，区域之间确立指标体系还应力求一致或经过衔接，以利于横向比较。也要力求与现行统计指标口径衔接，以便与庞大的劳动统计体系相兼容，确保分析与预报的及时性和准确性。

就业形势分析的具体内容：

(一)一般来说，指标体系应包括：规模性指标，层次性指标，结构性指标，动态性指标，其他指标。

(二)明确劳动力供求平衡关系。就像企业的财务活动分析一样，资金的来源与运用，资产、负债与所有者权益之间存在着内在的平衡关系。就业形势的分析和预报，必须以劳动力供求之间的动态平衡关系贯穿其始终，通过对现行劳资统计年报的提炼，结合区域性近年来就业形势的变动。

(三)确立主要的分析方法。经济学中常用的分析方法，一般都适用于对就业形势的分析和判断。选用何种分析方法，首先必须服从于就业形势分析的具体目的和要求。其次是要掌握每一种分析方法的适用范围和基于某种分析方法所作结论的可信度和准确性。